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內容簡介： 本书聚焦于会计师事务所合伙人两方面的利益协调问题：合伙人之间的利益（利润）分配，新合伙人加入和老合伙人的退出问题。会计师事务所属于典型的专业服务组织，因此本书在回顾国内外研究现状的基础上：*，阐述了专业服务公司理论、企业治理理论和薪酬激励理论，为更深入地审视会计师事务所的合伙人利益协调机制奠定基础。第二，从人力资本产权理论、人力资本生命周期、人力资本资产组合理论的角度出发，分析了事务所基于资历分配的合理性。同时，也从代理理论的角度，指出事务所合伙人之间的代理问题主要是由偷懒、抢夺和离职导致的，在一定程度上，事务所按边际贡献分配利益有利于降低代理成本。第三，详细阐述了按所有权比例分配利益、平均分配利益和基于业绩分配利益等方法，对四个有关事务所合伙人利益分配的案例进行了剖析和评价。第四，对事务所合伙人加入和退出时的利益协调问题进行了探讨，包括加入退出时的出资和返还，对合伙人退出时的期限效应的防范，退出时限制性条款的设定，对退休合伙人的补偿问题等。第五，我们调查分析了国内六家会计师事务所合伙人的利益分配方法、合伙人在加入和退出时投入资本金及资本返还等情况，并指出其存在的问题，提出了改进建议。

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