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編輯推薦： 本书具有系统性、启迪性和实用性，有助于引发广大考试工作者进一步思考、探究，在实践中提高和改进公务员考试的命题工作，有助于考生提高答题能力，更好地实现命题测评的预设目标。 內容簡介： 全书共分十章。*至第四章主要介绍选拔竞争性能力考试的性质、特点、主要测评目标以及分析主观性试题在选拔竞争性能力考试、特别是在公务员考试中的应用，尤其注重对知识型考试和能力型考试两种不同类型考试主观题命制的各自特点和规律进行比较分析；第五至第十章则聚焦于公务员考试主观题命制的理论与实践思考，主要借助理论分析和实证研究，初步探讨公务员考试主观题试题命制技术，并对答案拟订、难度控制、效度评估、命题者的基本能力素质要求等公务员考试主观题命制的核心问题（技术要点）进行重点分析。 關於作者： 北京师范大学历史文献学硕士，副研究员。先后担任人力资源和社会保障部人事考试中心公务员考试命题处、事业单位考试命题处副处长，长期致力于考试命题的研究与管理工作，并结合命题实践在考试测量领域发表多篇研究论文。曾先后参与国家级重大公务员考试、事业单位公开招聘分类考试测评体系的研发与设计，并作为核心成员参加了多项重大考试的命题工作。为央视、国开行等机关和企事业单位提供人才评价服务，包括领导干部竞争上岗、人员招聘与选拔的笔试和面试等。

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