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內容簡介： 近年来，随着经济全球化趋势的日益明显，海外市场呈现出新的特征，人才、技术等创新性资源的流动性逐渐增强。为了能突破国外技术的垄断，中国跨国公司逐渐通过创新战略的实施，掌握具有自主知识产权的关键技术，从而在一些重要领域占据国际领先位置。在全球化的背景下，企业创新战略的实施都是与资源投入息息相关的，中国跨国公司在自主创新的同时，还在不断加强与东道国当地市场的有机结合，以拓宽创新性资源的来源。走出去的中国跨国公司与东道国市场网络成员进行资源的融合，将海外市场的知识、人才、技术和资本等资源进行系统的整合，通过在海外市场的社会关系网络将这些资源转化为实际的创新产出。随着价值链全球配置的逐渐深化，中国跨国公司通过海外市场中的社会网络关系与海外企业在研发、制造、营销等各个环节进行合作，以充分利用海外市场的知识资源进行创新实践。可见，海外社会资本对于中国跨国公司海外经营的成败至关重要。目前理论界在关于社会资本的研究中，更多地是将社会资本理论用于解释知识的创造、获取和转移过程，研究社会资本与绩效的关系。并且绝大部分研究只是限定于本土市场，对于海外社会资本的理论和实证研究还相对较少，尤其将海外社会资本与中国跨国公司的海外创新实践相结合的研究还存在很大空白，不足以指导中国跨国公司在海外市场的经营活动。同时，也较少有研究将社会资本与组织学习相结合，并在此基础上对组织学习能力的方式和类型进行分析。然而，基于理论和实践的需要，组织学习被作为是研究社会资本向创新绩效转化机制的重要工具，而且在探索式学习和利用式学习这两种主要的学习能力之间实现一个平衡也是十分必要的，但是理论界对于如何实现这种平衡还没有得出定论。这些问题关系到中国跨国公司在海外市场创新战略的实施和长远发展，但是现有的研究还没有针对这些问题给出明确的解决方案。鉴于此，本书将研究主题和研究目标设定为：根据社会资本理论和组织学习理论以及中国跨国公司在海外市场创新的特征，构建和开发具有可操作性的海外社会资本、组织学习能力以及创新绩效的构成维度，探讨不同类型的海外社会资本与组织学习能力的关系，进而探究对海外市场创新绩效的影响机制，以期获得中国跨国公司海外社会资本向创新绩效转化的一般规律，从而能够针对中国跨国公司的实际情况，为制定和实施组织学习和创新相关战略提供一定的理论指导和管理建议。 關於作者： 李辉（1983-），男，中国民航大学经济与管理学院讲师，博士，研究方向：服务营销，服务创新，服务管理。

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