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| 內容簡介： |
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在《劳动合同法》颁布实施10周年之际，本书对劳动合同法的基本理论和基本制度进行了深入分析。该成果分析了我国劳动合同法的基本理论问题，包括劳动合同法法律调整理念和模式的转变，劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响，以及劳动合同法和民法典的关系。在此基础上，对劳动合同法的主要制度，包括劳动关系内涵及劳动关系认定，劳动合同当事人的基本权利义务，劳动合同的履行和变更，无固定期限合同和固定期限合同制度，劳动合同解除制度，劳动者辞职权保护与限制，以及劳务派遣、非全日制用工及公司保管等非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制，进行了深入分析。成果具有一定的创新性，既分析了劳动合同法的现状，也分析了劳动合同法存在的问题，并提出了进一步完善的建议。成果具有宏观的理论分析，也有具体制度的构建建议。对深化我国劳动合同法研究，进一步完善劳动合同制度将发挥积极作用。
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| 關於作者： |
谢增毅，法学博士、中国社会科学院法学研究所研究员，博士生导师，科研外事处处长；兼任中国社会法学研究会副会长，中华全国总工会法律顾问委员会委员，全国厂务公开协调小组办公室特邀研究员。
主要研究领域为社会法、经济法，重点为劳动法和社会保障法。
1999年毕业于大连海事大学国际经济法专业，获法学学士学位；2002年毕业于中国人民大学经济法专业，获法学硕士学位；2005年毕业于清华大学民商法专业，获法学博士学位。曾赴牛津大学、哥伦比亚大学、哈佛大学、赫尔辛基大学等机构访问研究。
出版个人专著4部，在《中国社会科学》、《法学研究》、《中国法学》等书刊上发表论文50余篇，发表英文论文多篇，在《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《中国社会科学报》等报纸上发表文章若干，撰写多篇研究报告。多项成果获省部级奖励。2014年获中国法学会第七届全国十大杰出青年法学家提名奖。
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