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| 內容簡介： |
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国有企业的改革与发展问题是过去40年中国制度转型和经济发展进程中重要的议题，也是中国学术界关注度高、成果集中、争论激烈的领域。对过去40年中国国有企业改革的典型事实和理论脉络进行概括和梳理，通过理论观察中国国有企业改革实践折射出的经济学一般性和特定性，对于深化理解当前及未来中国国有企业改革的现实发展方向和理论展开逻辑都具有重要意义。作为国家社科基金重大招标项目国有企业改革和制度创新研究（15ZDA026）的重要成果之一，《中国国有企业40年：制度变迁与行为演化》相对于国内其他国有企业回顾性研究的特色和贡献主要体现在：一是在内容设计上涵盖了过去40年中国国有企业改革与发展涉及的几乎所有重要主题，其中，国有存续企业改革、国有企业三项制度改革等问题的学术梳理填补了该领域的研究空白：二是在研究方法上坚持实证主义的传统，务求在准确揭示事实的基础上再给出规范性的判断；三是构成《中国国有企业40年：制度变迁与行为演化》研究团队的青年学者力争用各自领域的前沿理论解剖被解构了的国企改革问题，并给出各自独立的学术判断。
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| 關於作者： |
黄速建，中国社会科学院工业经济研究所研究员、中国企业管理研究会会长。主要研究领域为企业管理与企业改革。出版《公司论》、《国有企业产权制度变革》、《国有企业改革与发展：制度安排与现实选择》等独著或合著20余部，在《经济研究》、《中国工业经济》、《经济管理》等有关学术刊物发表论文100多篇，主持完成重要研究课题40多个。有多项研究成果获得学术奖，《公司论》获中国社会科学院首届青年优秀成果专著类三等奖；《国有企业产权制度变革》获蒋一苇企业改革与发展研究基金首届优秀成果专著奖；《现代企业管理：变革的观点》获中国社会科学院工业经济研究所专著类优秀成果一等奖；《企业管理科学化与管理学方法论》获中国社会科学院第七届优秀成果专著类三等奖；《国有企业的性质、目标与社会责任》获中国社会科学院第七届优秀成果论文类三等奖；《中国产业集群创新发展报告2010~2011-构筑集群创新能力》获中国软科学奖（深度调研奖）。
黄速建，中国社会科学院工业经济研究所研究员、中国企业管理研究会会长。主要研究领域为企业管理与企业改革。出版《公司论》、《国有企业产权制度变革》、《国有企业改革与发展：制度安排与现实选择》等独著或合著20余部，在《经济研究》、《中国工业经济》、《经济管理》等有关学术刊物发表论文100多篇，主持完成重要研究课题40多个。有多项研究成果获得学术奖，《公司论》获中国社会科学院首届青年优秀成果专著类三等奖；《国有企业产权制度变革》获蒋一苇企业改革与发展研究基金首届优秀成果专著奖；《现代企业管理：变革的观点》获中国社会科学院工业经济研究所专著类优秀成果一等奖；《企业管理科学化与管理学方法论》获中国社会科学院第七届优秀成果专著类三等奖；《国有企业的性质、目标与社会责任》获中国社会科学院第七届优秀成果论文类三等奖；《中国产业集群创新发展报告2010~2011-构筑集群创新能力》获中国软科学奖（深度调研奖）。
贺俊，中国社会科学院工业经济研究所研究员、教授、博士生导师，美国麻省理工学院（MIT）Sloan管理学院福特基金访问学者。中国社会科学院中小企业研究中心主任，工业经济研究所中小企业与创新创业研究室主任。主要研究领域为产业发展、产业政策、技术创新。在《管理世界》、《中国社会科学》、《一桥商业评论（日本）》、《中国工业经济》等学术刊物发表学术论文数十篇，多篇论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载，在《求是》、《人民日报》、《光明日报》、《财经》等发表分析性文章几十篇。曾获张培刚发展经济学优秀成果奖（2018年）、蒋一苇企业改革与发展学术基金奖（著作奖）（2013年）、中国社会科学院对策信息研究奖特等奖等奖励，参与《中国制造2025》、《十三五国家科技创新规划》等国家战略和政策的研究和制定。
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