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編輯推薦： 销售 领导力的搭配稍显新奇，但毋庸置疑，本书内容的确经典可读。作者基于多年的领导力研究，以及在各自领域的从业经验，写就了内容翔实、案例丰富的《销售领导力》。本书由*领导力中心创始人、首席顾问沈小滨先生担任*翻译兼审校，为翻译的语言质量和内容连贯性提供了专业保障。 用众多卓有成效的销售人员的真实案例教会你停止销售，开始领导，《销售领导力》给你卓有成效的销售指南。 內容簡介： 《领导力》（第6版）作者又一力作，讲述卓有成效的销售人员如何开展销售工作停止销售，开始领导。 时代变了，客户变了，销售也要变。今天的客户期待着他们的销售人员能创造个性化的价值，与其构建长期的信任关系，提供有意义的相关体验，展示真正的领导力。这就是为什么，你要让自己变得与众不同。想要成为一名卓有成效的销售人员并促成更多的交易，你就要停止销售，开始领导要应用销售领导力。 你准备好释放自己的领导力潜能、成为一名被客户期待的销售人员了吗？我们为你准备好了，《销售领导力》就是为你而写！ 關於作者： 詹姆斯M.库泽斯（James M. Kouzes）： 汤姆彼得斯公司的荣誉退休主席，圣克拉拉大学列维商学院领导力项目执行主任。他与巴里Z.波斯纳共同写作出版了《领导力》《信誉》《激励人心》等多本畅销书，开发并在全球推广领越领导力研修工作坊及教练课程，开发了被广泛认可的基于卓越领导力的五项实践的360度评测工具领越LPI评测。 巴里Z.波斯纳（Barry Z. Posner） 圣克拉拉大学列维商学院院长、教授。他是香港科技大学、土耳其萨班哲大学和西澳大利亚大学的访问学者和教授。 德布卡尔维特（Deb Calvert） People First Productivity Solutions咨询培训公司的创始人和总裁，致力于以人为本和组织优势发展。德布的工作包括设计和交付领导力培养项目，以及高管战略思维提升、团队领导力和销售提升等方面的项目。 目錄： 如果销售人员拥有领导力，销售将会怎样？ 1 第1章 最佳销售时刻 2 重新定义B2B客户体验 3 满足客户的偏好 7 卓越领导力的五项实践 10 是时候做出真正的改变了 15 第2章 信誉是领导力的基石，也是销售的基石 17 刻板的销售行为损害销售人员的可信度 18 信誉让销售变得与众不同 19 增强个人可信度的方法 22 实践1 以身作则 25 第3章 澄清价值观 27 找到你的声音 29 确立共享的价值观 33 第4章 树立榜样 40 以共同的价值观为准则 42 教导他人践行价值观 47 实践2 共启愿景 53 第5章 展望未来 55 想象所有的可能性 57 找到一个共同的目标 62 第6章 感召他人 67 诉诸共同的理想 69 激活愿景 73 实践3 挑战现状 79 第7章 抓住机会 82 积极主动行事 85 向外探索 88 第8章 勇于实验并承担风险 94 创造小小成功 96 向经验学习 101 实践4 使众人行 107 第9章 促进合作 110 创造一个相互信任的氛围 113 促进相互关系 119 第10章 赋能他人 124 开发能力和增强信心 128 实践5 激励人心 135 第11章 认可贡献 137 期待最佳表现 139 个性化的认可 144 第12章 庆祝胜利，强化价值观 149 创造一种团队精神 152 亲自参与活动 155 第13章 领导力是每一个人的事 161 致 谢 168 作者简介 170 內容試閱： 如何让销售卓有成效 《销售领导力》是一本教人如何增加销售额的书。如何做到？我们的研究表明，如果你能放弃客户讨厌的那些销售行为，转而使用客户期望的领导力行为，就能提升你的销售效果。这本书讲述的是卓有成效的销售者们是如何开展销售工作的，他们不再用推销的方式强迫人们购买，而是在销售之前，做好一切准备，帮助客户把价值观转化为行动，把愿景转化为现实，把障碍转化为创新，把分裂转化为团结，把风险转化为收益。《销售领导力》是一本关于如何帮助销售人员提升职业身份与地位、赋予客户尊严一个重大转型的书，它把一个冗长乏味的商业交易转化成了一次激励人心的客户关系体验。 