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| 內容簡介： |
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竞争性选拔干部方式是干部选拔尤其是产生人选的一种方式，自从上世纪80年代发端以来走过了三十余年的实践发展历程，既在在扩大选人用人视野、抑制干部选拔任用中不正之风、提高选人用人公信度方面产生了积极作用，但也出现一些需要研究和解决的问题。本书采取历时性与现时性相结合、理论与实践相结合、反思与提炼相结合的方法，从全景叙述、实践考量、认知述评、学理诠释、外部借鉴、对策建议等维度，对竞争性选拔干部方式进行了多视角的系统研究。本书的一些阐释性理论观点、实践诊断性分析以及方式和技术改进的对策，对于干部选拔任用制度的理论研究和干部选拔任用的规范性、科学性、先进性建设具有一定的参考价值。
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| 關於作者： |
吴志华，博士，华东师范大学公共管理学院教授，博士生导师。研究领域包括公共部门人力资源管理、干部人事制度、行政体制等。撰写并出版独著、合著、主编的著作和教材17本，在《政治学研究》、《美国研究》、《中国行政管理》《公共管理学报》、《中国软科学》、《社会科学》、《国家行政学院学报》等学术刊物上独立发表学术论文约70篇，主持国家社科基金重点项目、国家社科基金一般项目等国家级和省部级课题8项，获省部级优秀科研和教学成果奖5项。
廖志豪，华东师范大学教师。
叶超，华东师范大学教师
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