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內容簡介： 该书稿创新之处在于：1、所述理论及方法紧密结合民营企业发展实际；2、将薪酬与绩效问题有机联系在一起，形成了新的体系；3、将绩效考核与绩效评价统一于绩效考评，更易于读者理解和接受；4、将绩效考评内涵的重心从员工个体考评向组织或团队考评延伸；5、结合新劳动合同法律提出应对性策略，解决民营企业该怎么做的问题；6、考虑新的经济形势为民营企业原有的策略调整提出有益探索。7、引入了薪酬情报理念。 關於作者： 那文忠 ，男，1970年10月出生，辽宁北镇人。1995年7月辽宁大学会计学专业本科毕业，2003年6月获香港公开大学工商管理硕士学位；2008年6月获香港经贸管理学院（DBA）管理学博士学位。现任鞍山师范学院商学院副教授、副院长；鞍山师范学院十佳青年教师；鞍山师范学院青年科技拔尖人才；鞍山市区域经济研究会会员；辽宁省普通高等学校经济管理专业基础课省级教学团队成员之一。

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