这本书既研究客户，也研究销售人员。每一名卓越的领导者都要明白：本书要关心的不是你，而是你的追随者他们的需求、希望、梦想和抱负。领导者仅靠自己，是不能成就大业的。今天的客户，比以前任何一个时刻，都拥有更大的权力、更充分的信息和更多的选择权。他们躲避销售、推迟决策、索要折扣，期待越来越多，但回报越来越少。客户对销售人员往往是零容忍，而且经常不公正地对待他们，为销售设置障碍，不给他们提供任何合适的机会。 《销售领导力》一书的直接定位，就是要为销售人员服务。这本书就是要帮助那些勤勉工作的销售人员，虽然他们工作努力，但仍然完不成不断增加的销售定额。这本书就是要帮助那些深陷痛苦中的销售人员，他们饱受客户的批评，尽管他们尽了最大的努力，试图让自己变得与他人不同，想真心实意地帮助他们的客户。这本书就是要帮助那些奋斗中的销售人员，他们一直在寻找方法，期望与客户构建亲密的合作关系并达成双赢的工作目标。 这本书也是关于领导力的。领导力不是一个正式的职位权力，也不是组织官僚体系中的一个官方职位。领导力不是一项特质，也不受性别、宗教或种族、家庭或社会地位、外表、民族的限制。领导力是可以观察到的和可以习得的一组技巧与能力，是每一个人都可以学习的。研究清晰地表明，在高绩效的组织中，领导力成为每一个人的事情。与此相类似，大量的证据表明，卓越的销售人员总是践行领导力所倡导的那些行为。领导者，与卓越的销售人员一样，是变革的大师。他们像导游一样，指引着人们，如何从现在的地方去到一个未来的梦想之地。领导者让卓越成为可能。我们相信你也能。 当你套用那些在学校里学到的老式的销售技巧和观念时，你给客户留下的印象只能是一个说话很快、压力很大、什么都知道的推销员。相反，当你选择成为一名领导者时，客户会更积极地响应你。客户期望你能引领他们前行，去到一个理想的地方。 我们是怎样知道客户期待销售人员应表现出什么样的行为的呢？我们询问客户。我们通过独特的研究方式，访谈了500多位B2B销售的客户，从他们那里总结出了一套行为规范，让销售人员能够赢取更多的成功机会，成交更多的订单。我们也询问了成百上千的销售人员，他们告诉了我们自己的最佳个人销售经历。根据一个一个的故事，有规律的行为特征出现了。我们发现，当销售人员展现与领导力相关的行为时，那就是他们最成功的时刻。 我们对客户和销售人员的研究是全新的，它揭示了一些有意思的发现。然而，我们要分享的在领导力方面的研究成果，却并不是新的。当我们开始询问客户，让其告诉我们他们更多地期望从销售人员身上看到什么样的行为事实上，库泽斯和波斯纳早在很多年前，就已经开始了这项研究，他们向来自全世界各行各业的领导者做调查询问。研究的结果指出了人们在个人最佳领导力时刻，或者说成就卓越事情的时刻的一些行为特征。调查还表明，这些领导力行为对追随者的参与度也有影响。换句话说，我们通过研究知道，到底什么是领导力。库泽斯和波斯纳把这个研究框架叫作卓越领导力的五项实践，由十项领导力承诺构成。 卓越领导力的五项实践，给我们提供了一个很好的起点和基础，让我们研究客户与销售人员之间的关系。在对客户的研究中，我们询问客户，如果销售人员在与他们的互动中展现了领导力的相应行为，将会发生什么？我们也向客户询问，销售人员展现出这些行为的频次，以及客户期待看到这些行为出现的频次等情况。最终的研究结果，让我们看到了行为改变的紧迫性。销售的有效性，如同领导力的有效性一样，很大程度上受到行为的影响；一些行为的改变，能够显著地提升领导力水平。 我们在这本书中，精心使用了一些专业术语，如客户、领导者、行为等。Buyers，我们把它翻译成客户，它包括销售周期内的所有相关人士，从可疑的客户、到可能的客户和真正的客户，都在其中。销售人员指的是，任何从事销售工作的人，不做角色区分，可以是销售代表，也可以是大客户经理。领导者指的是，任何愿意实施领导行为的人。这个词并不意味着包含任何组织中的管理角色。我们用领导者一词，谈的是你的角色；我们用销售人员一词，谈的是当你与客户打交道时，要践行卓越领导力的行为。最后，在这本书中，我们提到了大量的行为，它们指的是当销售人员实施领导时，应该展现的行为特质。因为我们相信，你的行为胜过你的所思、所感、所说和所念。 