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| 編輯推薦： |
*人民法院、国家法官学院隆重推出！简便易用、权*实用！打造好读有用案例！含确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止、追索劳动报酬、经济补偿金、竞业限制等。
权*的作者
国家法官学院案例开发研究中心持续20余年编辑了享誉海内外的《中国审判案例要览》丛书，自2012年起推出《中国法院年度案例》丛书，旨在探索编辑案例的新方法、新模式，以弥补当前各种案例书的不足。
强大的规模
今年推出23本，含传统和新近的所有热点纠纷，这些案例是从全国各地法院收集到的上一年度审结的近万件典型案例中挑选出来的，具有广泛的选编基础和较强的代表性。
独特的内容
不再有繁杂的案情，高度提炼案情和裁判要旨，突出争议焦点问题。
不再有冗长的分析，主审法官撰写法官后语，展现裁判思路方法。
数据库增值服务
2018年全新推出数据库增值服务，凡购买本书，扫描前勒口二维码，即可在本年度免费使用上一年度案例数据库。
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| 內容簡介： |
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本书是《中国法院2019年度案例系列》（全23册）的一个分册。内容包含确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止、追索劳动报酬、经济补偿金、竞业限制等案件。所选案例均是国家法官学院从各地2018年上报的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者*限度地节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷必备参考书。
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| 關於作者： |
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国家法官学院案例开发研究中心持续20年编辑了享誉海内外的《中国审判案例要览》丛书，自2012年起推出《中国法院年度案例》丛书，旨在探索编辑案例的新方法、新模式，以弥补当前各种案例书的不足。
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| 目錄：
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一、确认劳动关系
1社区工作者与其所属街道办事处之间构成劳动关系
陈某林诉北京市朝阳区人民政府太阳宫地区办事处劳动争议案
2符合劳动法律关系内涵的用工关系应当认定为劳动关系
江苏澳吉尔生态农业科技股份有限公司诉曾某峰确认劳动关系案
3个人将工程建筑行业资格证挂靠获利的，若实际并未向单位提供劳动，应认定为个人与单位之间不成立劳动关系
汤某生诉四川省国富建设工程有限公司劳动合同案
4股东兼任公司法定代表人的，与该公司之间是否存在劳动关系
户某诉北京素裹繁衣服装有限责任公司劳动争议案
5网络共享经济下网约车劳动关系的确认
苏某重诉北京易快行技术服务有限责任公司劳动争议案
6社保挂靠是否能认定为建立劳动关系
厦门市老虎山新材料有限公司诉陈某勇劳动争议案
7使用工资字样是否一定为劳动关系
刘某诉北京骑兵动力文化传播有限公司劳动争议案
8建设工程违法转分包情形下事实劳动关系如何认定
高碑店市欣泰建筑工程有限责任公司诉许某确认劳动关系案
9经销商为销售人员代发工资的，能否据此认定双方存在事实劳动关系
董某娟诉山东新星集团有限公司劳动合同案
10承包关系与劳动关系的根本区别是双方是否具有从属性
陆某强诉珠海市连湾社区居民委员会确认劳动关系案
11关联企业混同用工情况下用人单位的认定标准
李某云诉常州宝佳针织有限公司劳动合同案
12用人单位需对非全日制用工性质承担重要举证责任
北京呈色结构服饰有限公司诉庞某劳动争议案
13事业单位编制外人员的人事关系认定
朱某佟诉首都医科大学附属北京同仁医院人事争议案
二、劳动合同履行和变更
14用人单位无权单方变更劳动合同
北京旺旺食品有限公司诉王某辉经济补偿金案
15劳动合同重要内容变更默示推定原则的适用
嘉立德厦门电子科技有限公司诉宋某才劳动争议案
16调岗至存在职业病危害因素的岗位时，用人单位应当与劳动者协商一致
江阴挪赛夫玻璃钢有限公司诉顾某峰经济补偿金案
17续签劳动合同降低劳动条件的认定
穆某亭诉北京市银山出租汽车有限责任公司劳动争议案
18医师违反服务期约定医院要求其返还在职研究生期间劳动报酬的不应予以支持
中国人民解放军第一七四医院诉李某劳动争议案
19对劳动合同确实无法继续履行的认定
联联新产业投资基金管理北京有限公司诉费某佳劳动争议案
