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內容簡介： 本书主要从行为会计的视角来解决员工举报意愿的影响因素问题。行为会计是会计学与社会学的交叉学科，主要关注的研究问题包括会计行为主体是如何开展会计行为的、会计的行为动机和行为目的是什么、什么是科学的会计行为、如何才能客观反映企业的受托责任以及如何才能更好地满足信息使用者的决策需要。这种研究方法的优势在于可以清晰地进行因果效应检验，明确分析因果链条及干预因素。在本书中，作者共组织实验对象529人分别进行了两组行为实验，以检验相关假设。通过行为实验法和理论梳理相结合的研究方法，提高了研究结果的有效性和结论的可靠性，有助于读者更加全面、深入地了解影响员工举报舞弊的相关因素，为企业管理者进一步完善舞弊举报机制、构建组织环境、开展员工培训等提供启示，针对监管层制定和完善舞弊举报、内控建设制度提供相关的依据。 本书的研究结论主要包括两项：*个方面，作者改进和扩展了前人提出的理论模型，在结合相关文献的基础上构建了一个较为全面的多维度模型，旨在解释哪些因素会影响个人对于舞弊行为的举报意愿。针对影响因素的讨论，本模型分为三个方面，即事件和环境（Task and Environment）、道德伦理（Ethics）和认知（Perception）；第二个方面，两组行为实验的结果表明，企业内部举报渠道的设立、舞弊发生时的旁观者、舞弊者和举报者的权力差距以及企业相关的制度架构都会单一地或者交互地影响企业内部普通员工的举报意愿，即普通员工在决定是否要成为吹哨人时会进行复杂深入的思考，很多组织、环境和事件因素都会影响其判断。

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