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| 內容簡介： |
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伴随我国一带一路倡议实质性推进，中国企业走出去在周边国家已有成效，由于东道国劳动力技能短缺，企业生产经营效率低下，部分中国企业采用母国员工替代东道国员工。这与东道国劳工法相冲突，导致中国企业合法性受到质疑，进而使中国形象受损。在中国与东南亚国家同时面临结构转型的背景下，本书目通过识别中国企业走出去本土化用工的难题及其影响因素；基于走出去企业中东道国员工技能短缺的识别与典型企业的案例分析，进而讨论通过构建企业技能需求导向的扶持机制、充分利用多边开发机构深化区域间教育与培训合作机制解决中国企业本土化用工难题。该研究对寻找走出去企业发展困境的解决路径具有指导意义。在树立企业良好的国际形象，落实亲诚惠容的周边外交政策，实现中国与周边国家的开放包容、合作共赢的局面具有重要的现实意义。
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| 關於作者： |
陈瑛（1972-），女，云南陆良人，主要研究领域：劳动经济学、发展经济学。先后于云南大学经济学院与发展研究院）获得经济学硕士、博士学位。副研究员。现于云南大学发展研究院从事劳动经济学、计量经济学的教学与科研工作。完成中国社会科学院人口与劳动经济研究所博士后流动站从事区域劳动力市场研究工作。独立完成了多篇农村劳动力非农就业、户籍制度改革、劳动力市场转型与发育的论文，目前主持国家社会科学基金项目、教育部人文社科研究项目、国际合作项目等各类项目共十项，并作为主要成员参与国家社会科学基金重大项目、亚洲开发银行PPP项目及云南省社会科学基金项目等十余项项目的研究工作。1982年、1986年分别获云南大学经济学学士、硕士学位，1997年获南开大学国际经济研究所经济学博士学位。分别于1990年、1994年、2001年、2002年、2009年到英国Leicester大学、美国本特利商学院、美国哥伦比亚大学和加州大学伯克利分校作访问学者和高级访问学者。曾任第十届、第十一届全国政协委员，全国政协经济委员会委员，云南省经济研究所所长，云南大学经济学院副院长；现任云南大学发展研究院院长，云南省经济学会副会长兼秘书长，云南省政协经济委员会副主任，云南省人民政府参事，云南省有突出贡献的哲学社会科学专家，享受国务院政府特殊津贴专家，云南省政府发展研究中心特约研究员，省政府宏观经济分析小组成员。
杨先明，云南大学发展研究院原院长，云南大学理论经济学学科建设负责人。
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| 目錄：
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第一章 一带一路沿线国家发展程度与中国海外投资结构分析
第一节 一带一路沿线国家发展状况及世界投资趋势变动
第二节 中国对一带一路沿线国家或地区的投资态势及结构
第三节 一带一路沿线东南亚国家发展趋势分析
第二章 一带一路沿线国家劳动力市场结构变动与技能供求分析
第一节 一带一路沿线亚洲国家人口结构与劳动力构成分析
第二节 一带一路沿线非洲国家人口结构变动及劳动力供给分析
第三节 一带一路沿线中东国家劳动力人口变动及劳动力供给分析
第四节 小结
第三章 中国企业海外投资的雇工问题理论基础与研究框架
第一节 中国企业海外投资理论演进及分析视角转变
第二节 中国企业海外投资中的东道国劳动政策及其影响
第三节 海外雇工问题研究设计：技能提升与中资企业
第四章 中国企业海外投资的用工类型与用工需求分析东南亚三国调查数据分析
第一节 中国企业海外投资的用工类型与用工需求分析：老挝
第二节 中国企业海外投资的用工类型与用工需求分析：泰国
第三节 中国企业海外投资的用工类型与用工需求分析：柬埔寨
第四节 小结
第五章 中国企业海外投资的劳动力技能构成与技能短缺东南亚三国调查数据分析
第一节 中国企业海外投资的劳动力技能构成与技能短缺分析：老挝
第二节 中国企业海外投资的劳动力技能结构与技能短缺：泰国
第三节 中国企业海外投资的劳动力技能结构与技能短缺：柬埔寨
第四节 小结
第六章 中国OFDI企业海外用工难题、技能提升与生产效率东南亚三国的实证研究
第一节 中国OFDI企业东道国员工技能水平提升研究：东南亚三国调查数据
第二节 中国OFDI东道国员工素质结构的效率分析：职业流动因素
第三节 小结
第七章 中国企业海外投资用工问题解决思路案例研究
第一节 中国企业海外投资用工问题解决思路：企业案例分析
第二节 中国企业海外雇工问题解决思路：商会案例分析
第三节 中国企业海外雇工问题解决思路：境外经贸合作区分析
第八章 一带一路沿线国家中国企业海外雇工问题解决途径
第一节 结论与启示
第二节 解决思路与政策建议
参考文献
附 录 职业分类
后 记
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| 內容試閱：
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前言
中国在一带一路沿线国家的投资跨入新阶段，中国开始由资本净流入国进入资本净输出国的队列，正由外资吸引大国向着对外投资大国迈进。近年来，中国对外直接投资主要流向新加坡、俄罗斯、印度尼西亚、印度、土耳其、越南、老挝、马来西亚、柬埔寨等国家。东南亚（东盟）国家吸引了超过一半的中国对一带一路沿线国家的直接投资。投资于东南亚国家的企业数量众多，但企业规模相对不大，民营企业居多，投资行业集中于矿产业、能源行业、制造业以及交通基础设施行业等领域。多数东南亚国家处于人口年龄结构由青年型向成年型转变的过渡阶段，劳动力资源丰富，但人口素质偏低使这些国家的人口就业大多停留于农业。东南亚国家劳动力市场规制制度完善但执行程度较低的事实使投资于这些国家的中国企业面临着有效本地化雇佣的难题。东道国严格的劳动力市场制度限制了外国直接投资企业进口本国或其他国家高素质劳动力替代东道国劳动力，外国直接投资有效的生产经营管理模式就是在现有的法律法规框架下，充分有效地利用东道国的劳动力素质。
中国企业海外投资可持续发展的一个重要议题就是在有效本地化雇佣的基础上，实现企业生产经营的本地化。 囿于东南亚国家人口素质及这些国家外资企业雇佣外籍员工的劳动力规制，投资于这些国家的外资企业面临着同时提升劳动力素质与工作技能的双重任务。中国企业也不例外。对于已经脱离正规教育体系就业于中国企业的劳动力素质的提升，中国企业可以有所作为，对这一问题的研究既有助于解决海外投资中国企业面临的技能短缺问题，也可为中国企业融入当地发展提供较好的途径。
对于这一问题的研究首先面临的是数据缺乏的问题，为此本书作者选择与中国西南地区较为临近的东南亚国家作为研究切入点，通过调查展开分析。本书比较可贵的地方在于，本书作者选择代表不同发展阶段的三个东南亚国家即泰国、老挝与柬埔寨，花费大量的时间和精力与中国企业取得联系......
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