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| 內容簡介： |
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本书以我国互联网公司的工作压力案例为主要线索，尝试从社会学的学科视角多角度多层面深度剖析作为新型工作环境代表之一的互联网企业工作压力的产生与缓解机制。一方面，本书详尽地描述了案例企业组织内部的工作环境与工作过程，以呈现工作压力在中观组织层面的作用机制，另一方面也将华尔街资本等宏观影响因素加入到分析中来，以利于对组织层面压力源更进一步理解。*后，结合近年来互联网产业由PC端向移动端转移的新进展，以及在技术、组织管理策略和企业文化等方面的新变化，引入了几家移动互联网公司与案例企业进行比较，以呈现互联网企业工作压力未来可能的发展趋势。
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| 關於作者： |
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梁萌，女，1981年出生。毕业于北京大学社会学系，博士学位。中国社会科学院社会发展战略研究员博士后。现任教于北京建筑大学文法学院社会工作系，硕士生导师、系副主任，北京市婚姻家庭研究会常务理事。主要研究方向为劳动社会学、社会性别与发展，已在《社会学研究》、《妇女研究论丛》、《社会发展研究》、《社会学评论》等业内学术期刊发表论文多篇，主持国社科一般项目一项，相关论文获中国社会学年会优秀论文奖（2018年二等奖）。
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| 目錄：
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第一章 引言
第一节 互联网工作环境中的生命之问
第二节 易万公司的故事
第三节 主要的篇章安排
第二章 工作环境框架中的工作压力研究
第一节 文献回顾
第二节 理论框架与研究方法
第三章 互联网新型工作环境及其挑战
第一节 新型互联网工作环境
第二节 典型工作压力事件：狼性文化运动
第三节 有关狼性文化运动的结果及讨论
第四章 管理制度与劳动过程：易万公司的工作压力日常机制
第一节 易万公司的管理制度
第二节 不断加速的劳动过程：敏捷方法与封闭开发
第三节 易万公司的工作压力机制
第五章 缓解或强化：生命历程理论与工作压力
第一节 生命历程理论对工作压力研究的启示
第二节 生命历程视角下的工作压力故事
第三节 生命历程中工作压力变迁
第六章 全球金融资本：华尔街与宏观压力源
第一节 强制型结构：金融资本与互联网公司的发展
第二节 博弈型互动：易万公司的华尔街故事
第三节 工作压力的宏观视角
第七章 互联网技术视角下工作压力的总体状况
第一节 互联网技术在工作中的嵌入：工作压力经典模型所面临的挑战
第二节 数据与模型分析
第三节 补偿还是自主：互联网技术嵌入对工作压力机制的影响
第八章 移动互联网时代的工作压力变迁
第一节 互联网 浪潮与精英互联网公司资本化
第二节 KPI还是OKR移动互联网时代绩效考核的革命
第三节 以OKR为线索的四家互联网公司工作压力案例比较
第四节 本土化趋势：互联网压力机制的两种模式比较
第九章 总结与讨论
参考书目
附录
后记
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| 內容試閱：
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编者序
工作环境（working conditions）主要指的是从业者在其工作单位中，从主观上所感受到的一种工作氛围（working climate）与工作状态（working state）。工作组织与单位作为一个社会中重要的制度载体，主要是通过其所形成和营造的独特的社会环境或者组织文化影响和规范员工的组织行为。在欧洲，工作环境研究已经初具规模，成为一个很重要的交叉学科领域。在中国，对工作环境的研究才刚刚开始，目前主要从工作时间、工作报偿、工作场所以及工作中的员工参与四个方面展开研究。
从历史发展的过程来看，工业文明的一个重要特点，就是使人们从农业文明中互不关联的个体劳动脱离出来，走向互为关联的集体劳动。人们在集体劳动过程中不断互动，社会交往日益频繁。这种不断互动与频繁交往使人们产生对公共品的要求，同时也发展出公共道德规范。随着公共（集体）空间和公共品在质量与数量上不断提高与增加，集体劳动的效率会不断提高，与此同时，集体劳动的环境以及公共空间的环境也会不断改善，这既是文明发展的历史趋势，也是文明发展的条件和前提。在现代社会，工作组织是各类组织的最主要形式，也是多数社会成员的主要栖身场所。人们生活在社会里和工作中，工作是人们一生最重要的组成部分，它会给人们带来完全的满足与充分的意义。一方面，人们的工作以及工作的环境深深地影响着人们的行为，这样的组织及其环境实际上是人们在社会生活中价值观与行为取向重塑的社会场所；另一方面，人们的行为也深深地嵌入了他们工作的那个单位或者说他们的职业或工作之中。在很多情况下，人们在这种环境中完成他们的社会化过程。恰恰在这个意义上，人们在工作单位中感受到的组织氛围与工作状态，对人们在组织中的行为会产生举足轻重的影响。
事实上，经济增长的质量和效率取决于参与经济活动劳动者的质量，取决于这种经济活动组织者所营造的工作环......
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