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| 內容簡介： |
你很可能不知道！！
找主管討論，「頻率高」比「時間長」更受賞識
早一步升職容易受傷，晚一步反而會「後來居上」
與其追求完美，不如盡早完成，你的薪水來自你的產能
日本獵頭教主費時十年的重大發現，
職場成功者都具備的52個勝出關鍵！
來得及！每週只要做一件，保證一年內脫穎而出！
職場煩惱一籮筐，你是否也深陷其中？
公司沒前景，該走還是觀望看看？
他人升遷超快，自己卻原地打轉？
如何獲得主管的信任，取得升遷？
身為小主管，又該如何帶領團隊？
★想讓主管有好印象？滔滔不絕形同自殺！
一位求職者與主管面談時，不斷提到自身成就，鉅細靡遺說明做過的事情。他對自己的口語表現相當滿意，但是面試主管卻認為他缺乏溝通能力，為什麼？
你是否也有同樣的感受？明明積極表達自我，成就不比他人遜色，卻始終評價不佳？這是由於過度自我表現的緣故。你自認為鉅細靡遺的完美說明，卻換來主管一句冷淡的：「講重點。」
管理職事務繁忙，如果你每一次的談話都占用對方太多時間，耽誤到主管的工作進度，他／她對你還會有好印象嗎？這時，你就不妨嘗試一下「少量多餐」的主管溝通術！與主管商量時盡量簡明扼要，縮短對話的時間；同時也要在不引起對方反感的程度內，透過諮詢或商量的形式，多提醒主管幾次。如此一來，不但主管會將你的事情放在心上，更會感覺到你對工作的用心，自然而然更信任、更重用你！
升職加薪關鍵：從對方的角度想事情，自然成為深受信賴的人才！
★祖克伯說「完成比完美更重要」，為什麼？
「Doneisbetterthanperfect.」祖克伯把印有這句箴言的紅色大字海報，高掛在臉書公司的辦公室裡，為什麼？因為在求新、求變、求快的網路產業裡，速度是非常重要的。然而不只是網路產業，這個道理也同樣適用於所有職場工作。
臉書執行長雪柔 桑德柏格，對這句辦公室箴言的解讀是：「不要堅持難以達到的標準。追求完美容易讓人挫折，最壞的狀況甚至可能造成停滯癱瘓。」如果你為了追求完美，卻拖垮了工作進度，你失去的，不只自己對工作的熱情，還有主管、同事對你的信任。
從現在起，試著戒斷追求完美的強迫症吧！五天內要完成的事情，試著在三天內做好大致內容，提早向主管確認後續方向。即使完成的結果主管不盡然滿意，你依舊有充裕的時間著手調整，主管也會因為你的工作效率而刮目相看！
升職加薪關鍵：與其追求完美，不如盡早完成！
★理所「不」當然！你的態度，決定你的高度！
在職場競爭激烈的日本，年薪突破千萬日圓（約新臺幣二百七十萬元）的人，他們的共通特徵，就在於面對「理所當然」的態度。
①面對多數人認為「理所當然」是正確的事情，抱持「懷疑的能力」
②面對「理所當然」的事情，願意「認真且全力以赴的能力」
③面對多數人覺得「理所當然」做不到的事情，擁有「挑戰的能力」
因為對他人覺得「理所當然」的事抱持懷疑，所以有更開闊的眼界與思維；因為盡力實踐「理所當然」的道理，所以能貫徹原則、贏得好評；因為願意挑戰他人覺得覺得「理所當然」做不到的事情，所以擁有突破重重困難、取得非凡成就的可能。
升職加薪關鍵：對於「理所當然」的事，適時懷疑、實踐與挑戰！
★改變，從現在開始──
口條不好，但在公司人緣最好
不是天才，是主管重用的人才
書念不多，收入卻是同儕最多
任務不少，可是加班次數超少
本書特色：
★超人氣獵頭教主的十年觀察，樣本數破萬人，告訴你實證有效的職場成功法則！
★５２個「職場超好評」的觀念與習慣，一週實踐一個，一年之內，加薪又升職！
★職場的兩大永恆問題：一、如何升職加薪；二、如何領導團隊。書中具體解答！
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林沂萱（LynnLin）／獵頭的日常 職涯教練
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| 關於作者： |
作者簡介
夏目俊希
現任獵頭顧問、領航教練、PeopleDirections公司負責人。
