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| 內容簡介： |
方振邦教授主编的《公共部门人力资源管理概论》是一部公共部门人力资源管理入门教材，以战略性人力资源管理系统模型为基础，对公共部门人力资源管理的基本理论和实务进行了全面、系统的阐述。全书以公共部门人力资源管理的主要职能模块为逻辑框架，系统阐释了人力资源战略与规划，组织结构与编制管理，职位管理，胜任素质，招募与甄选，选拔任用与晋升，教育培训与开发，绩效管理，薪酬管理，交流、回避与退出，奖惩与权益保障等内容。
本书有三个方面的突出特色：一是紧扣2018年新修订的公务员法的精神，突出体现了国家对公务员的政治要求和从严管理干部的要求，以及公务员职务与职级并行制度等的新规定和新内容。二是较好地将人力资源管理的基本原理、技术与方法和我国公共部门人力资源管理的实践结合在一起，呈现了当前我国公共部门人力资源管理的发展全貌。三是注重对国内外公共部门人力资源管理实践进行比较研究，以培养读者的多元化观察视角。
本书不仅可作为高校公共部门人力资源管理及相关课程教材，还可作为机关事业单位各级各类管理者系统学习人力资源管理知识、提升人力资源管理能力的参考书。
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| 關於作者： |
方振邦，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长，教授、博士生导师，公共组织绩效管理研究中心主任；兼任中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家、人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员等职。主要研究领域为人力资源开发与管理、战略性绩效管理、领导干部选拔与考核、平衡计分卡理论与应用、管理思想的演变等。主持国家社科基金项目及中共中央组织部、人力资源和社会保障部委托课题等10余项；著（编）有《管理学基础》《管理百年》《管理思想百年脉络》《战略性人力资源管理》《公共部门人力资源管理》《战略性绩效管理》《政府绩效管理》等专著和教材20余部。
徐东华，北京电子科技学院管理系副教授，中国人民大学公共组织绩效管理研究中心兼职研究员。主要研究领域为公共组织及企业人力资源开发与管理、管理思想演变、信息安全管理等。
唐健，中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源专业博士研究生，主要研究领域为公共部门人力资源管理、公共部门绩效管理等。
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| 目錄：
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第1章导论
1.1 公共部门
1.2 公共部门人力资源管理
1.3 公共部门人力资源管理制度与法治化
本章小结
关键术语
复习思考题
第2章公共部门人力资源战略与规划
2.1 公共部门人力资源战略
2.2 公共部门人力资源规划
2.3 我国公共部门人力资源战略与规划实践
本章小结
关键术语
复习思考题
第3章公共部门组织结构与编制管理
3.1 公共部门组织结构概述
3.2 公共部门组织结构设计
3.3 我国公共部门的组织结构
3.4 我国公共部门的编制管理
本章小结
关键术语
复习思考题
第4章公共部门职位管理
4.1 职位管理概述
4.2 公共部门职位设计
4.3 公共部门职位分析
4.4 公共部门职位分类
本章小结
关键术语
复习思考题
第5章公共部门胜任素质
5.1 胜任素质概述
5.2 公共部门胜任素质模型的构建
5.3 公共部门胜任素质模型的应用
本章小结
关键术语
复习思考题
第6章公共部门招募与甄选
6.1 招募与甄选概述
6.2 公共部门人力资源招募
6.3 公共部门人力资源甄选
6.4 国内外公务员招募与甄选实践
本章小结
关键术语
复习思考题
第7章公共部门选拔任用与晋升
7.1 选拔任用与晋升概述
7.2 我国（领导）干部选拔任用与晋升
7.3 我国领导干部竞争性选拔实践探索
7.4 国外高级公务员选拔任用实践
本章小结
关键术语
复习思考题
第8章公共部门教育培训与开发
8.1 教育培训与开发概述
8.2 教育培训与开发的程序和方法
8.3 国内外公共部门教育培训与开发实践
本章小结
关键术语
复习思考题
第9章公共部门绩效管理
9.1 公共部门绩效管理概述
9.2 公共部门绩效管理流程
9.3 公共部门绩效管理工具
9.4 国内外公共部门绩效管理实践
本章小结
关键术语
复习思考题
第10章公共部门薪酬管理
10.1 公共部门薪酬管理概述
10.2 公共部门薪酬管理关键决策
10.3 公共部门福利与保险
10.4 国内外公共部门薪酬管理实践
本章小结
关键术语
复习思考题
第11章交流、回避与退出
11.1 交流制度
11.2 回避制度
11.3 退出制度
本章小结
关键术语
复习思考题
第12章奖惩与权益保障
12.1 奖励与惩戒
12.2 权益保障
本章小结
关键术语
复习思考题
参考文献
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