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編輯推薦： 遇到奇葩面试者，HR应如何应对？ HR在麻辣职场有哪些生存法则？ 怎么打破HR晋升中的玻璃天花板？ 內容簡介： 对于职位的空缺，如何在众多平级中快速晋升？ 年底工作中，工作总结和工作计划决定着什么？ 什么样的面试官是有价值的？ 怎样应对奇葩的应聘者？ 招聘渠道如何管控？ 如何筛选、培养下属？ 如何分配年终奖金？ 如何面对突如其来的危机？ 如何让培训有效落地？ 如何通过绩效来进行激励？ 这些都考验着人力资源从业者的智慧。 《HR同行之旅》一书将为您一一破解。 關於作者： 李元江 10年企业中高层管理经验，涉及制造业、房地产、商业管理等行业，服务过民企、中外合资、外企等，擅长系统性人才培养、人力资源管理、企业管理、团队建设等。此外，具有人力资源管理、企业管理等专业经验，HR-同行计划创始人、三茅人力资源网专栏作家、企业人力资源管理师。 目錄： 目　录 01.老总离职总监逐鹿 001 02.招聘总结招聘计划 033 03.操纵测评陈重造假 059 04.规划先行内培外调 099 05.降本增效唯变方通 129 06.奇葩面试面试奇葩 167 07.入职谈判背景调查 201 08.化解叛逃成就共享 229 09.灰色渠道轮回结局 261 后　记 293 內容試閱： 楔　子 工作了10年，做了10年的HR，在职场上，经历了很多，也见过很多故事。 这些年早已厌倦了这样的生活，一开始也想洒脱，请长假把自己关在家里看书、喝茶、养花，然后去旅行。但到最后发现，适合我的还是职场。 很多时候闭上眼睛，回忆里总是第一份工作的情形。 那时我大学刚毕业，家里通过找关系，我顺利进入合融集团房地产开发板块的人力资源中心。在我进去之后，就听到公司在传集团的两大支柱产业可能要进行合并管理，这样的后果可能就是有些人要离开了。 那年的9月，合融集团旗下的房地产开发板块和商业运营板块确实合并了。 果然公司里的部分刚刚入职的大学生和非关键性岗位的员工也随之被解聘。我的岗位其实也在被解聘之列，奈何我家的关系在，我也就没有走。这也让我这个职场小白看见、听见很多故事。 一个刚毕业的大学生，躲在所有人的后面，看着工作中人和职场上的事，学到了很多。 感谢合融，是我一直挂在嘴边的一句话。

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