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內容簡介： 中庸，一个历经几千年大浪淘洗的中国传统文化思想核心，已成为中华民族根深蒂固的文化价值导向，深深地影响着中国人的思维判断和行为态度。尽管中国社会的现代化进程在不断加快，但中庸对当代中国社会的影响仍然随处可见，中国人的为人处事、行为选择都折射出中庸的影子。本书探究中庸在中国人现实生活和工作中的影响作用，具体包括：现代中庸的内涵和测量、中庸与其他传统文化因素的对比、中庸对员工态度和行为的影响、中庸与领导力、中庸与组织变革。全书不仅在理论上有所贡献，对管理实践也有一定指导作用。 關於作者： 杜旌，男，生于1973年9月，汉族，河南洛阳人，武汉大学经管学院教授、博士生导师。专业方向：人力资源管理和组织行为学。杜旌的主要研究兴趣是本土文化情境下的组织变革与创新，主持国家自然科学基金两项和教育部人文社科基金一项。杜旌已发表相关学术论文和专著30余篇，发表论文所在的期刊有Journal of International Business Studies, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business and Psychology, Journal of World Business, Group Dynamics,心理学报、南开管理评论、管理学报等期刊。 段承瑶，就职于葛洲坝集团，从事人力资源管理工作。 目錄： 摘要1 前言1 第1章　典籍中庸思想 1.1　中庸思想的演进 1.2　中庸的哲学内涵 1.3　中庸与中国人 1.4　中庸与本土心理学的发展 1.5　讨论与总结 第2章　当代中庸内涵研究 2.1　文献回顾 2.2　当代中庸内涵质性研究 2.3　当代中庸内涵量化研究及测量 2.4　当代中庸的人口统计分布差异 第3章　中庸与客位价值观的比较研究 3.1　概述 3.2　研究方法 3.3　中庸与集体主义关系研究 3.4　中庸与权力距离关系研究 3.5　中庸与和谐关系研究 3.6　讨论与总结 第4章　中庸对员工态度和行为的影响研究 4.1　文献回顾 4.2　研究方法 4.3　中庸对工作绩效的影响研究 4.4　中庸对工作满意度的影响研究 4.5　中庸对创新行为的影响研究 4.6　中庸对变革态度的影响研究 4.7　中庸对变革行为的影响研究 4.8　讨论与总结 第5章　中庸对领导行为有效性的影响研究 5.1　组织氛围与中庸氛围文献回顾 5.2　中庸氛围与真实型领导 5.3　中庸与威权领导 5.4　讨论与总结 第6章　总结与展望 6.1　全书总结 6.2　研究局限 6.3　未来展望 参考文献 內容試閱： 前言 中国快速发展成为世界第二大经济体，频繁活跃在国际舞台，我们看到越来越多的跨国公司在中国落户，同时中国企业也在逐步走出去。然而与这种经济发展速度不相称的是我们的管理研究，广大企业家和管理者在实践中摸索适合自身的管理模式的同时，我们的管理研究在很大程度上还是沿袭西方的管理研究范式和管理理论，面临着本体论的焦虑和知识论的困惑的困境（黄光国、罗家德、吕力，2015）。根植于西方文化背景下提出的管理理论，存在着诸如个人主义文化等前提假设，但是中西方在动机、认知和行为上存在差异Huang & Bond，2012。张志学等在探讨中国组织行为学研究时曾提到，在现有的西方的理论框架下，用中国的样本检验，不能建立中国情境下的理论，也不足以解答中国管理者的疑问。解决这个问题的重要手段之一，就是研究问题要扎根于中国现实（张志学、鞠冬、马力，2014）。中华文化源远流长，可以说中国和西方是世界上占统治地位的文化系统中重要的两大代表（Eisenstadt，1986；Jaspers，2003），如何从本土视角切实地认识、回答并指导中国管理实践，是国内管理学者正在共同探索和努力的方向。 《尚书大禹谟》中写道人心惟危，道心惟微，惟精惟一，允执厥中，孔子总结了前人的执中尚和思想，将中德改造为中庸，将其奉为至德，曾感慨中庸之为德也，其至矣乎！民鲜久矣。（《论语雍也》而后《中庸》一书对孔子的中庸思想进行了高度的概括和发展，是中庸哲学之元典。中庸是儒家思想中理论性较强的概念，而且儒家思想对中国人的影响是根深蒂固、潜移默化的（何轩，2009）。 本研究着眼于中庸一个所有中国人都耳熟能详的词语，它是历经几千年大浪淘洗的中国传统文化思想的核心，随着时代变迁和岁月沉淀已经融入中国人的民族性格和社会心理当中，成为中华民族根深蒂固的文化价值导向，深深地影响着中国人的思维......

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