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| 內容簡介： |
方振邦教授主编的《公共部门绩效管理》是一部系统阐述公共部门绩效管理理论、方法与实践的教材。全书从公共部门绩效管理的基础理论出发，以公共部门绩效管理系统模型为总体框架，从绩效管理工具、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈、绩效预算等多个方面，对公共部门绩效管理的主要环节和关键决策进行了深入的分析和系统的阐释。同时，介绍了国外，特别是美国、英国、韩国、新加坡等国家的公共部门绩效管理实践经验，并在此基础上对我国公共部门绩效管理的现实情境和发展趋势进行了分析和研究。
本书主要有三个方面的特色：一是国际化与本土化并重，全书既注重阐释公共部门绩效管理领域的国际前沿研究视点，又注重反映我国公共部门绩效管理实践的发展状况，尤其是反映2019年4月颁布的《党政领导干部考核工作条例》的精神和内容。二是实践导向特色鲜明、实用性强，全书用两章内容专门介绍国内外公共部门绩效管理实践，并在教材末尾安排了三个附录，向读者提供国内外公共部门绩效管理案例和绩效管理制度实例。三是论述生动、可读性强，全书在文字阐述中穿插了大量图表，使相关理论和方法变得更加生动形象和直观易懂。
本书适合作为高校公共部门绩效管理、政府绩效管理及相关课程教材，同时也是公共部门管理者或公务员系统学习绩效管理理论和方法的理想参考书。
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| 關於作者： |
方振邦，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长，教授、博士生导师，公共组织绩效管理研究中心主任；兼任中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家、人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员等职。主要研究领域为人力资源开发与管理、战略性绩效管理、领导干部选拔与考核、平衡计分卡理论与应用、管理思想的演变等。主持国家社科基金项目及中共中央组织部、人力资源和社会保障部委托课题等10余项；著（编）有《管理学基础》《管理百年》《管理思想百年脉络》《战略性人力资源管理》《公共部门人力资源管理》《战略性绩效管理》《政府绩效管理》等专著和教材20余部。
唐健，西北大学公共管理学院讲师，兼任中国人民大学公共组织绩效管理研究中心研究员。主要研究领域为公共部门人力资源管理、公共部门绩效管理等。曾主持中国人民大学科学研究基金（中央高校基本科研业务费专项资金资助）项目1项，参与相关科研项目多项。
姜颖雁，中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源专业博士（美国中佛罗里达大学联合培养），现任职于广东省某政府部门，兼任中国人民大学公共组织绩效管理研究中心研究员。主要研究领域为绩效管理、组织行为学等。
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| 目錄：
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第1章公共部门绩效管理概述
1.1公共部门绩效管理的基本概念
1.2公共部门绩效管理的发展历程
1.3公共部门绩效管理的价值取向
1.4公共部门绩效管理的系统模型
本章小结
关键术语
复习思考题
第2章公共部门绩效管理工具
2.1目标管理
2.2关键绩效指标
2.3平衡计分卡
2.4主要绩效管理工具的比较及发展趋势
本章小结
关键术语
复习思考题
第3章公共部门绩效计划
3.1公共部门绩效计划概述
3.2公共部门绩效计划的制定
3.3公共部门绩效目标
3.4公共部门绩效指标
本章小结
关键术语
复习思考题
第4章公共部门绩效监控
4.1公共部门绩效监控概述
4.2公共部门绩效沟通
4.3公共部门绩效辅导
4.4公共部门绩效信息
本章小结
关键术语
复习思考题
第5章公共部门绩效评价
5.1公共部门绩效评价概述
5.2公共部门绩效评价主体
5.3公共部门绩效评价方法
5.4公共部门绩效评价程序
5.5公共部门绩效评价周期
本章小结
关键术语
复习思考题
第6章公共部门绩效反馈
6.1公共部门绩效反馈概述
6.2公共部门绩效反馈面谈
6.3公共部门绩效申诉
6.4公共部门绩效评价结果应用
本章小结
关键术语
复习思考题
第7章公共部门绩效预算
7.1公共部门绩效预算概述
7.2公共部门绩效预算的流程
7.3公共部门绩效预算的国际视点
7.4公共部门绩效预算的本土发展
本章小结
关键术语
复习思考题
第8章国外公共部门绩效管理实践
8.1美国公共部门绩效管理
8.2英国公共部门绩效管理
8.3韩国公共部门绩效管理
8.4新加坡公共部门绩效管理
本章小结
关键术语
复习思考题
第9章我国公共部门绩效管理实践
9.1我国公共部门绩效管理实践探索
9.2我国公务员绩效评价实践探索
9.3我国公共部门绩效管理的发展趋势
本章小结
关键术语
复习思考题
附录
附录1：国外公共部门绩效管理案例
附录2：国内公共部门绩效管理案例
附录3：公共部门绩效管理制度实例
参考文献
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