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內容簡介： 本书基于数字经济对劳动力市场影响的研究视角，通过分析数字经济对就业的影响，来探究互联网平台、人工智能技术以及创业对劳动关系转型的影响。主要研究思路如图所示：首先，课题将对国内外相关文献进行搜集、整理和归纳，并总结出此次以数字经济的技术进步浪潮中，劳动力市场中就业结构变化，进一步这种结构变化对劳动关系的影响，作为整个研究的基础理论支撑。其次，课题将利用宏观数据和微观数据对劳动力市场上就业结构，及其变化进行统计分析，在数据分析的基础上，本课题试图厘清在我国劳动力市场上，网络平台以及数字技术对就业的影响，试图定位被技术替代的劳动群体。*后，在研究问题的基础上，总结数字经济与劳动关系转型的关系，并从劳资双赢的立场，给出新时期构建和谐劳动关系的治理建议。 關於作者： 纪雯雯，女，中国劳动关系学院讲师，劳动关系与工会研究中心研究员，兼任北京师范大学劳动力市场研究员，中国残疾人事业发展研究会残疾人劳动就业专业委员会委员。北京师范大学管理学博士。主要研究领域为劳动经济学，教育经济学。近年来，相关研究成果发表在《管理世界》、《经济学动态》、《中国人口科学》等刊物发表论文20余篇，其中，多篇文章被《新华文摘》（辑览）、《人大复印资料》、《人口与劳动经济学文摘》等转载。主持国家自然科学基金项目、中央高校基本业务费专项资金项目4项，参与研究国家社会科学基金（重大项目）、全国总工会、人力资源与社会保障部门、北京师范大学等多项课题。参与编写The Handbook of Education in China，北京师范大学劳动力市场研究中心的《中国劳动力市场报告（2011-2018）》，人力资源和社会保障部中国劳动保障科学研究院《中国劳动保障发展报告（2016）》，中国劳动关系学院《中国职工状况研究报告（2018）》等多部国内、外有影响力的研究报告。担任《财贸经济》、《中国劳动关系学报》匿名审稿人。 目錄： 第一章　数字经济浪潮 一　数字经济 二　数字经济发展现状 三　数字技术浪潮特征 第二章　数字经济、劳动力市场与未来工作变化 一　数字经济上行与新增就业数量的增长 二　技术进步对工作的创造与毁灭 三　数字经济对工作岗位的影响机制 四　未来工作的变化 五　未来劳动力市场面临的风险 六　包容发展的治理意见 第三章　共享平台对就业的影响与可能性问题 一　数字技术与共享平台发展 二　共享平台中职工就业状况 三　重点行业中共享平台就业状况 四　共享平台发展面临的可能性问题 第四章　技术进步、劳动关系模式及经济学分析 一　技术进步与劳动关系 二　劳动关系协调机制与模式选择 三　我国《劳动合同法》与当前劳动关系争议 四　《劳动合同法》的经济学分析 第五章　网络平台就业对劳动关系的影响机制与实践表现 一　互联网平台及其发展 二　劳动力市场分割理论 三　网络平台就业对劳动关系的影响机制 四　网络平台就业的劳动关系实践分析 五　本章结论 第六章　从创业到就业：新业态对劳动关系协调机制的重塑与挑战 一　大众创业对劳动关系协调机制的挑战 二　以网络预约出租车为例 三　国际经验 四　本章结论 第七章　新业态企业对劳动关系的影响：以新业态酒店行业为例 一　新业态企业与酒店劳动关系 二　新型雇佣关系 三　新业态企业对酒店劳动关系的影响 四　新业态企业引发的劳动关系治理问题 第八章　创业企业劳动关系协调的困境与机制转化 一　第四次创业新浪潮 二　劳资关系理论与当前政策 三　创业企业劳动关系的一般构成要素 四　创业企业劳动关系协调的困境 五　困境的转化实践 第九章　未来劳动关系协调机制的可能性选择 一　完善与劳动相关的法律体系 二　多部门共同协调治理 三　发展多元教育体系，应对技术变革 四　精准协调劳动争议集中的行业和职业 参考文献 內容試閱： 序 2016年G20杭州峰会上，发展数字经济作为中国创新增长的主要路径被提出来，并受到各方的积极响应和支持，根据《二十国集团数字经济发展与合作倡议》的界定，数字经济是指以使用数字化的知识和信息为关键生产要素、以现代信息网络为重要载体、以信息通信技术的有效使用为效率提升和经济结构优化的重要推动力的一系列经济活动。2017年，数字经济首次被写进政府工作报告，促进数字经济加快成长，让企业广泛受益、群众普遍受惠。2018年大数据、云计算、移动互联网、物联网、人工智能等技术的进步与渗透推动了数字经济的飞速发展。当前，中国经济正处于转型升级的关键时期，数字经济对中国实现创新增长、推动高质量发展具有重要的意义。 全球金融危机爆发后，经济增速放缓，数字经济发展却取得了令人瞩目的成就，在某些领域，比如共享出行、知识分享以及电子商务等，中国已经引领了世界数字经济的发展。与此同时，我们可以直观感受到，数字经济领域正逐渐成为新就业的沃土，这无疑缓解了传统经济中吸纳就业不足的问题，发挥了就业蓄水池和稳定器的作用。然而，以灵活性为特征的新就业也引起了劳动关系的变化，挑战了现行的劳动力市场协调机制和管理规范。在劳动关系的研究中，传统的劳动关系多以产业关系为基本研究对象。但随着新技术的出现、产业结构的升级，以及由此带来的新型非标准就业，传统产业关系的研究已经不能涵盖新就业、新职场关系，以及劳动关系的新协调方式。传统劳动关系通常着重于工作规制的正式与非正式制度，以集体劳动关系研究为重点，包括工会、集体谈判、集体争议、民主参与及政府劳工政策等。本书所研究的劳动关系的边界更宽，除集体劳动关系外，还包括个别劳动关系（包括非正规雇佣方式），以及相关的新就业问题。 从现实角度而言，本书利用现有的统计数据、调查数据，以及相关资料分析新就业的规模、结构、质量，并在此基础上与传统就业在工资水平、工作时间以......

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