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內容簡介： 《工作特征、领导行为对员工敬业度的影响：理论与实证研究》基于组织行为学和人力资源管理视角，综合运用了积极心理学领域内在工作动机的相关理论，围绕如何调动员工的工作积极性、提升员工敬业度的问题展开了研究。该书以现实中咨询公司开展的敬业度调查为研究的切入点，以工作本身所包含的工作资源和工作要求为研究的落脚点，通过调查问卷这一实证研究方法，基于爱岗乐业敬业的逻辑，从内在动机的视角，探讨员工个体因素、工作因素、环境因素影响敬业度的程度和机理，重点探讨了工作因素与工作环境中的领导行为之间的交互作用。进而该书又将目光投向了实践领域，选取了富士康对传统 蓝领工人的工作再设计和安永对员工的人文关}不两个企业作具体案例展开了讨论。基于以上研究，该书为组织深刻理解员工的工作动机、明确员工敬业度的作用机制，进而基于内在性的因素提升员工的敬业度，提供了充分的理论支持和具有操作性的策略选择。 關於作者： 杨红明，辽宁大连人，博士，博士后，广东财经大学工商管理学院人力资源管理系教师。主要研究方向为人力资源管理及组织行为学。曾先后在《管理学报》《科学学与科学技术管理》《外国经济与管理》《暨南学报》等期刊发表多篇学术论文，作为负责人承担教育部人文社科青年项目、中国博士后科研基金项目多项。

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