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| 內容簡介： |
儒学是仁学，仁即指人与人之间相依相耦的 关系，而人际关系正是现代行为管理的中心。儒家文 化就是关于关系和沟通的学说，儒家学说内蕴行为管 理之道。
在儒家看来，个体管理归根结底是如何做人的问 题。儒学是为己之学，儒家认为管理的 终目的 是人的精神境界的提升。作为管理主体的人应架构起 生命的宽宏格局，既要积极进取、奋发有为，又要保 有诗意情怀、宁静心灵，还要始终维持内省的勇气， 保持一份对神圣的敬畏。团队管理的要诀在于和 。儒家和而不同、群而不党的思想既是团队建设 的基本方针，也揭示了团队管理的策略和措施。儒家 忠恕二字道破了沟通的不二法门，而儒家 三贵之道君子九思则揭示了人际沟通的要领。
儒家说政者，正也，直接指向领导影响力的来源 。道之以德，齐之以礼之于领导方略，中庸守 常之于领导思维，无为而治之于领导艺术，都 具有深刻的启迪意义。在深受儒家文化影响的东方存 在一种伦理型的组织理念与组织形态，这样的组织以 家庭关系为基础，以家为原型，倡导明分使群、 因材任使的组织管理方式。儒家的核心概念义 仁包含着对组织社会责任的深刻体认。
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| 關於作者： |
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余焕新，江西九江人。江西财经大学工商管理学院讲师，经济学博士。主要从事中国管理思想史、东方文化与当代管理研究。在《中国工业经济》、《当代财经》、《江西社会科学》等核心学术期刊上发表论文20余篇，参编教材多部。
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