20情势变更原则在劳动合同履行过程中的适用
戴尔中国有限公司北京分公司诉邵某劳动争议案
21未采用书面形式变更劳动合同的效力认定
王某永诉恩梯梯通信系统中国有限公司北京分公司劳动争议案
22调岗调薪的合意基础分析
北京大风车教育科技发展有限公司诉魏某劳动争议案
23未经劳动者同意的公司内部会议纪要不得擅自变更工时制度
北京瑞友科技股份有限公司诉郑某雄劳动争议案
三、劳动合同解除和终止
24达到法定退休年龄且享受新农合养老保险能否视为劳动合同终止事由
浙江兴土桥梁临时钢结构工程有限公司诉彭某明确认劳动关系案
25单位以公告形式解除劳务合同应坚持确有必要和谨慎适用原则
汤某生诉南京建通官塘水泥有限公司劳务合同案
26负面曝光的劳动失职行为的性质认定
国某诉北京某某客运公司劳动争议案
27怀孕时协议解除劳动关系的效力认定
朱某诉广州某电子公司劳动合同案
28解除劳动关系协议书的效力及重大误解情形的审查
林某桂诉华睿泰科技北京有限公司海淀分公司劳动争议案
29劳动合同是否解除应对双方实际行为均进行法律评价
冯某忠诉宝鸡市石油矿山机械配件厂劳动争议案
30劳动关系解除后的后合同义务的范围
童某雷诉北京中科联众科技股份有限公司劳动争议案
31劳务派遣单位解除与被用工单位退回的劳动者的劳动合同，必须有据可依，否则即属于违法解除，应向劳动者支付二倍赔偿金
上海永久自行车有限公司诉陈某、丹阳市人才派遣有限公司劳动争议案
32未经合法程序制定的规章制度不能作为解除劳动合同的依据
陈某平诉武汉新业商品砼有限责任公司劳动争议案
33用人单位能否以劳动者债务较多、不良征信为由单方解除劳动关系
滨海县公安局诉姜某丰劳动争议案
34劳动者严重违反规章制度的认定标准
丁某梅诉上海新型建材岩棉大丰有限公司劳动合同案
35用人单位自身亦应遵守该规章制度中所规定的处罚程序，且作出的处罚应与劳动者的岗位职责相匹配
北京佳某福商业有限公司良乡店诉高某劳动争议案
四、追索劳动报酬、经济补偿金
36非因劳动者本人原因工作调动补偿金或赔偿金如何计算
刘某荣诉巍然屹立服装服饰有限公司劳动争议案
37非全日制用工形式的加班费认定
马某超诉中国华冶科工集团有限公司劳动争议案
38分公司注销后继续提供劳动，总公司应支付劳动报酬
四川星星建设集团有限公司诉王某福劳动争议案
39工作时间包含值班、休息时间的特殊岗位劳动者加班事实和加班工资的认定
南昌恒兴物业管理有限公司青山湖分公司诉聂某平劳动争议案
40适用《公司法》法人人格否认制度保障关联公司混同用工下劳动者的合法权益
广州市新宽联数码科技有限公司诉广州市新泛联数码科技有限公司、李某珍劳动争议案
41劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实证据而拒不提供的，应依法推定加班事实成立
韩某诉北京市均豪物业管理股份有限公司淄博分公司劳动合同案
42劳动者自动离职后无权获得经济补偿金
胡某林诉乳源瑶族自治县名瑶酒店有限公司劳动争议案
43用人单位以原合同约定条件续订劳动合同，原合同约定条件违反法律规定的，劳动者有权拒绝续订，并有权主张经济补偿金
戴某昌诉无锡申达电机有限公司经济补偿金案
44公司股东或经理等高级管理人员欠薪的证明责任
叶某诉广西金瑶山农业生物科技有限公司劳动争议案
五、竞业限制
45互联网平台经济下的竞业限制行为认定
北京市东城区学而思培训学校诉安某劳动争议案
46技术人员自愿签订竞业限制条款应当履行合同约定
张某亮诉常州鑫仁超声波设备有限公司劳动争议案
47竞业限制违约金调整的考量因素
赵某诉北京市海淀区乐加乐培训学校劳动争议案
48劳动者违反保密义务和竞业限制义务的认定及违约责任的承担
闫某东诉北京中天星云科技有限公司劳动争议案
49用人单位解除竞业限制协议应明确通知劳动者，解除通知送达劳动者之日起无需承担补偿义务
北京法意科技有限公司诉柴某伟竞业限制案
六、工伤保险与社会保险
50达到法定退休年龄的因工致残者是否应当继续享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
吴某光诉上海锦悦家具有限公司工伤保险待遇案
51未经依法清算注销公司后股东对职工工伤保险赔偿责任的承担问题
寇某昌诉刘某丰劳动争议案
52用人单位未依法为职工缴纳社会保险应对职工造成的损失承担赔偿责任
俞某鑫诉莆田市涵江区私立银河学校劳动争议案
53劳动者因用人单位未依法缴纳社保而导致医疗保险待遇损失的认定
深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司厦门市分公司诉廖某泽劳动争议案
54单位因挂靠关系而承担工伤保险责任情形下不存在劳动者提出解除劳动关系的逻辑前提
淄博驰程运输有限公司张店分公司诉李某新劳动争议案
55私了协议是否对工伤待遇有效
北京戮力达停车场管理有限责任公司朝阳分公司诉王某虎劳动争议案
七、劳动争议仲裁
56如何认定未休年休假工资报酬仲裁时效的起算点
谢某奇诉北京北内柴油机有限责任公司劳动争议案
57劳动关系转为劳务关系的，劳动报酬仲裁时效何时起算
