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內容簡介： 本书以董事会构成异质性为研究对象，从董事会深层异质性和同类董事个体异质性两个维度来进一步分析和考察董事会异质对企业的影响：一是利用价值观差异来测度董事会深层异质性，探讨并实证检验了董事会深层异质性对战略决策的影响；二是基于高阶理论和临界规模理论整合视角，探索了女性董事对慈善捐赠的影响；三是基于学者董事独特的人力资本和社会资本，探讨并考察了学者董事和985高校学者董事对企业国际化程度的影响；四是基于董事个体异质性的视角，重点探讨并考察了不同类型海归董事对企业创新投入的影响机制及其边界条件。综上可知，本书在深层次进一步探究董事会异质性对企业经济后果的研究，完善和补充了现有研究。 本书以董事会构成异质性为研究对象，从董事会深层异质性和同类董事个体异质性两个维度来进一步分析和考察董事会异质对企业的影响：一是利用价值观差异来测度董事会深层异质性，探讨并实证检验了董事会深层异质性对战略决策的影响；二是基于高阶理论和临界规模理论整合视角，探索了女性董事对慈善捐赠的影响；三是基于学者董事独特的人力资本和社会资本，探讨并考察了学者董事和985高校学者董事对企业国际化程度的影响；四是基于董事个体异质性的视角，重点探讨并考察了不同类型海归董事对企业创新投入的影响机制及其边界条件。综上可知，本书在深层次进一步探究董事会异质性对企业经济后果的研究，完善和补充了现有研究。 關於作者： 王分棉，女，经济学博士，对外经济贸易大学国际商学院管理学系副主任，副教授，硕士生导师，中国影视产业研究中心副主任。研究方向：战略管理，国际企业管理。主持国家自然科学基金1项、国家社科基金项目1项、教育部项目1项、北京社科项目2项，发表论文近20篇，出版专著2部，研究报告1部（获北京市副市长隋振江同志的批示），获得省部级奖励7项。 王分棉，女，经济学博士，对外经济贸易大学国际商学院管理学系副主任，副教授，硕士生导师，中国影视产业研究中心副主任。研究方向：战略管理，国际企业管理。主持国家自然科学基金1项、国家社科基金项目1项、教育部项目1项、北京社科项目2项，发表论文近20篇，出版专著2部，研究报告1部（获北京市副市长隋振江同志的批示），获得省部级奖励7项。 目錄： 第一章 导 论5 一、研究背景、意义与内容 5 二、研究思路、方法与创新之处 8 第二章 董事会构成异质性研究现状12 一、董事会异质性衡量维度的研究现状 12 二 、基于社会因素异质性：女性董事的研究现状 14 三 、基于职业因素异质性：学者董事的研究现状 27 四、基于职业因素异质性：海归董事的研究现状 38 第三章 董事长-总经理的价值观差异与企业创新战略42 一、问题提出 42 二、理论分析与研究假设 43 三、研究方法 47 四、实证分析与结果 49 五、讨论与结论 55 第四章 女性董事对企业慈善捐赠的影响分析57 一、引 言 57 二、理论分析与研究假设 58 三、研究设计 62 四、实证结果与分析 64 五、结论与启示 73 第五章 学者董事对企业国际化程度的影响分析75 一、引 言 75 二、理论分析与研究假设 78 三、研究设计与描述性统计分析 81 四、实证结果分析 85 五、进一步研究：高校差异的影响 90 六、结论与启示 93 第六章 海归董事对企业创新的影响分析95 一、引 言 95 二、理论分析与研究假设 96 三、研究设计 99 四、实证检验 102 五、进一步研究：基于企业创新活跃度的分析 115 六、研究结论 118 参考文献120 內容試閱： 本书是国家自然科学基金项目中国上市公司学者董事的聘请动因、影响机制及其经济后果研究（71602034）、对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项资金组织冗余、连锁董事与企业绩效：资源依赖的视角（15YQ06）和北京企业国际化经营研究基地资助项目的研究成果。 随着国内外学者对董事会异质性研究的深入，学者们越来越认识到董事会是一个异质性群体，由一群异质性的董事成员构成，而这直接影响着董事会职能的有效发挥。以往的研究较多的考察了董事会异质性对企业战略决策、企业绩效等经济后果的影响，并取得了一系列的研究成果，为学者研究和分析董事会异质性对企业的影响提供了坚实的理论基础。然后现有研究在考察董事会异质性时忽略了两个问题： 一是以往研究较少关注董事会深层异质性对企业的影响。以往研究重点关注了易于观察的董事会人口特征异质性（Harrison, et al, 2002），而人口特征异质性指标往往不能准确反映董事会成员认知异质性，这就很难准确揭示董事会异质性对企业战略决策的影响机制，从而导致不一致的研究结论（Lawrence, 1997）。从董事会异质性产生的来源来看，除了人口特征等浅层异质性外，还包括深层异质性（Finkelstein et al., 2009），即不易观察的团队成员的特质和价值观等心理特征异质性（Harrison, et al, 2002），它能更准确的反映董事会认知异质性，然而董事会深层异质性对企业战略的影响在以往研究中被忽略了。 二是以往研究较少关注同一群体内部之间董事个体异质性导致的董事会异质性对企业的影响。同一类董事群体内部因不同董事个人的专业、教育水平等导致的董事个人异质性也是董事会异质性的一个重要来源，而以往研究中往往把同一类董事视为同质的，没有区别同一类董事群体内部的异质性，不同学者利用不同样本开展研究时也会得出不一样的研究结论。 综上所述，为了在深层次进一步探究董事会异质性对企业经济后果的研究，本书以董事会构成异质性为研究对象，从董事会深层异质性和同类董事个体异质性两个维度来进一步分析和考察董事会异质对企业的影响。具体来看，本书重点从上述两个维度四个方面进一步研究了董事会构成异质性对企业经济后果的影响：一是利用价值观差异来测度董事会深层异质性，探讨并实证检验了董事会深层异质性对战略决策的影响。本书利用价值观差异来测度董事会深层异质性，基于中国上市公司的数据，重点分析并考察了董事长与总经理的价值观差异对企业创新战略的影响。二是基于高阶理论和临界规模理论整合视角，探索了女性董事对慈善捐赠的影响。本书在高阶理论和临界规模理论整合视角下，研究了女性董事对企业慈善捐赠行为的影响，并重点考察了女性董事数量超过临界值后，女性董事数量对企业慈善捐赠行为的影响，并进一步考察了女性董事影响企业慈善捐赠行为的边界条件。三是基于学者董事独特的人力资本和社会资本，探讨并考察了学者董事和985高校学者董事对企业国际化程度的影响。本书系统分析了学者独立董事拥有的独特的人力资本和社会资本，为理解和考察学者董事对企业国际化的影响提供了一个新视角；探讨和考察了学者董事和985高校学者董事对企业国际化程度的影响机制，为洞悉学者董事在董事会所发挥的作用提供了实证依据，补充了现有研究。四是基于董事个体异质性的视角，重点探讨并考察了不同类型海归董事对企业创新投入的影响机制及其边界条件。本书从海归董事个体异质性层面，考察了技术型海归董事和非技术型海归董事对企业创新的影响，研究结果显示真正能够促进企业创新投入的董事是拥有较强科学能力的技术型海归董事，为洞悉什么类型的海归董事能够促进企业创新提供了实证依据，也为研究同类董事个体异质性提供了经验证据。

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