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| 編輯推薦： |
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曼秀雷敦人力资源总监、长隆集团法务总监、广东省企业联合会执行会长、广百集团审计风控部总监鼎力推荐，广东胜伦律师事务所金牌劳动团队，不讲理论只讲干货，实打实从案例中掌握全流程风险防控。
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| 內容簡介： |
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本书选取了HR和法务日常工作中经常遇到的47个典型案例，以案件为切入点，通过核心观点、案情简介、裁判结果、争议焦点解读、实务指引五个部分，和读者分享了打赢劳动案件的实战真经。全书共有六章：劳动合同篇、薪酬福利与休息休假篇、规章制度篇、离职管理篇、社会保险篇、保密与竞业限制篇。
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| 關於作者： |
胜伦是全国优秀律师事务所，屡获广州市律师协会颁发的规范管理奖业务成果奖维护社会稳定奖等奖项，以管理规范、专业分工和团队协作而闻名业界。
胜伦劳动法团队由三位合伙人曾跃律师、黄梦燕律师、高鹏飞律师带领，现有15名成员。团队专注劳动法业务，服务的客户有广东省人大、省人社厅、省社保局、省企联、越秀集团、广百集团、长隆集团、奥园集团、省工行、广发银行、广发证券、广东移动、数字广东、中山大学、暨南大学、华南农业大学、宝洁、腾讯、屈臣氏、LG、曼秀雷敦、丰田通商等政府机关及知名企事业单位，并打造有享法公开课、飞常说法等资讯平台，团队在华南地区乃至全国均享有较高的知名度及美誉度。
曾跃律师，广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任、广东省企业维权优秀法律顾问律师，广东胜伦律师事务所高级合伙人，人社部高级人力资源法务总监培训项目特约讲师，Icourt法学院讲师。胜伦是全国优秀律师事务所，屡获广州市律师协会颁发的规范管理奖业务成果奖维护社会稳定奖等奖项，以管理规范、专业分工和团队协作而闻名业界。
胜伦劳动法团队由三位合伙人曾跃律师、黄梦燕律师、高鹏飞律师带领，现有15名成员。团队专注劳动法业务，服务的客户有广东省人大、省人社厅、省社保局、省企联、越秀集团、广百集团、长隆集团、奥园集团、省工行、广发银行、广发证券、广东移动、数字广东、中山大学、暨南大学、华南农业大学、宝洁、腾讯、屈臣氏、LG、曼秀雷敦、丰田通商等政府机关及知名企事业单位，并打造有享法公开课、飞常说法等资讯平台，团队在华南地区乃至全国均享有较高的知名度及美誉度。
曾跃律师，广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任、广东省企业维权优秀法律顾问律师，广东胜伦律师事务所高级合伙人，人社部高级人力资源法务总监培训项目特约讲师，Icourt法学院讲师。
曾律师执业以来为省人社厅、省社保局、市社保中心、省企业联合会等政府部门、社会团体及近百家世界500强外企、大中型国企事业单位、上市公司和知名民企提供法律服务，尤其在处理疑难、复杂、群体性劳资纠纷方面具备丰富的策划、谈判和办案经验，赢得了客户良好口碑，也取得了良好的社会效果，多次荣获号称代表广州律师*高办案水准的业务成果奖。
黄梦燕律师，广东省律师协会劳动法律专业委员会委员，广东胜伦律师事务所高级合伙人。执业以来长期为屈臣氏、LG、曼秀雷敦、省工行、广发证券、广发银行、广东移动、长隆集团、奥园集团等知名企事业单位提供法律服务和法律培训，深受欢迎。
黄律师在专注业务的同时，笔耕不辍，参编《劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造》，该书荣获广州市律师协会2008年度理论成果一等奖；参编《新编常用企业管理制度全书》《人力资源管理常见疑难法律问题全书》。
高鹏飞律师，广东胜伦律师事务所高级合伙人，华南师范大学律师学院兼职教授，广东省社会法学研究会理事，广东省劳动关系研究会理事，广东省高级人民法院劳动争议诉调对接律师，广东省民营企业律师服务团成员，人社部高级人力资源法务咨询总监培训项目特约讲师。
