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編輯推薦： 作者作为日本内阁府女性问题专家，长期在日本国内、国外从事日本女性问题尤其是男女平等权落实问题的事务工作，视野开阔、经验丰富；同时又有从事妇女问题理论研究得天独厚的便利条件，著作等身，对日本女性政策的制定、实施及其效果、问题等环节，有细致入微的感受，并且有他人不可替代的发言权，其学术水平较为深厚。本书从纵向的时间轴和横向的空间轴这两个维度来探讨今后日本的政策发展前景，基于尊重女性人权、消除女性歧视等真正意义上的福利提升这一立场，从调整与社会持续发展密切相关的少子化对策和女性福利为中心的法规这一角度，来概观既有的日本男女共同参与社会的相关政策；本书旁征博引，比较了欧洲国家、美国、韩国等国育儿政策、女性政策及其国民的生活、意识等社会背景；通过对日本、美国的女性高管为对象实施的访谈调查，透过职场成功女性的视角来考察劳动政策与福利政策的影响力。 本书重点关注在日本少子老龄化化问题日趋严重的背景之下面临的困境和挑战，作者认为与男女共同参与社会相关的政策的制定、实施不仅迫切需要21世纪日本社会的基本变革，而且还是社会经济发展所不可或缺的因素。对于我国可持续发展过程中面临的类似问题，有借鉴意义。 內容簡介： 本书是日本昭和女子大学校长的学术研究成果,作者认为日本推进男女 共同参与社会,解决日益严重的少子化问题的关键在于构建新型社会福利体 制。 首先,作者梳理了1945年以来日本的女性政策与福利制度的变迁,认为 在经济高速增长时期,男主外、女主内型福利体制逐步在日本确立,然而,在 新时代该福利体制已不利于可持续性社会的发展,因此作者提倡日本需要大 力改革传统的雇佣制度、家庭模式和福利制度,以改变僵化的男女角色分工意 识,保障女性能在职场发挥个人能力。 其次,作者以少子化为切入口,比较了 瑞典、德国、美国、韩国等国家的福利体制和女性政策,并对日本和美国的多名 女性高管实施了访谈调查,在这基础上,作者认为在日本完善育儿休业制度、 实现多元育儿服务体系、强化家人共同承担家务和育儿的意识是不可或缺的, 此外日本还需设立育儿保险制度,以推进多元主体提供多元化的育儿服务, 减轻家庭特别是女性的育儿负担。 關於作者： ［日］坂东真理子 1946年出生，东京大学毕业，1980年赴哈佛大学留学，此后历任琦玉县副知事、日本驻澳大利亚布里斯班总领事、内阁府男女共同参与局局长，现任昭和女子大学理事长。

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