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內容簡介： 本研究依据情境感知心理认知外显行为的分析框架，根据社会认知理论、社会交换理论和情境强度理论的核心观点，实证检验了角色宽度自我效能感在三种不同指向信任与主动性行为之间的中介效应，以及工作自主性在角色宽度自我效能感与主动性工作行为之间的调节效应。 關於作者： 黄勇，西北师范大学商学院副教授，南京大学商学院管理学博士2013，首都经济贸易大学管理学硕士2010，管理学学士2007。研究领域：组织行为与人力资源管理。先后参与3项国家自然科学基金，3项省部级研究课题，承担了2011年江苏省研究生创新项目1项，目前正在主持2016年国家自然科学基金地区项目和2015年教育部人文社会科学研究青年基金项目，并在《南开管理评论》、《管理学报》、《软科学》等期刊发表学术论文10余篇。

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