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| 內容簡介： |
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在网络技术和信息社会的影响下，一种异质社会数字社会在韩国出现，并导致社会的很多领域发生变化。网络交流不断扩张，网络公共领域开始形成；企业组织和企业文化遭遇挑战；社会不平等格局以及人际关系都发生了变化；等等。对于这些方面，作者不但描述了其特征，而且分析其可行性和条件。对于同样身处网络社会的中国，韩国数字化社会的出现及各方面发生的变化值得我们去关注，并未雨绸缪地采取措施避免其数字化社会的负面影响。
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| 關於作者： |
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金文朝教授就读于韩国首尔大学（本科），高丽大学（硕士），美国University of Georgia（社会学博士）。从1982年到2015年在高丽大学社会学系任教。主讲社会学理论， 知识社会学， 文化社会学。主要研究方向是产业劳动， 信息社会，文化，科学技术，现代思想。
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| 目錄：
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第一部分 动向篇
第一章 IT与新社会秩序的形成
一 技术发展与社会变化
二 信息革命
三 IT对社会文化的影响
四 异质社会的出现
五 技术社会的未来展望
六 结语
第二章 新经济时代的企业组织与企业文化
一 信息知识社会的出现与知识管理
二 网络革命作为第二产业革命
三 新经济的特点
四 知识及知识管理的意义
五 韩国代表性企业的知识管理推进情况与问题
六 阻碍韩国企业知识管理的文化因素
七 知识管理成功的文化条件
八 小结
第三章 虚拟文化的特性与动态
一 虚拟文化出现的背景
二 信息化进程
三 虚拟空间的出现
四 虚拟空间的基本属性
五 虚拟空间的日常效果
六 虚拟文化的形成
七 虚拟时代的文化定向
八 虚拟文化论的韩国化
九 虚拟文化的动态
十 结语
第四章 信息化与社会不平等格局的变化
一 新的社会不平等论
二 现状
三 理论研究
四 现代社会的宏观动态
五 社会不平等的现代性转变
六 新型不平等模式
七 结语
第二部分 争议篇
第五章 Usenet新闻组与虚拟社区
一 虚拟空间的新型人际关系
二 虚拟社区的概念
三 han.*新闻组的形成和发展
四 组织结构与会员问题
五 社会关系与等级化
六 社区维持机制
七 虚拟社区的发展前景与局限性
第六章 R一代与红魔
一 2002年世界杯与青少年的崛起
二 R一代产生的社会文化背景
三 虚拟社区红魔与青少年
四 从N一代到R一代
五 结语
第七章 虚拟角色与青少年的自我认同
一 替代性社会化空间的出现
二 调查方法
三 网络的扩散和青少年的生活变化
四 虚拟空间与青少年认同感的发展
五 虚拟角色与虚拟空间中的自我表现
六 如何看待虚拟角色的流行
七 虚拟认同感尝试中的虚拟角色效应
八 虚拟角色对青少年认同感的负面影响
九 结语
第八章 信息差距的现状与政策课题
一 信息差距作为新等级因素
二 围绕信息差距的基本论争：争论焦点与问题
三 信息差距的一般形态
四 信息差距形成的原因及扩散的途径
五 信息差距不同类型研究
六 信息差距的解决方案：从工具化模式到技术社会化模式
七 信息福利社会的条件信息福利权
第九章 结论：面向网络共同社会
一 探索后现代社会理念
二 网络、网络社会
三 网络社会出现的背景与特点
四 关于网络社会的研究方法
五 网络化与生活空间的重建
六 探索新的社会发展理念
七 新关系主义的性质
八 新交往共同体的特点
九 交往系统的组织化方案
十 新关系主义区域联系网的基本构图
十一 结语
参考文献
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| 內容試閱：
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序言一
此书于2006年6月在韩国第一次出版发行。在此期间，智能电话、可穿戴设备、云服务、3D打印、物联网等尖端技术也发生了急剧的变化。因此忽略这十年的变化，现在出版这本书的翻译本，它能否符合现在的要求，对此我不无担忧。但最初撰写此书就放眼未来，从多方面阐释了数字技术整体的社会效果，因此在基本视角和解读方法上，同样适用于对今天的技术社会现实的了解。
本书共分为两个部分，一个是阐述宏观变化的动向篇，一个是具体分析争议性内容的争议篇，每篇都包括四章，各章主要内容如下。
第一章IT与新社会秩序的形成，从重点探讨技术体系与社会体系之间有机关系的科学技术社会Science, Technology and Society，STS模式的观点，探析信息社会的发展变化与其内在特点。之后，打破以往单一的思维模式，采用立体思维模式，探究新技术社会引发的未来社会形态。未来社会要求我们对关系有一种新的认识，这是本章最关注的内容。社会构成要素非线性地相互交织创造出新的秩序，因此要正确了解异质社会与其外延形态新技术社会构成体，就需要从整体把握物力性体系的全貌。
第二章新经济时代的企业组织与企业文化，重新审视网络革命、新经济、知识与知识管理的意义，并调查韩国几个重点企业的知识管理发展现状与问题，以便得出符合我们实际情况的知识管理方法论，同时为21世纪知识企业的发展提供正确的方向。如今的社会可谓是信息知识社会，是可预知性与不可预知性、规律性与不规律性、矛盾与统一、秩序与无秩序、产业社会原理与后工业社会原理相互交织的时代，是一个悖论paradox时代。因此现在的企业组织环境也是自相矛盾的、不确定的。这并不是技术至上主义将所有希望寄托在以技术为中心的信息基础设施或以信息处理为主的系统构筑上或制度主义依存于强制执行知识管理的各种制度手段的引进能够解决的问题，而是首......
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