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內容簡介： 本专著以马克思主义经济学为指导、借鉴西方制度经济学的分析方法，通过对国内外有关家族企业创二代研究文献的系统梳理，紧密结合浙江省家族企业发展的实际，阐述家族企业传承的路径特征、制度规范和文化因子，分析创二代的群体特征、成长机制，在总结国内外传承经验基础上提出创二代成长的制度设计和路径选择，力求对创二代培养工作提出指导性建议。 關於作者： 应焕红，男，1964年4月生，浙江缙云人。现为浙江省社会科学院产业经济研究所所长、研究员。1986年毕业于北京师范大学政治经济学系，1999年毕业于中共浙江省委党校工商管理研究生班，2005年被浙江省社会科学院聘任为研究员。主要研究方向是非公有制经济、企业改革与管理、区域经济。主持完成了国家社会科学基金项目《家族制与民营企业制度创新研究》，并出版了专著《家族企业制度创新》。主持完成了全国行政学院系统科研合作基金课题《浙江家族制企业模式的评价与发展趋势研究》（省部级）。主持完成了多项浙江省社科规划课题、多项省委省政府重大决策理论支撑研究课题、多项浙江省社会科学院重点课题。2001年曾出版专著《公司文化管理永续经营的动力源泉》，2005年出版专著《家族企业制度创新》。先后在《中国软科学》、《毛泽东邓小平理论研究》、《社会科学》等公开发表论文60余篇。

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