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內容簡介： 该著作在已有董事会异质性和群体断裂带研究的基础上，基于我国独特的关系文化背景和制度情境，运用战略管理、公司治理和心理学领域的主流学说，深入剖析任务导向董事会断裂带对企业战略绩效的主效应，以及董事会决策行为对任务导向董事会断裂带与企业战略绩效关系的中介作用，系统考察董事长职能背景和董事会持股比例对任务导向董事会断裂带与企业战略绩效关系的调节作用。通过以上研究，得出具有基础性以及广泛应用价值的研究成果，以期为我国上市公司在充分利用董事会群体断裂带带来益处的同时，*程度地弱化其对企业战略绩效产生的消极影响提供借鉴。 關於作者： 李小青，河北工业大学经济管理学院会计系教授，南开大学商学院、中国公司治理研究院博士，燕山大学管理科学与工程博士后流动站博士后，美国密苏里大学圣路易斯分校访问学者，硕士生导师，研究方向为公司治理与财务决策。近年来在《International Review of Economics and Finance》|、《管理科学》、《管理学报》、《研究与发展管理》、《外国经济与管理》等国内外重要期刊发表论文20余篇，主持教育部人文社会科学规划基金项目、中国博士后基金项目、河北省博士后基金择优资助计划项目、河北省社科基金项目等省部级课题多项。现任《南开管理评论》、《外国经济与管理》等杂志匿名审稿人，民进河北省省委会参政议政特邀研究员。

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