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| 編輯推薦： |
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本书在理论上为领导特质和行为领域的揭示做出了一定的贡献，为组织中领导力这一研究方向的学者提供了一些思路和启示，在实践上有一定的启发作用。
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| 內容簡介： |
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本书通过大量的文献整理和专家访谈，将研究方向和主题聚焦在自恋型领导对团队绩效和员工行为的影响效应及作用机制上。本书梳理了国内外关于自恋型领导对绩效的影响效应，以权力动机理论、内隐领导理论、自我概念理论等为基础，提出了相关理论模型和假设。本书通过对数据收集和相关统计软件的使用来检验量表的信度和效度，通过回归分析等统计方法来判断数据结果是否显著，研究假设是否得到支持。后，本书对研究结论进行了讨论，为避免自恋型领导的负面效应和治理工作场所员工的负面行为提供了管理依据。 本书共七章，分为五大部分，分别为绪论部分、文献综述部分、实证研究部分、管理对策部分和研究总结部分。
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| 關於作者： |
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廖书迪，本科毕业于加拿大多伦多乔治布朗学院旅游与酒店管理运营专业，在国外酒店及人力资源行业工作多年，积累了一定的经验，回国后在华中科技大学获得了硕士和工商管理博士学位，研究人力资源管理和组织行为的相关主题领域，在SSCI和中文核心期刊上以第一或通讯作者发表十余篇论文。担任期刊Business Ethics： A European Review SSCI, Q1, IF：3.029; Psychology Research and Behavior Management SSCI,Q2, IF： 1.840; International Journal of Contemporary Hospitality Management SSCI, Q1, IF：3.957的同行评审专家。目前主持国家自然科学基金青年项目和湖北省教育厅青年项目各一项。
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