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內容簡介： 本书选取个体劳动关系、集体劳动关系以及劳动争议处理法律调整机制中的关键问题，详细阐述了劳动关系法律调整的核心机制。全书在全球化背景下，以国别（地区）比较研究为基本路径，深刻剖析了劳动关系法律调整在理论与实战中的困惑点、争论点及亟待解决的难点问题。 關於作者： 肖竹，中国劳动关系学院法学院副教授、副院长。毕业于中国人民大学法学院，获法学博士学位，美国哥伦比亚大学法学院访问学者。主要从事劳动法学、经济法学的教学与研究工作。兼任中国劳动关系学院劳动关系与工会研究中心研究员、中国社会法学研究会理事、中国商业法研究会理事、北京市劳动法和社会保障法学会理事、北京市经济法学会理事。 目前已出版个人专著《竞争政策与政府规制关系、协调及竞争法的制度构建》1部；在《法学家》、《环球法律评论》、《行政法学研究》等核心期刊上发表论文20余篇；主持、参与教育部人文社科规划基金项目、国家社科基金项目多项。2013年入选北京高等学校青年英才计划，2017年入选北京市法学会百名法学英才。

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