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內容簡介： 针对国家努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步政策，本书提出并尝试回答以下三个问题：一是理论上看劳动报酬与劳动生产率是什么关系？二是实证方面近年来我国制造业劳动报酬和劳动生产率的变化趋势是怎样的？三是我国制造业实现同步提高的条件、路径和政策保障是什么？经研究得出以下结论：一是劳动报酬与劳动生产率具有关联性。二者存在同步变化的机制和共同的影响因素，这些因素包括技术进步、管理水平、人力资本、要素投入、产业发展情况等。结合我国制造业数据发现，劳动生产率变动对劳动报酬变动的影响程度为0.27，劳动报酬变动对劳动生产率变动的影响程度为0.61。二是1995年以来制造业劳动生产率增速总体快于劳动报酬增速，近年来此趋势有所变化。具体来看，1995年以来制造业名义劳动报酬年均增长13%，实际劳动报酬（以1978年为基准）年均增长10.6%。同期制造业名义劳动生产率年均增长15.3%，实际劳动生产率年均增长13.6%。名义单位劳动效能及其变动率范围分别为0.16-0.3和0.28-3.9。 三是制造业实现同步提高的双赢路径为产业升级-技术进步-人力资本提升-同步提高。其中，应充分发挥市场和企业决策主体的作用，建议政府定位为创造条件和有限政策推动。 關於作者： 钱诚，管理学博士，毕业于北京师范大学管理学院，现为人力资源和社会保障部劳动工资研究所助理研究员，研究领域为人力资源管理、劳动经济学及公共管理等。钱诚曾出版《人力资本生态论》（独著）、《中国战略人才发展报告》（参编）、《中国薪酬发展报告》（参编）、《组织行为学》（译著）以及《战略人力资源管理学》（参编）等著作，主持过《我国不同学历毕业生起点薪酬比较及影响因素研究》、《提高我国低收入工薪劳动者工资水平研究》、《我国地区工资差异对农民工流动影响研究》以及《国有企业工资总额调控机制研究》等多项部委课题，并在《科学管理研究》、《中国人力资源开发》和《企业管理》等杂志发表多篇论文。钱诚曾为中海油、神华集团、中航工业、金川集团、天津港、河北港等企业提供人力资源改革咨询服务，参与国家财政部、工业和信息化部、卫生和计划生育委员会、天津滨海新区、哈尔滨市政府等多项政府委托项目，具有多年企业管理和政府项目咨询经验。

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