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| 內容簡介： |
如何激发员工、团队的创新行为以及提升创新绩效是组织以及人力资源管理研究领域的热点之一，也是当前国家发展战略的重要内容。《创新行为、绩效的前因及边界条件研究》以社会网络理论、领导理论以及社会交换理论为基础，构建了相应的理论模型，运用实证研究的方法，分析了非正式网络、交互记忆系统、领导风格、工作压力、人际信任等因素对创新行为、绩效的影响，以及作用机制和边界条件。《创新行为、绩效的前因及边界条件研究》对相关理论与文献进行了梳理，对一系列研究假设进行了实证检验，在此基础上，提出了具体的组织管理建议，具有较强的理论与实践价值。
《创新行为、绩效的前因及边界条件研究》适合高校经济管理类本科生和研究生阅读，也适合对创新行为、绩效等研究主题感兴趣的读者阅读。
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| 關於作者： |
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黄海艳（1973-），中共党员，教授，硕士生导师。河海大学管理学博士，南京大学商学院博士后，澳大利亚莫纳什大学经济与管理学院高级访问学者。现为南京审计大学商学院教授、校润泽学者。江苏省人力资源管理学会会员。研究方向：人力资源管理、战略管理、领导力等。先后主持国家科研课题1项、省部级课题4项，参与国家、省部级项目10多项；在《中国行政管理》《科学学研究》《科研管理》《经济管理》《审计研究》《光明日报》等刊物发表学术论文30多篇；出版学术著作2部。
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