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『簡體書』中国西部人力资源区域差异与协调发展

書城自編碼: 3424546
分類: 簡體書→大陸圖書→社會科學社会科学总论
作者: 周丽苹,陈磊
國際書號(ISBN): 9787308192750
出版社: 浙江大学出版社
出版日期: 2019-10-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开

售價:NT$ 302

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中国西部疆域辽阔,是我国发展的巨大战略回旋余地,在全国发展战略棋盘中占据着极为重要的位置。然而我国东、西部地区发展差距的历史存在和过分扩大,成为长期困扰中国经济和社会健康发展的全局性问题。当历史的脚步迈入21世纪,中国西部大开发战略、一带一路倡议的先后实施,使西部地区获得了前所未有的强劲的发展动力和广阔的发展空间。人力资源作为经济社会建设的*要素,是西部大开发战略顺利实施的基本前提和根本保障。本书对我国西部人力资源状况进行了研究、分析,以期对我国西部人力资源政策的制定提供理论和实践依据。
內容簡介:
人力资源是国家和地区经济社会建设与发展的*要素。尽管中国西部地区劳动力资源丰富,但其质量、价值、效能、人才集聚等方面存在多条短腿,在四大区域横向比较中更显示出西部地区人力资源的落后状态。
影响西部地区人才集聚和人力资源效能的因素繁多,既与西部地区自然地理区位限制、开发的历史与局限有关,更与东、西部地区经济发展和社会进步的巨大差距密切相关,而改革开放以来人口大规模、长时期、大跨度的自西向东的流动更给西部人才流失造成不可逆转的直接影响。
一带一路倡议为今后西部大开发注入崭新的、强劲的发展动力。增强创新能力和自我发展能力、扩大沿边地区开发开放、加强东西部产业协调发展,都对人才、人力资源效能提出新的要求,决策者需要对此有清晰的认识和长远的策略筹谋。

人力资源是国家和地区经济社会建设与发展的*要素。尽管中国西部地区劳动力资源丰富,但其质量、价值、效能、人才集聚等方面存在多条短腿,在四大区域横向比较中更显示出西部地区人力资源的落后状态。
影响西部地区人才集聚和人力资源效能的因素繁多,既与西部地区自然地理区位限制、开发的历史与局限有关,更与东、西部地区经济发展和社会进步的巨大差距密切相关,而改革开放以来人口大规模、长时期、大跨度的自西向东的流动更给西部人才流失造成不可逆转的直接影响。
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