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善用激励，留住人才薪酬激励——给员工看得见的盼头层级激励——让员工找到归属感与使命感股权激励——使员工积极主动地面向光明的未来激励方式分门别类，详细而不冗杂精选多类实用激励员工的方式，内容详尽而不繁琐，技法精炼，招招点中激励要害，拿来即用企业管理者执笔，内容贴合实际分享众多激励员工的实战经验，旨在教会读者灵活使用薪酬激励、层级激励，并学会股权激励手法典型案例解析，轻松学习上手快大量列举典型案例，深入分析，让读者更容易理解，简化学习，避免学习的枯燥感
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| 內容簡介： |
本书是一本专门介绍薪酬激励与股权激励的综合性书籍，书中针对中小型公司薪酬与股权激励介绍了大量实用的妙招。
本书采用图文结合的方式进行全方位的讲解，并选取了各个行业的典型案例与书中知识相结合，涉及的内容包括薪酬激励、绩效考核、福利、层级激励和股权激励的设计、布局、风险控制以及拓展等多方面。
本书适合于大众创业者、企业经营者、企业管理者以及希望学习企业管理知识的社会人士。
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| 目錄：
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第一章 薪酬激励，企业zui简单实用的激励法
薪酬激励，从薪开始 2
将薪比心，留住人心 2
薪资差异体现员工的价值 5
让在职员工看到希望 6
让外部人才加入企业 8
薪酬激励，从章法开始 10
薪酬计算不能只看盈亏 10
薪酬不仅仅是工资 12
薪酬发放形式也要多元化 16
薪资升降严格按照公司章程 18
员工底薪不要太低 20
员工绩效不设上限 21
薪酬激励，从竞争开始 23
竞争营造出危机感 23
竞争让员工化心动为行动 24
公平的竞争造就人才 25
薪酬激励，误区知多少 27
误区一：薪酬未能支撑战略 27
误区二：缺乏系统化薪酬体系构建 28
误区三：以职行赏式的激励缺乏公平性 28
第二章 全方位管理，确保薪酬激励有依有据
激励前，管理者需要准备的事情 32
让员工熟悉基本薪酬制度 32
帮助员工制定职业规划 33
分解目标，让员工感受到自己的进步 36
不能忽视团体能力而盲目加薪 39
根据岗位特殊性实施弹性薪酬制 40
激励中，管理者需要做好的事情 42
巧用加薪绝招留住核心人才 42
软硬兼施才能管理好团队 44
加强管理者与员工的沟通 45
营造积极的薪酬激励氛围 46
激励后，管理者需要改善的事情 49
放下身段，了解员工的心声 49
召开会议，总结工作的得失 51
未雨绸缪，将问题扼杀在摇篮 52
成本控制，让数据管理薪酬 54
根据薪酬费用比率推算出薪酬费用总额 54
根据盈亏平衡点推算出薪酬费用比率 55
根据劳动分配率推算出薪酬费用总额 57
第三章 绩效考核，让薪酬激励更加科学化
绩效考核与薪酬挂钩 60
建立人性化的薪酬体系 60
各个层级员工的考核有侧重点 62
考核指标要量化 66
考核方法是实时变化的 69
管理者必知的绩效考核方法 71
提炼关键绩效指标KPI 绩效考核法 71
考核任务完成情况目标管理法 73
多维度考核平衡记分卡法 74
专职考核人员监督主管述职评价法 77
全方位的考核360反馈法 79
闭环循环考核PDCA 管理循环法 80
薪酬绩效考核实施的困扰 82
绩效考核缺失公平性打击员工积极性 82
管理者是考核的制定者和参与者 84
员工拼命加班，高管坐享其成 85
同行竞争激烈，开启抢人模式 86
国家政策法律的宏观调控 87
第四章 福利，薪酬的另一种发放形式
企业薪酬福利普遍存在的问题 90
福利分配不合理影响激励的实施 90
