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| 關於作者： |
村山昇MurayamaNoboru
CareerPortraitConsulting公司代表。組織暨人事顧問。概念工作家。
以企業員工及公務員為對象，從事包括「專業力（一個專業人士所應具有的基本觀念）培養」訓練、「概念思維」訓練、職涯發展訓練、管理職訓練等教育計畫的開發與實施。其充滿哲學元素的內省練習，以及可用直覺掌握本質的圖像呈現，還有利用了樂高積木的職涯模擬遊戲等獨特方法，在企業內部訓練領域獲得了廣大支持。
1986年畢業於慶應義塾大學經濟學系，歷經PLUS、日經BP社、倍樂生（BenesseCorporation）、NTTData等公司，於2003年獨立創業。1994～1995年曾任伊利諾理工學院研究所「InstituteofDesign」（位於美國芝加哥）研究員，2007年於一橋大學研究所商學研究科取得工商管理碩士（MBA）學位。
著作包括：《個と組織を強くする部課長の対話力》、《いい仕事ができる人の考え方》（以上由Discover21出版）、《キレの思考 コクの思考》（東洋經濟新報社出版）、《プロセスにこそ価値がある》（MediaFactory出版）、《ぶれない「自分の仕事観」をつくるキーワード80》、《「働く」をじっくりみつめなおすための18講義》（以上由CrossMediaPublishing出版）等。
繪者簡介
若田紗希WakataSaki
1984年生於德島縣。武藏野美術大學視覺傳達設計系畢業。目前任職於隸屬大型廣告代理商集團之媒體製作公司，擔任藝術總監、插畫家等工作。
譯者簡介
陳亦苓
政治大學廣播電視系畢，輔修日文，曾留學並於日本工作近四年。目前為自由譯者，擅長資訊類英翻中、日翻中
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| 目錄：
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前言
PART1工作與職涯（WORK&CAREER）
01工作①佔據了人生的工作
02工作②工作在意義上的擴展
03工作③工作是一種價值創造
04工作④工作是一種流程
05工作⑤工作是一種表現
06工作⑥工作是一種建設
07工作⑦工作是一種機會
08職涯①職涯是什麼
09職涯②創建職涯的要素
10職涯③與職涯有關的各種理論
11職涯④登山型／健行型的職涯
12職涯⑤機緣與職涯發展
13業種與職種
14就業型態
15職業選擇的重要因素
16職涯的轉折點
17專業人士
COLUMN01「勞動觀」的變遷
PART2獨立性與成長（INDEPENDENCE&GROWTH）
18自立與自律
19自我領導（Self-Leadership）
20成長①成長的三個方向
21成長②技術上的成長與精神上的成長
22成長③連續式的成長與非連續式的成長
23成長④成熟
WORK01用自己的話來定義「成長」
24守．破．離
25懶散的忙碌
26風險
27失敗
COLUMN02「七放五落十二達」的法則
28成果與過程①「做出成果」v.s.「創造過程」
29成果與過程②成果有時會說謊
30孤獨
COLUMN03人人都須經歷的「忽視 讚美 責難」三階段試煉
PART3知識與能力（KNOWLEDGE&ABILITY）
31職業人的能力
32行為特性與思維特質
COLUMN04工作與職涯就像是樂高作品的創作
33素養
34T型人才
35知 情 意
36管理
37領導力①兩個階段的領導力
38領導力②領導力理論
39追隨力
40公司的人脈／個人的人脈
41偶然力
42選擇力
43習慣
COLUMN05「我知道」會阻礙求知慾
PART4工作的意義（MEANING&MOTIVATION）
44目標與目的①概念上的差異
45目標與目的②目的的意義
46目標與目的③斜坡上的太陽
47目標與目的④目標設定的「SMART」
48目的與手段
49動機①動機與缺乏動機
50動機②內在動機與外在動機
51動機③利己的動機與利他的動機
52動機④激勵保健理論
WORK02重新審視「工作的理由」
53工作的報酬
54所提供的價值
WORK03「我的價值提供宣言」
55自我實現
COLUMN06成功與幸福
PART5在公司裡工作（WORKINGINACOMPANY）
56公司①公司的定義
57公司②利害關係人
58公司①公司的所有權
COLUMN07「公司」與「企業」
59公司④公司治理
60公司⑤企業理念
61組織風土與組織文化
COLUMN08何謂「好公司」
62人材與人財
63就業力
64公司人意識與職業人意識
COLUMN09「個人」與「專案」的時代
PART6心靈的健康（MENTALHEALTH）
65心理健康
66壓力①什麼是壓力？
67壓力②工作壓力
68壓力③如何對付壓力
69ABC理論
70堅定而自信
COLUMN10苦與樂的對稱性
71工作與生活的平衡
72工作的錯配感
73職涯的可持續性
COLUMN11「決心」最令人精力充沛
結語
索引
參考文獻
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