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| 內容簡介： |
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本书主要分析我国企业薪酬契约的激励效应，在回顾有关社会偏好的几种主要的形式后，进行了一组实验，甄别了我国企业管理层各种社会偏好相对强度，在此基础上构建一个纳入管理人员社会偏好的理论模型，得到五方面可供实证检验的命题。主要从企业内部薪酬差距、货币薪酬外部公平性、股权激励外部公平性、控制权收益外部公平性等方面进行研究，*后以案例等方法探索家族企业“业主-部属”社会偏好与激励机制设计、国有企业代理人社会偏好与激励机制设计，是以上理论的运用研究。
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| 關於作者： |
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杨志强，男，1983年8月出生，广东省汕头人，广东财经大学会计学院专任教师，副教授，会计系副主任，硕士生导师。暨南大学会计学博士毕业，上海财经大学工商管理博士后（在站），中国会计学会会员，广东省管理会计师协会高级会员，曾担任广东省产业园实地评审专家，2015年入选“广东省高等学校优秀青年教师”培养计划。主要从事中国转型经济中的企业理论、业绩评价和激励机制等方面的研究。近年来，在《会计研究》、《经济学动态》、《财经研究》、《管理科学》、Journal of Research in Economics and International Finance等国内外期刊公开发表学术论文30余篇；目前正主持国家自然科学基金1项；主持省部级课题5项，包括教育部人文社会科学基金项目、全国博士后科学基金面上项目、广东省自然科学基金项目、广东省哲学社会科学“十二五”规划项目（结项优秀）和广东省高等学校优秀青年教师培养计划项目各1项；主持校级“创新强校工程”教研项目1项，参与国家级或省部级课题共6项，参与中山市农业、渔业专项资金重点绩效评价等等横向项目多项。
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