薪酬福利与企业总体战略相违背 92
福利和绩效表现关联性不强 93
员工缺乏基本的选择权 94
全方位的福利环绕让员工感受到温暖 95
zui基本的医疗保障社会保险 95
为员工健康加锁年度体检 97
营造良好的阅读环境小型阅览室 99
缓解繁重的工作压力下午茶 101
认同员工的额外付出加班补贴 103
彰显企业的贴心员工生日会 105
增强员工凝聚力舒心团队旅游 107
核心老员工专属福利子女教育经费补贴 109
其他形式的福利激励 111
提升员工个人形象赠送形象礼仪课程 111
主打感情牌举行家庭亲子活动 113
提升员工内在修养让员工不断学习和深造 115
第五章 层级激励，提升企业的整体战斗力
企业内部的薪酬激励 118
战略性地规划薪酬激励 118
建立科学的薪酬绩效评估体系 120
战略性薪酬激励规划要符合企业的发展趋势 121
企业团队的薪酬激励方案设计要点 123
销售部的薪酬激励重点：降低人员流动性 123
人事部的薪酬激励关键：保证人事管理正常化 126
技术部的薪酬激励核心：稳住企业核心骨架 128
客服部的薪酬激励要点：提升企业的服务质量 129
企业管理层的薪酬激励方案设计要点 132
营销总监进行薪酬激励：留住企业营销一把手 132
人事总监进行薪酬激励：防止企业员工被挖墙脚 134
技术总监进行薪酬激励：确保技术团队有领路人 137
客服经理进行薪酬激励：防止出现群龙无首的局面 139
第六章 股权激励，企业创新型的薪酬激励机制
股权激励快速入门 142
了解股权激励的原理 142
股权激励与公司治理、企业文化 143
判断企业是否适合做股权激励 145
股权激励让企业管理更顺利 147
让员工从逼我干活变成我愿干活 147
股权激励避免被竞争对手挖墙脚 148
股权激励降低企业走后门现象 150
股权激励的设计和实施 151
多元化激励工具任意挑选 151
股权激励的对象要有针对性 156
股权激励应该坚持的原则 158
同层级股权激励的对象公平而不公开 158
激励期限的把握 159
激励与约束共存 160
激励体现人性化管理 163
股权激励的经典案例 168
阿里巴巴用股权激励留住人才 168
伊利集团股权激励为何亏损连连 170
万科股权激励的祭者 172
第七章 股权设计，四部曲彰显威力
股权激励设计第一部曲内部团队组建 176
董事会是zui高的执行决策机构 176
股东大会保障股东的基本权益 179
人才是企业发展的动力源 180
成立专业的法律顾问团队 182
股权激励设计第二部曲实施股权激励 187
董事会起草股权激励计划方案 187
独立董事协助董事开展股权激励 191
薪酬委员会制定股权激励的分配计划 192
监事会监督股权激励计划的执行 193
股权激励设计第三部曲制定配套文件 196
股权激励协议书是基础性文件 196
股权激励变更和丧失的法律文件 198
商业保密书保护企业商业机密 200
股权激励设计第四部曲修改公司章程 203
依据《公司法》修改公司章程 203
公司章程的一般修改流程 204
改修公司章程决议范本 205
第八章 股权布局，不同时期的股权激励
种子期，股权激励是一颗定心丸 208
捆绑员工和企业的利益 208
股权激励实现人力资源zui大化利用 211
股权激励能够实现员工的财富梦 213
股权激励能够实现老板的创业梦 214
成长期，股权是留住人才的神器 216
虚拟股票分离权利和分红 216
股权高薪，双倍发力留高管 219
股权激励吸引和汇聚外部优秀人才 220
成熟期，股权是聚人聚财的工具 222
135 渐进式激励培养人才 222
股权转让成就功臣 224
金色降落伞激励让老员工功成身退 225
第九章 股权风控，避免企业陷入股权激励陷阱
严控股权激励的源头 228
原始股东转让股权的风险低 228
向特定对象发行股票 229
回购股票，捍卫企业管理权 231