高律师长期专注于劳动法领域的理论研究和法律实务，尤其在处理重大、疑难、复杂群体性劳资纠纷方面具备丰富的经验，荣获广东省五一劳动奖章、广东省首届律师业务技能大赛特等奖、多次荣获广州律协颁发的维护社会稳定奖理论成果奖和业务成果奖。
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| 目錄：
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1劳动合同篇
01员工以虚假身份入职，劳动关系是否有效？ 002
02用人单位未与人事经理签订书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？ 011
03劳动合同约定违约金是否有效？ 018
04录用通知书等书面文件能否替代劳动合同？ 024
05员工试用期考核不达标，用人单位能否延长试用期？ 030
06试用期内用人单位能否随意解除劳动合同？ 036
07员工不能胜任工作的认定标准是什么？ 042
08员工竞聘失败后，用人单位调岗调薪是否合法？ 049
09员工岗位聘任期满，用人单位能否调岗调薪？ 055
10用人单位能否以生产经营需要进行调岗？ 060
11如何在劳动合同中约定工作地点？ 070
12企业搬迁是否必须支付经济补偿？ 076
2薪酬福利与休息休假篇
13值班人员能否主张加班工资？ 084
14员工医疗期满能否继续休病假？ 092
15用人单位是否享有病假的审批权？ 099
16员工违反计划生育，能否享受产假及产假待遇？ 105
17已离职的员工可以享受年终奖吗？ 114
3规章制度篇
18未经民主公示程序制定的规章制度，能否作为用工管理依据？ 124
19用人单位规章制度规定累计处罚是否构成重复处罚？ 131
20劳动合同与规章制度内容存在冲突时应如何适用？ 138
21员工违纪，能以规章制度的兜底条款解除劳动合同吗？ 146
22员工违反劳动纪律,用人单位能否直接解除劳动合同？ 153
4离职管理篇
23精神病员工提交的辞职信是否有效？ 162
24员工没有提前30天通知离职，用人单位能否要求员工支付代通知金？ 171
25用人单位因特殊原因未及时足额发放工资是否构成未及时足额支付劳动报酬？ 176
26员工从事兼职，用人单位能否直接解除劳动合同？ 186
27员工违反计划生育政策，用人单位能否解除劳动合同？ 192
28员工因过错造成用人单位经济损失，用人单位能否主张全额赔偿？ 201
29用人单位公告解除劳动关系，是否合法？ 211
30用人单位拒不开具离职证明，员工能否主张赔偿损失？ 218
31用人单位能否在离职证明中注明与员工存在劳动争议？ 224
32员工离职前未正常出勤，经济补偿金的计算基数如何确定？ 229
5社会保险篇
33劳动关系所属用人单位与社会保险费缴纳单位不一致，是否合法？ 238
34劳动者和用人单位达成私下支付社会保险费的协议，能否免除缴纳社会保险费的法定义务？ 244
35工伤赔偿私了协议是否有效？ 250
36员工以虚假身份入职发生工伤，能否主张工伤保险待遇？ 259
37超过法定退休年龄的员工在工作中受伤或死亡的，能否享受工伤保险待遇？ 266
38员工休息日从住所地返回员工宿舍，途中遭遇非本人主要责任交通事故，能否认定工伤？ 272
39员工提前上班发生非本人主要责任的交通事故，能否认定工伤？ 278
40员工参加用人单位组织的外出旅游活动受伤，能否认定工伤？ 284
41职工已获得人身损害赔偿，能否另行向用人单位主张工伤保险待遇？ 290
6保密与竞业限制篇
42非管理和技术人员与用人单位签订的竞业限制协议是否有效？ 300
43用人单位未支付经济补偿，劳动者是否需要履行竞业限制协议？ 306
44员工违反了竞业限制义务，用人单位是否需要继续支付经济补偿？ 312
45违反竞业限制义务的违约金是否可以随意约定？ 319
46用人单位违法解除劳动合同，竞业限制义务是否仍然有效？ 325
47劳动者未提供再就业证明，用人单位能否拒绝支付竞业限制的经济补偿？ 331
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