1965年生，愛知縣豐橋市人。大學畢業後歷任外資製藥廠業務、經理，並成為醫療體系創投企業的創業成員，從事人力資源開發。2007年，以活用外部人力資源的專業者之姿，獨立開業至今。
在學時期懷著自卑感，經常拿自己跟別人比較，每當發現別人具備自己所沒有的「優點」，就更加自我否定，有過一段自慚形穢的青澀歲月；沒想到的是，「搜尋他人優點」竟因此成為自己的強項。
透過發現求職者的優點，並成功引導他們以自己的方式傳達，因此不斷有人獲得企業錄用。經手諮商的求職者，轉職成功率超過80%，成效驚人，有「超人氣獵頭教主」的美譽。在轉職成功者的口耳相傳下，新委託蜂擁而至；近十年內提供支援及輔導的職涯諮商人數已突破萬人。
譯者簡介
駱香雅
輔仁大學翻譯學研究所碩士。曾任職於知名日商公司及流通產業，目前為專職譯者，從事商業、科技、法律等領域之翻譯工作。期許自己熱愛生活、樂於工作，時時感恩，感謝生命。
目前譯有《懂做人到處有貴人》、《低欲望社會》、《知的資本論》、《不想加主管臉書好友，怎麼辦？懂得這樣做，主管罩你，部屬一路相挺》、《選擇心理學，教你做對每個決定》、《生酮奇蹟實現教科書》、《完美咖啡的細節》等十數冊。
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| 目錄：
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01前言 掌握三種能力，成功「理所當然」
PART1 狩獵升職良機，有耐心、更要懂人心
02保留對話空檔，傾聽會更貼心
03先求不遲到，再談執行力
04高談闊論前，先聽別人怎麼說
05自己做不到的事，勇敢說出來
06小心新任務邀約，陌生探索易有危機
07機遇來自「弱連結」，小人物也會是貴人
08主動伸援手，好形象深植人心
09相信「總會有辦法」，自助才有人助
PART2 年收入想翻倍，選擇跳槽不如內不找機會
10想要一展長才，跳槽不如內轉
11為付出設定期限，蹲得深才跳得高
12跟昨天的自己競賽，成長更有動力
13空出應變時間，「忙碌」只是藉口
14保留獨處空間，有主見決斷更正確
15誠懇尋求合作，人越多成果越大
16先求「完成」，再求「完美」
17為自己努力是本分，為他人努力是本事
PART3 時機變奇蹟，進退之間該如何拿捏？
18累積人望，站得穩才爬得高
19跟主管溝通，時間長不如頻率高
20替主管設想，你的意見更有分量
21傾力投入工作，平日默默也不被埋沒
22Yes-man變Yes,and，合群也要有想法
23用一句話自介，簡短有力更體現實力
24大方說出「想成功」，有心更能登峰
PART4 能夠脫穎而出，是因為你真心付出
25部屬的事優先，打造團隊氛圍
26積極表達感謝，部屬願為你改變
27帶領夥伴成長，自己也會水漲船高
28與其追究責任，不如一起思考辦法
29給予尊重，團隊才樂意行動
30交付工作之前，先交心
31培養「長輩緣」，經驗能力加倍
32劃出底線，不當爛好人
33問「HOW」不問「WHY」，激發良性循環
34常說「我們」，帶出團隊向心力
PART5 想要出人頭地，不可不知的基本功
35理解「領導」與「管理」的差異
36誠實面對內心感受，破除迷惑
37再溫柔，也要懂得板起面孔
38願景要夠大，收穫才會多
39回到初衷，正確選擇更堅定
40肯定自家公司的魅力
41培育自己的「分身」
42懷疑常識，人盡皆知也不全信
PART6 有錢人想的，真的和你不一樣
43擇定終身志業，為自己放手一搏
44相信自己，不必找理由
45平心靜氣，盡力就有好運
46跟著直覺走，「先行動」才有收穫
47永保好奇心，做事才開心
48用未來角度，看現在成果
49「沉迷」工作，讓過程像是打電動
50能力決定責任，照顧好身邊的人
51知識變現，徹底理解更要說得淺顯
52「利人」的事當自己的事，成就不可限量
後記 感謝一切「難能可貴」的付出
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