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| 編輯推薦： |
这本书给我们带来了希望、灵感和实用的工具，让我们在工作中找到快乐和意义，工作更投入。
丹尼尔平克未来学家
本书强调个人性格、能力与工作的匹配，提供了一系统工具来测评不匹配度，非常实用，具有指导意义；
两位作者都有服务于多家知名企业及个人客户的丰富经验，作者还创立了自己的企业，其指导更有高度；
未来学家丹尼尔平克及领导力专家马歇尔戈德史密斯对本书进行了推荐，领英副总裁帕特瓦多斯作序推荐。
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| 內容簡介： |
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这是一本职业生涯指导书。全书发人深省、从实际出发，提供了一系列工具和训练，以帮助你评估你的需要与当下或未来雇主文化之间的匹配度，评估和揭示要在工作中表现良好你需要做哪些事，如果你发现自己与所在公司或岗位不匹配，本书也将提供解决方案。在本书中，你将会学到自我认知、工作匹配的六要素，它们将帮你做出引你实现更高的工作满意度及绩效的决定。
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| 關於作者： |
莫卡里克（Moe Carrick）
Moementum，Inc.创始人、TEDx演讲人、多家知名媒体撰稿人，服务过各种类型的客户，包括保诚金融、耐克、任天堂等。
凯美达纳韦（Cammie Dunaway）
哈佛商学院MBA、全球营销官、顾问、TEDx演讲人，曾在任天堂、雅虎、趣志家等知名企业领导营销和销售工作，曾被美国《广告时代》杂志评选为全美100大广告主之一。
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| 目錄：
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序言
前言
第 一部分
何谓适配01
第 1章 理解适配03
第 2章 发现错配16
第二部分
适配六要素23
第3章 工作意义适配25
第4章 职位适配36
第5章 文化适配47
第6章 人际关系适配59
第7章 生活方式适配71
第8章 财务适配83
第三部分
适配的重要性91
第9章 变化中的职场93
第 10章 工作适配对个人的影响103
第 11章 工作适配对组织的影响112
第四部分
寻找适配123
第 12章 了解自己，了解所想125
第 13章 估算要素，衡量得失144
第五部分
应对错配155
第 14章 重获自信157
第 15章 灵活调整，适应当下171
第 16章 决定离职，华丽转身197
第 17章 评估新的机会206
附录一分析你的就业能力230
附录二霍兰德六种职业类型233
附录三各种测评工具比较表234
附录四职场人际关系矩阵236
附录五自我评估离职与否237
附录六文化适配相关问题239
后记 适配的未来242
参考文献245
致谢256
关于作者258
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