当你阅读销售人员的故事和客户的反馈意见时，你会得到一些一手的案例，你应该知道如何调整你的行为，这样才能更有效地与客户打交道。你将会看到成为一名卓越的销售人员到底意味着什么，他们是如何指引客户和影响客户的行为的。 在第1章中，我们回顾了客户在期望与需求方面的一些变化。我们明确了客户偏好的五种行为，我们的假设是，如果销售人员能够用卓越领导者的五项行为代替传统的销售行为，他们的销售将会变得更成功。你会发现，这里的深入研究，验证了我们的假设。销售，像领导力一样，是基于人际关系的。要想让人们自愿地追随一个人，我们需要研究人们的核心需求。在第2章，我们专门探讨了领导力的一个独特特性，即信誉。它是领导力的基石，也是销售人员的一个特征，而这正是客户最经常提到的销售人员缺乏的一个行为特征。我们在这一章，阐述了什么是领导力，为什么领导力很重要，以及客户如何评价从与销售人员的第一次沟通开始一个销售人员是否具有信誉、值得信任。 后面的10章内容，描述了领导力的十项承诺卓越领导者应具备的基本行为同时解释了销售人员必须如何给他们的行为转型，践行领导力的五项实践。销售人员在描述他们的个人最佳销售故事的时候，为我们提供了十大承诺的销售案例，客户的反馈更进一步强化了这些观点。我们的实证研究数据和客户的调查报告，都为这些行为提供了支撑。在每一项领导力实践之后，我们为你准备了可以立即实践的行动清单，以释放你内在所具有的领导力。书中的所有建议，不需要预算，不需要组织的同意，也不需要组织的任何变革。践行这些行为的唯一要求，是你的承诺和你的自律。一切皆取决于你。 在第13章，我们更多地谈到的是选择问题，即你的选择。我们期待每一个销售人员，都能成为一名领导者，迎接领导力的挑战，让自己成为一名客户所期望的领导者。销售人员不必对他们的工作和职业感到羞愧。你完全可以摆脱人们对于销售的负面印象，成为一个与众不同的销售人员、一个拥有骄傲感的销售人员、一个为客户提供专业服务的合作伙伴。我们推荐你首先阅读第1章，了解相关的基础信息。当你阅读的时候，想一想你在客户那里遭受的待遇，同时也请换位做一下思考。想一想你该如何改变你的行为。当你做好准备，想要全力以赴时，再开始读第2章，理解为什么这样的行为改变很重要。当你阅读第2章的时候，想一想如何才能成为一名领导者，如何领导你的客户、领导你的内部伙伴，甚至领导你自己。虽然客户有时会认为一些领导力行为比另外一些领导力行为更重要，但请记住，那是客户针对领导力的每一项实践，期望销售人员能做得更多和更好。每一项领导力实践和它们的每一个承诺，都是很重要的。 你的客户很迫切，他们期待着你的变化。销售行业需要更多的人能够充分发挥领导力的潜能。销售之外的世界也需要领导者，在每一个国家、每一个社区和每一个部门。我们需要卓越的领导力，我们比以往任何时候，都更需要领导力。我们有太多的工作需要去完成。我们需要领导者，他们能够团结我们，点亮我们。 当你停止销售，开始领导之时，客户是会有所感知的，他们是会响应的。你自己，也会响应。成为一名领导者会是你经历过的一项最崇高、最具激情的事情。我们热诚地期望这本书将会丰富你的生活，不仅是你的生活，还有你的客户、你的家庭、你的同事和你的社区。你准备好了吗？ 詹姆斯M. 库泽斯 巴里Z. 波斯纳 德布卡尔维特 2018年3月 译者序 《销售领导力》这本书是市面上的独一份，绝不是哗众取宠。这本书开宗明义，讲的是销售 领导力，真的是跨界与跨学科的，教导销售人员如何应用卓越领导力的五项实践，做好永远都不容易的客户销售工作，最终赢得尊重、赢得信任、赢得客户，从而赢得订单。 为什么销售人员要看这本书，且必须看这本书？因为时代变了，客户变了，所以你也得变！ 从销售的角度看，如今的客户变得越来越挑剔、要求也越来越高，销售方案变得越来越复杂，客户的选择也越来越广。特别是，销售人员因为其职业，感觉被人看不起，感觉不被人尊重，感觉得不到信任，感觉不到职业的理想与梦想。此外，销售团队的离职率一直位居所有职业中的最高位。为此，老板烦恼，销售管理者烦恼，销售自己本身也烦恼。烦恼归烦恼，但销售又是不可或缺的。销售是所有行业、所有公司、所有老板都不可缺少、不能没有的。事实上，有很多的老板是做销售出身的。 这是一个矛盾。如何做好销售？