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編輯推薦： 丝路书香工程外国人写作中国计划优秀选题奖 靳羽西倾情推荐 展现当代中国女性魅力 女性晋升至企业*管理层的职场宝典 世界，应该听到更多中国女性的声音 內容簡介： 该书展现了一位德国人眼中的当代中国女性形象。在作者看来，中国担任高管职位的女性比例几乎高于世界上任何其他国家，这一点很多人都没有想到。是什么让这些中国女性高管与众不同？为了找出答案，作者采访了35名成功的中国女性高管，分析了使这些女性在跨国公司获得高级职位的机制、态度和她们精心规划的职业道路，诠释了中国女性崛起背后的原因。分析得出的结论是，成功的中国女性及其职业生涯可以成为世界各地女性的榜样。女性可以利用研究结果更好地规划自己的职业生涯，构建起自己的优势，并走向*管理层。 關於作者： 蓓飒笛（Dr. Bettina Al-Sadik-Lowinski），博士，德国作家、研究员，全球女性职业生涯实验室（Global Women Career Lab）、蓓飒笛女性职业测试计划（Al-Sadik-FemCareer-Assessement）创始人。多年来，为各行业女性高管提供教练和培训服务，致力于支持女性领导力提升和职业发展。获法国勃艮第大学博士学位，博士论文主题为中国女性高管职业发展。其独家研究表明，中国女性高管可以成为全世界的榜样。 蓓飒笛博士职业背景丰富，在多种管理岗位上工作过，后转行成为高管教练和管理培训师，在上海教授高管教练认证课程（ECCP），培养新教练，是同济大学和法国勃艮第大学的客座教授。有多年日、法、中等国的海外生活经历，来自多元文化家庭，育有一双儿女。她深知女性高管面临的挑战，并乐于为渴望事业成功、生活幸福的女性提供建议。帮助女性进步是她人生价值的体现。 目錄： 女性崛起之道 001 上海女性职业生涯研究室 007 环境是如何对女性职业生涯产生影响的 017 中国女性成功迈入高级管理层的内在因素 085 中国女性的职业生涯道路与模式分析 141 高管五大模式中国女性高管的职业生涯分类 179 中国女性如何获得高级管理职位学习与影响 193 结论中国女性高管是全世界的榜样 209 內容試閱： 我在中国工作了5年，作为一名高管教练和培训师，我印象最深刻的是中国女性在跨国公司中担任高级管理职务时的自信和从容。从各种信息来看，中国女性在高级管理岗位上的比例几乎高于世界上任何一个国家，包括我的祖国德国、我丈夫的祖国法国，还有美国、日本等。这激起了我强烈的好奇心：中国女性与其他国家中富有才能的女性有什么不同？中国 是否有属于自己的女性高管成功方程式？这些中国女性的案例是否可以作为研究样本，来展示女性在国际化企业的管理层取得成就所必须具备的内在和外在因素？是否真的有对应的策略让这些中国女性更成功？这些疑问越来越强烈，我决定开始研究中国女性高管的职业生涯。多亏了我在担任高管教练过程中建立起来的人际网络，我取得了一些成果，而这些成果，对于许多中国海内外的研究学者来说都是一个难以逾越的挑战，因为研究者首先要与许多中国女性高管建立联系，其次，这些女性愿意参与进来，支持研究。我受到了来自世界各地的男性、女性的大力支持，而其中最重要的是来自中国女性的支持。正是她们的支持，使这本书得以问世。上海女性职业生涯研究室也由此诞生。这是一个独特的、历时多年的研究项目，有35 名中国女性高管参与其中。她们在26 家跨国公司担任管理职务，涉及各行各业，这些公司的总部分别设在德国、法国和美国。这些中国的女性高管们愿意就我的研究项目与我进行深入的、充满探索性的、高质量的访谈，这对于一个外国研究者来说是一个难得的机会，我很感谢这些中国女性对我项目的支持以及她们在整个过程中对学习所保有的好奇 心，非常感激她们对我的信任。 我以前在一些西方跨国公司中担任过管理职务，这让我得以在许多女性追求事业的过程中观察并支持她们。有些人比其他人晋升得更快，很多人在孩子出生后便离开了公司，而另一些人则被困在中层管理层中。后来，我辅导了许多来自不同国家的女性，并与她们合作，深入探讨女性高管所面临的一些问题，而我从没和我的男性客户讨论过这些。这些女性经常会提出一些类似的问题，但由于国籍、环境和文化背景的差异，这些问题也存在着差异。这些讨论给我的一个印象是，中国女性与我以前合作过的其他国家的女性不太一样。德国和日本女性提出的问题往往集中于以下几个方面：社会对女性高管的态度、平衡工作和家庭时产生的挑战、处理与男同事的关系。而中国女性很少提及这些问题，相比之下，她们更关心在国际背景下的管理风格和职业规划问题。我个人对女性进行的观察来自这些年来与女性高管（尤其是中国女性）共事的过程，这为我写这本书提供了素材。 我最初是想探究，哪些因素使中国女性在跨国公司里晋升到高级管理层。我很快意识到，我不想把我研究中的女性与男性进行比较，我更想了解她们在特定环境中独特的职业生涯和经历。我决定以中立的眼光看待问题，而不拘泥于性别成见。然而，我在德国的生活经历给了我阻碍，因为德国在女性高管比例的问题上并没有比中国做得好。性别并不是问题， 当我无法以中立的立场，而是自己先入为主采用德国人的方式进行采访时，中国女性高管们是这样回答我的。每当回忆起来，我仍然觉得这件事非常有趣。我希望中国读者能以我作为一名外国人的视角，来看待这些中国女性的职业生涯，并能够从我在这本书中提供的西方职场知识中获益。 本书从一个幅员辽阔的国家中获得灵感，这个国家同时存在着多元文化（如母系文化摩梭文化）和对儒家价值观的传统诠释，并努力实现共产主义世界观下的人人平等。这些女性的职业道路汇聚在了上海一个国际大都市，中国的经济中心。 我从中国女性身上学到了很多东西，想和中国乃至全世界的女性，以及愿意支持女性事业的男性，分享这些知识。我的采访对象都成功地做到了许多女性在为之努力的事成为跨国企业的高级管理人员。她们对自己个人以及职业生涯的讲述是本书的主要内容。通过分析她们的职业生涯道路，我发现了这35 位女性的共同之处。在这本书中，我将向感兴趣的读者展示我的这些发现，并鼓励读者进行讨论和重新思考。女性在面对自己职业生涯中的挑战以及做与工作有关的决策时，也可以参考本书。以下问题都可以在本书中找到答案：要在跨国公司中获得成功，到底需要什么？如何在满足高层管理工作需要的同时，合理安排自己的私人生活？公司和政策专家则可以从中国女性高管的反馈中得到灵感，并将其融入支持女性职业发展的战略中。除了介绍背景资料和来自中国的研究发现，本书还提供了一个职业生涯模型以及不同的职业生涯模式，读者可以使用它们来策略性地解决自身面临的问题。 本书最终得出的结论是：强烈的持续学习的欲望和获得成功的强大内驱力贯穿了这些女性的职业生涯。我所了解到的关于中国成功女性高管的一切，归功于所有人的精诚合作。

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