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| 編輯推薦： |
任正非：不死之鸟才能凤凰涅槃
伟大都是熬出来的，逼出来的世界*
任正非和华为的成功是人的成功、制度的成功、科技的成功更是文化的成功。
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| 內容簡介： |
本书详细地勾勒出任正非和华为成功的方方面面。
人的成功：学习与创新、理想与务实、信仰与文化、坚持与灵活。在企业的每一个发展阶段，任正非如何在困难中走出一条生路，如何从一个毫无含金量的公司变成一个真正高科技的公司，这一切都是人的力量，人的因素。
制度的成功：任正非很早就用*思想、中国传统的文化精神以及美国德国日本先进的管理经验来管理公司，形成了自己独特的管理企业的理念、精神和具体的方式方法，并且行之有效。
科技的成功：任正非采取了全世界吸引*秀的人才为华为所用的方式，未雨绸缪，高瞻远瞩，这种预见能力不是每一个人都有，这种广阔的胸襟也不是每一个人都有。
文化的成功：任正非是*开始在公司提出狼的精神，狈的精明，百折不挠的精神，华为提倡集体精神和科学精神；为理想而奋斗的价值观为客户为中心服务的精神；华为战略持续性以及钉子精神；多途径多梯队，*的不公平把华为逼成了世界*。同样也把任正非逼成了一个伟大的企业家！
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| 關於作者： |
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张笑恒，资深媒体人，畅销书作家。从业出版传媒十多年，深入采访各大企业创始人多位。他的著作在业界都引起巨大反响，拥有广泛的读者群。代表作有《马云的哲学》《合伙人》《华为内部讲话》。
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| 目錄：
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第一章
低调的哲学，地低成海，人低成王
1．像海绵一样，善于吸收一切能够吸收的优点002
2．求助没有什么不光彩，做不好事才不光彩005
3．我应该是一个埋头苦干的人008
4．不自我反省和自我批判，华为就不会走到今天011
5．心存谦卑，海纳百川014
6．自我改造多少，就可以成就多少017
7．即使身在高位，也不忘谦虚021
第二章
妥协和包容，让你更自信和强大
1．妥协是企业领导者的成功之道024
2．管理绝不允许越来越复杂，应该越来越简单027
3．强调开放与妥协，反对斗争哲学030
4．跳芭蕾的女孩都有一双粗腿033
5．不求全责备地选择人才036
第三章
所谓的危机，都是危险与机会并存
1．要么成为领先者，要么被淘汰040
2．活下去，永远是硬道理043
3．华为还没有成功，只是在成长046
4．谁都有可能被淘汰，包括我自己049
5．繁荣背后的忧患意识052
6．我天天思考的都是失败，对成功视而不见055
第四章
伟大都是熬出来的
1．艰难时刻，更需要咬紧牙关的精神060
2．破釜沉舟，置之死地而后生064
3．屡战屡败，屡败屡战，败多胜少，逐渐有胜067
4．不奋斗，华为就没有出路070
5．向蜘蛛学习不屈不挠的精神073
6．承受得起做好事后受委屈076
第五章
空谈误事，崇尚实干精神
1．听说过捕龙虾致富的，没听说过捕鲸致富的080
2．耐得住寂寞，守得住繁华083
3．傻一点、笨一点才能创造奇迹086
4．像乌龟一样前进089
5．不怕做小角，才能做大角092
第六章
没有战略，只有被战死这一个结果
1．小钉子的力量：永远聚焦自己的核心业务096
2．蛙鼠殒命的风险永远都在：收购与兼并是把双刃剑099
3．在重大战略上，要谨慎再谨慎102
4．先易后难的市场开拓战略：农村包围城市的发展战略105
5．从群众中来，到群众中去108
6．先僵化、后优化、再固化111
第七章
做知识的信徒，没有学习就没有成长
1．桃树上结出西瓜116
2．人有知学，则有力矣119
3．功夫在诗外：每一个环节对于你的人生都有巨大的意义122
4．华为必须向美国学习125
5．该向以色列学习什么128
6．为什么要学习蓝血十杰131
7．学习日本的工匠精神134
第八章
没有创新的企业，终将被淘汰
1．企业不创新就会被消灭138
2．创新与实用的融合141
3．为了发现王子，你必须拥吻无数只青蛙：敢于试错，鼓励试错144
4．要允许小部分力量去颠覆性创新147
5．盲目创新会成为企业的灾难150
6．客户需求是创新之本153
7．喇叭口的开放式合作是创新的基石156
8．基于尊重知识产权基础上的创新159
第九章
灵活而高效的管理哲学
1．任人唯贤，而不是任人唯亲164
2．无功无过，可就地免职167
3．绝不允许堡垒从内部攻破170
4．良性循环，事半功倍173
5．高级干部要少干点活，多喝点咖啡176
6．实践出真知，实践出人才179
7．能者上，庸者下182
8．为轮值CEO鸣锣开道185
第十章
最大的竞争对手不是别人，而是自己
1．不能做黑寡妇，要开放合作实现共赢190
2．竞争中合作，合作中竞争192
3．未来竞争是班长战争195
4．要像老鼠一样灵活198
5．进攻的狼，精于算计的狈201
6．不能光研究蜘蛛腿，要研究客户需求204
第十一章
以结果为导向，拆掉人才金字塔
1．坚持以结果导向考核员工208
2．用人不疑，疑人不用211
3．胜则举杯相庆，败则拼死相救214
4．七上八下的人才培养机制217
5．呼唤英雄，绝不让雷锋吃亏220
6．获取分享制，让拉车人比坐车人拿得多223
7．光说不练的人，不得提拔和重用226
第十二章
资源会枯竭，唯有文化才会生生不息
1．将团队精神进行到底230
2．创业者的中心是理想，不是钱233
3．要有强烈的责任感236
4．资源会枯竭，只有文化才会生生不息239
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