北京倪氏海泰餐饮有限公司诉赵某香劳动争议案
58劳动争议案件诉裁程序对接
北京一路平安汽车救援服务有限公司诉刘某光劳动争议案
59劳动仲裁中的自认事实在诉讼中的效力
李某立诉常德金仙耐磨材料有限公司确认劳动关系案
八、其他
60劳动合同中的缔约过失责任承担
赵某诉北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司合同纠纷案
61借调期间竞岗任职不产生原劳动关系的变动
朱某勇诉中国信达资产管理股份有限公司劳动争议案
62劳动合同解除后劳动者与用人单位签订协议的认定
陈某诉北京航天航嘉管业有限公司劳动争议案
63劳动者履职中因受网络诈骗造成单位损失如何赔偿
北京鸿达飞扬机电设备有限公司诉杜某劳动争议案
64破产企业营销职工业务费不能作为职工债权优先清偿
陈某星诉无锡市沪安电线电缆有限公司破产职工债权确认案
65新金融产业模式下用人单位制定的激励性提成制度在给付条件上应如何进行定位与判断
周某诉无锡金投通商融资租赁有限公司劳动合同案
66因用人单位行使用工管理权引发的股权激励争议属于劳动争议
文某诉博彦科技深圳有限公司、博彦科技股份有限公司劳动争议案
67执行不定时工作制的高管是否应遵守考勤制度
文思海辉技术有限公司诉符某劳动争议案
68员工入职不满一个月，月平均工资如何认定
东莞市道滘天洋模具加工店诉李某劳动合同案
69带薪年休假的决定和豁免
温某明诉安华高半导体科技上海有限公司北京海淀分公司劳动争议案
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| 內容試閱：
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序
法律的生命在于实施，而法律实施的核心在于法律的统一适用。《中国法院年度案例》丛书出版的价值追求，即公开精品案例，研究案例所体现的裁判方法和理念，提炼裁判规则，为司法统一贡献力量。
《中国法院年度案例》丛书，是国家法官学院于2012年开始编辑出版的一套大型案例丛书，之后每年年初定期出版，由国家法官学院案例开发研究中心具体承担编辑工作。此前，该中心坚持20余年连续不辍编辑出版了《中国审判案例要览》丛书近90卷，分中文版和英文版在海内外发行，颇有口碑，享有赞誉。现在编辑出版的《中国法院年度案例》丛书，旨在探索编辑案例的新方法、新模式，以弥补当前各种案例书的不足。该丛书2012~2018年已连续出版7套，一直受到读者的广泛好评，并迅速售罄。为更加全面地反映我国司法审判的发展进程，顺应审判实践发展的需要，响应读者需求，2014年度新增3个分册：金融纠纷、行政纠纷、刑事案例，2015年度将刑事案例调整为刑法总则案例、刑法分则案例2册，2016年度新增知识产权纠纷分册，2017年度新增执行案例分册，2018年将刑事案例扩充为4个分册。现国家法官学院案例开发研究中心及时编撰推出《中国法院2019年度案例》系列丛书，共23册。
总的说来，当前市面上的案例丛书百花齐放，既有判决书网，可以查询各地、各类的裁判文书，又有各种专门领域的案例汇编书籍，以及各种案例指导、案例参考等读物，十分活跃，也各具特色。而《中国法院年度案例》丛书则试图把案例书籍变得好读有用，故在编辑中坚持以下方法：一是高度提炼案例内容，控制案例篇幅，每个案例基本在3000字以内;二是突出争议焦点，剔除无效信息，尽可能在有限的篇幅内为读者提供有效、有益的信息;三是注重对案件裁判文书的再加工，大多数案例由案件的主审法官撰写法官后语，高度提炼、总结案例的指导价值。
同时，《中国法院年度案例》丛书还有以下特色：一是信息量大。国家法官学院案例开发研究中心每年从全国各地法院收集到的上一年度审结的典型案例超过10000件，使该丛书有广泛的选编基础，可提供给读者新近发生的全国各地的代表性案例。二是方便检索。为节约读者选取案例的时间，丛书分卷细化，每卷下还将案例主要根据案由分类编排，每个案例用一句话概括裁判规则、裁判思路或焦点问题作为主标题，让读者一目了然，迅速找到需求目标。
中国法制出版社始终全力支持《中国法院年度案例》的出版，给了作者和编辑们巨大的鼓励。2018年新推出数据库增值服务，2019年继续提供数据库增值服务并充实完善数据内容。购买本书，扫描前勒口二维码，即可在本年度免费查阅使用上一年度案例数据库。我们在此谨表谢忱，并希望通过共同努力，逐步完善，做得更好，真正探索出一条编辑案例书籍、挖掘案例价值的新路，更好地服务于学习、研究法律的读者，服务于社会，服务于国家的法治建设。
本丛书既可作为法官、检察官、律师等司法实务工作人员的办案参考和司法人员培训推荐教程，也是社会大众学法用法的极佳指导，亦是教学科研机构案例研究的精品素材。当然，案例作者和编辑在编写过程中也不能一步到位实现最初的编写愿望，可能会存在各种不足，甚至错误，欢迎读者批评指正，我们愿听取建议，并不断改进。
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