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| 內容簡介： |
《公共部门人力资源管理案例》是一部案例集，全书以公共部门人力资源管理知识体系为框架，充分体现了公共部门人力资源管理的特点，内容涵盖公共部门人力资源管理的各个职能模块及相关要素：人力资源战略与规划，组织结构设计与编制管理，职位分析和分类管理，人力资源胜任素质，人员招募和甄选，职务任免和升降，教育培训与开发，绩效管理，薪酬管理，交流、回避与退出，奖惩与权益保障。
本书所选取的案例聚焦于当前中国公共部门人力资源管理的现实情境，涉及政府机构改革、事业单位分类改革、公务员胜任素质模型、政府绩效管理、养老金 双轨制改革等公共部门人力资源管理的核心和重点议题，具有很强的现实意义。此外，本书在一定程度上反映了2018年*修订的公务员法的精神，具有较强的时代性。
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| 關於作者： |
周均旭 广西大学公共管理学院副院长，教授、博士生导师，广西大学公共组织人力资源研究所所长；兼任中国公共部门人力资源管理论坛理事等职。主要从事公共部门人力资源管理、区域人力资源开发与配置、劳动力流动与政府治理、政府绩效评估、中国-东盟人力资源市场等领域的教学和研究工作。主持国家社科基金重点项目及其他国家级、省部级研究课题多个，在《管理评论》《研究与发展管理》《中国科技论坛》等期刊上发表学术论文２０余篇，出版学术专著２部，参编教材２部。
黄建荣 广西大学商学院党委书记、副教授，公共管理学院原党委书记。主要从事农村经济与社会行政管理、领导科学等领域的教学和研究工作。
李国梁 广西大学公共管理学院公共管理系副主任、副教授。主要从事组织理论、人力资源培训与开发、领导科学理论与实践等领域的教学和研究工作。
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| 目錄：
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目录
第1章公共部门人力资源管理的特点与制度环境
1.1案例一 高校人事解聘事件后的风波
1.2案例二 公务员现状的数据谜题
第2章公共部门人力资源战略与规划
2.1案例一 科技人才规划引领创新驱动
2.2案例二 宁波市人力资源服务业发展规划
2.3案例三 高校人才争夺战
第3章公共部门组织结构设计与编制管理
3.1案例一 中国新一轮的机构改革
3.2案例二 稳定编制带来的 吃空饷现象
3.3案例三 高校和公立医院是否应该取消编制？
第4章公共部门职位分析和分类管理
4.1案例一 浙江大学教师分类改革的大震荡
4.2案例二 我国新闻发言人制度的建立
第5章公共部门人力资源胜任素质
5.1案例一 求索优秀，源于水面下的 冰山
5.2案例二 优秀教师是怎样炼成的？
第6章公共部门人员招募和甄选
6.1案例一 江西公务员考试 泄题门事件
6.2案例二 各种人才计划为何填不满西北高原的人才洼地？
第7章公共部门人力资源的职务任免和升降
7.1案例一 跳崖式降级的冲击
7.2案例二 基层公务员晋升 天花板的突破之路
第8章公共部门人力资源教育培训与开发
8.1案例一 美国的政府雇员培训中心
8.2案例二 新加坡公务员培训模式一瞥
8.3案例三 中国共产党的干部教育培训
第9章公共部门绩效管理
9.1案例一 南宁市政府绩效管理改革之路
9.2案例二 平衡计分卡在不同城市的具体运用
9.3案例三 华西医院关键绩效指标建设
第10章 公共部门薪酬管理
10.1案例一 公务员工资标准该如何确定？
10.2案例二 农村教师困境调查：城乡差距大，生存环境不乐观
10.3案例三 公务员养老金 双轨制改革
第11章交流、回避与退出
11.1案例一 公务员辞职现象
11.2案例二 郭树清空降山东掀起 金改风暴
11.3案例三 聘任制能否真正打破公务员的 铁饭碗？
第12章奖惩与权益保障
12.1案例一 公职人员应该如何奖励？
12.2案例二 两例公务员处罚事件
12.3案例三 保护学生，也不能忽视教师的权益
第13章 公共部门人力资源管理前沿
13.1案例一 大数据背景下的微政务样板
13.2案例二 学而优则仕或成为一种新常态
13.3案例三 德勤：人力资源领域的十大趋势
后 记
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