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『簡體書』绩效与薪酬管理全解手册

書城自編碼: 3316335
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 王楠
國際書號(ISBN): 9787516736838
出版社: 中国劳动社会保障出版社
出版日期: 2018-12-01


書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 293

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編輯推薦:
本书立足于解决企业绩效与薪酬管理的实际问题,按照工作流程细述了企业应该如何开展绩效与薪酬管理工作,是一本具有极强实操性的工具书。
全书围绕流程化、精细化、规范化、实务化“四化合一”的主旨,系统地介绍了绩效目标与计划制定、考核指标设计技术、绩效辅导技术、绩效考核实施、绩效反馈与结果应用、薪酬调查和分析、薪酬水平与结构设计、薪酬模式设计、员工奖金与福利设计、团队绩效考核与薪酬激励设计、不同类别人员绩效考核与薪酬激励设计共11大工作事项,并且给出了大量可以“拿来即用”的模板。
本书适用于企业管理人员、绩效管理人员、薪酬管理人员、培训师、咨询师以及高校教师、学者使用。
內容簡介:
刘柏华,高级人力资源管理师。15年国企、民企综合管理经验,8年企业人力资源管理经验。擅长企业制度化、标准化、量化管理系统建立,人力资源管理,企业文化建设咨询,员工职业化素养培训等。
關於作者:
刘柏华,高级人力资源管理师。15年国企、民企综合管理经验,8年企业人力资源管理经验。擅长企业制度化、标准化、量化管理系统建立,人力资源管理,企业文化建设咨询,员工职业化素养培训等。

 

 

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