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內容簡介： 21世纪是知识经济时代，组织的竞争将是基于核心能力的竞争。所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。而作为知识和技能“承载者”的人力资源，代表了组织所拥有的专门知识、技能和能力的总和，是组织提高核心能力实现其战略目标的关键因素。21世纪是以人为本的管理时代。 關於作者： 山东大学副教授 硕士生导师,研究领域为组织行为与人力资源管理及公司治理等。教育经历编辑 1、1983年至1987年　山东大学经济学士学位 2、1987年至1990年　厦门大学经济学硕士学位 3、2003年至2007年　山东大学企业管理博士学位主讲课程： 本科生：管理学、组织行为学、人力资源管理、招聘与选拔硕士研究生：人力资源管理专题研究、管理沟通与领导艺术 MBA：组织行为学、人力资源管理

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