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內容簡介： 本书通过对以往文献的梳理和总结，以社会认同 和社会交换理论为基础，分别运用元分析、元分析 结构方程、实证研究的方法探讨了企业社会责任对员 工态度和行为的影响。基于元分析，发现企业的社会 责任表现会引发员工的积极态度和行为，并降低消极 态度和行为出现的可能；基于元分析结构方程模型 ，发现员工感知的企业社会责任会通过组织认同对员 工工作绩效产生积极的影响，并通过组织认同和组织 信任对组织公民行为产生积极的影响；基于实证研究 ，发现内外部导向员工企业社会责任感知对员工创新 行为的积极作用。 本书从员工角度揭示了企业履行社会责任的积极 作用和意义，相关结论进一步证实了企业社会责任活 动开展的合理性和必要性。本书可作为企业伦理、企 业社会责任等专业的师生进行相关研究的参考工具用 书。

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