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| 內容簡介： |
《组织行为学（第六版）》是教育部高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划的研究成果，是面向21世纪课程教材和普通高等教育十一五*规划教材《组织行为学》的第六版。该书力求突出中国特色，改变以往同类教材多为对国外教材译介的现象，融入中国特有的管理思想和管理实践，以求对提高中国企业和其他组织的管理水平有所助益。该书共10章，分别从个体心理与个体行为、群体心理与群体行为、群体动力与激励理论、组织结构与组织设计、学习型组织、组织文化与组织行为、领导者与组织行为、组织变革与行为有效性、组织行为学的新进展等角度，论述了心理与行为、组织与行为的内在联系及相应规律，还论述了与组织行为有效性相关的信息沟通、组织变革和组织发展等问题，并将组织价值观、组织风气等文化因素引入对组织行为的分析。该书在每章后附有复习题、思考题，并编写了相关的案例（*章除外）。
《组织行为学（第六版）》可作为高等学校管理类专业教材，也可供其他专业的学生选用和供社会读者阅读使用。
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| 關於作者： |
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张德，清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系教授、博士生导师、原系主任。主要研究方向为组织文化、人力资源开发与管理、组织行为学、管理学。已发表论文233篇，出版教材、专著26部，其中《中国企业文化现在与未来》是第一部研究中国企业文化的著作，由高等教育出版社出版的《组织行为学》、清华大学出版社出版的《企业文化》《人力资源开发与管理》《企业文化建设》等均为多次修订的高版本教材，深受读者好评。主持一项、参加四项国家自然科学基金项目，参加五项国家社会科学基金项目。注重理论研究与应用研究的结合，已为68家企业进行管理咨询。1996年被聘为新加坡国立大学管理学院客座教授。2008年荣获中国企业评价协会、中国人力资源开发研究会等联合评选的第三届中国人力资源管理十佳人物大奖。
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