新股需要预留 231
正向激励与反向激励仅一线之隔 233
员工埋头苦干，管理者不劳而获 233
激励对象认为股权激励完全免费 234
企业内部为争夺股权大打出手 236
一碗水端不平让股权激励失去公信力 238
股权激励制度不明确终成绊脚石 240
企业高管利用职权私自操控 240
股权沦为员工套现的工具 242
股权易放难收，离职员工引发股权纠纷 244
股权激励与风投起冲突，管理权被四分五裂 246
股权激励也会涉及法律问题 249
股权激励牵涉到的税务问题 249
证监会明确规定不能成为激励对象的人 252
股份支付的风险 254
劳动合同纠纷 256
创始股东未履行出资义务 257
第十章 股权拓展，组合工具彰显激励效果
股权组合，为企业创造更多利润 260
让员工以企业发展为重：股票期权超额利润分红 260
股权带给员工额外的收益：干股实股 263
解决股权激励量化的问题：海氏岗位价值评估 267
用股权激励来培养人才：虚拟股权延迟支付 270
股权入道，无限放大股权激励效果 273
让激励更加具有长期性：完善股权激励治理架构 273
岗位价值判断：因人而异制定考核标准 276
增强股权激励的科学性：五步连贯激励法 278
防御型股权激励：股票增值权是不二选择 285
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| 內容試閱：
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近年来，许多企业管理者都陷入了人力资源短缺的困境中。尽管花费了大量的招聘成本，也招聘到了优秀人才，但是人才的离职率始终居高不下。为了发展，企业不得不花钱重复招聘工作，导致企业处于一年四季都在招聘，但是岗位却又始终不足的尴尬局面。
为了解决这一困扰和制约企业发展的难题，帮助企业留住内部的骨干人才，吸引外部的优秀人才，提升生产力，企业可以考虑实施薪酬激励和股权激励。首先，薪酬激励是一种非常简单、实用的激励制度，比较适合于初创型企业和成长期企业；其次，股权激励作为一种创新型的激励机制，可供企业选择的激励工具较多，企业可根据自身的情况来实施股权激励计划。
所以，本书在这样的市场环境下和经济形势下编写，旨在助力广大的中小型企业管理者轻松地管理企业，激励员工的工作积极性和创造性，提升企业的内生成动力和竞争实力，轻松实现创业梦想。
本书包括四个部分分为10章，具体章节的内容如下。
◎第一部分：1～2章
本部分主要介绍了薪酬激励的基础知识，包括薪酬激励的规章制度，薪酬激励前、中、后期的准备工作以及薪酬激励的成本控制等内容，让读者快速认识薪酬激励。
◎第二部分：3～4章
本部分主要介绍了薪酬激励的考核方式，包括薪酬绩效考核、六种实用的绩效考核方法、福利激励以及层级激励等内容，重点讲解了薪酬绩效考核方案的设计。
◎第三部分：5～7章
本部分讲解了股权激励的基础知识，包括股权激励实施的必要性、股权激励坚持的原则以及股权激励方案的设计流程等内容。股权激励方案设计流程是重中之重。
◎第四部分：8～10章
本部分讲述了股权激励计划的布局、风控和拓展，重点介绍了不同时期的股权激励方案、股权激励陷阱的解决方法和充分挖掘股权激励的作用，放大股权激励的效果。
本书语言严谨，以深入浅出的讲解方式全面地介绍了薪酬激励和股权激励的绝招，采用理论知识与案例操作相结合的学习方式，帮助读者更好地理解薪酬激励和股权激励，避免陷入理论与实操相脱离的尴尬局面。本书采用丰富的图示，让读者更加清晰地掌握不同激励方法的设计原理和流程。同时，书中也使用了小贴士作为补充说明，拓展读者的阅读层面，帮助读者了解更多的知识。
本书的读者群体定位于创业者、企业经营者和管理者、行业专业人士以及想要学习更多关于薪酬激励和股权激励的人士。
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