如何培养销售人才？如何留住销售人才？我们需要销售的新思维和新方法！《销售领导力》帮助我们开启了一个这样的新方向。有专家讲，最好的销售，不是销售思想，而是销售梦想；也有专家讲，最好的销售，不是首先销售产品与技术，而是先要销售人。但是如何销售梦想？如何销售人？从来没有人落地过。 库泽斯和波斯纳是领导力方面的权威，《领导力》一书， 30年经久不衰，至今销售超过250万册，目前已更新至第6版。德布则是一位销售方面的专家，具有丰富的大客户销售经验。他们一起，把领导力的五项最佳实践融入销售，把销售的个人最佳成功案例加入领导力，让销售和领导力完美地结合在了一起。如何与客户一起共启愿景；如何以客户为中心，不断创新和挑战现状；如何让一个销售项目赢得内部合作伙伴的支持；如何赢得客户端的决策团队众多成员的信任，所有的这一切，都在《销售领导力》一书中有了答案，它提供了大量的案例和领导力方面的行为指导，场景真实，行动有效。 穿老鞋，走老路，得到的只能是老结果，痛苦消除不了。该是改变的时候了。关于销售技巧方面的书籍，汗牛充栋。像《销售圣经》那样的传统教科书里的销售方法，如今变得已越来越不合时宜。在一个产品稀缺的社会，推销技巧和勤奋是最好的选择。但在如今这个产品过剩的时代，客户的选择很多，越是推销，越是让人反感，越是没有结果。 越是销售困难的时候，越要以客户为中心，这个道理我们都懂。但《销售领导力》一书，运用库泽斯和波斯纳30年来一直沿用的可信方法，把以客户为中心的销售思想落地了。他们询问各式各样、各行各业的客户，通过数据调查的方式，通过大数据的统划，了解客户的需求，了解客户的期望，让客户告诉我们，他们喜欢什么样的销售人员，愿意把订单交给什么样的销售公司。在中国，我们也做了一些类似的大客户调查，让客户告诉我们，他们喜欢什么样的销售人员及其行为特征，最后发现结论惊人地一致，与《销售领导力》中的领导力最佳五项实践完美地相呼应。经过30多年的验证，领导力的五项行为实践确实是普适的，是直指人心的，是可以赢得客户销售成功的法宝。 这本书讲的是销售领导力。我在想，是不是也会有采购领导力研发领导力招聘领导力生产领导力事实上，这么多年，我们在企业端一直教授领导力，课程众多，有很多成功的客户案例，课程包括但不限于战略领导力变革领导力转型领导力绩效领导力教练领导力项目管理中的领导力等。如果这一辈子，写书也好，讲课也好，能够把领导力与行业和业务结合起来，帮助做一点贡献，也就值了。 领导力如今确实深入各行各业，各行各业也特别需要领导力。杰克韦尔奇曾说，对企业而言，领导力比战略重要，因为领导者可以改变世界、改变历史、把企业带向成功。我相信他讲的话，我也期望大家一起，践行他的思想。事实上，在企业端，我发现一个规律，即越是越是越是企业困难的时候，越需要领导力；越是市场不好的时候，越需要领导力；越是客户挑剔的时候，越需要领导力；越是团队不稳定的时候，越需要领导力；越是竞争激烈的时候，越需要领导力；越是在VUCA全能的时代，越需要领导力 翻译书绝不是一个轻松的活儿，没有激情，没有信仰，没有奉献精神，没有把别人喝咖啡的时间拿来翻译书的劲头儿，是不可能完成这样既耗脑力又耗体力的工作的。翻译的背后，不仅考验英文水平，更考验中文能力，还有专业背景。幸运的是，人工智能时代还没有到来。据说，在人工智能时代，很多工作都会被取代，其中就有翻译的工作。我多少有点半信半疑，因为我亲身的经验告诉我，翻译的背后，还有很多创造性的、艺术化的工作。期待我和肖扬老师的这项核心能力，在人工智能技术突破之前，还能多创造一些价值。 书籍一旦出版，再后悔也来不及了。由于水平有限，其中难免有不少错误。如果您发现了，请告诉我们，以便我们再版时修订，更好地服务于读者客户。我的邮箱是robin@beijingonline.com.cn。如果您有好的建议、好的课题、好的课程、好的机会，我们也热烈欢迎。共享、共创、共责、共赢，是互联网时代的精神，让我们一起拥抱这个伟大的时代。未来已来，让我们一起共创领导力！ 沈小滨 北京知行韬略管理咨询有限责任公司创始人兼首席管理顾问 2018年11月11日

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