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| 內容簡介： |
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本书为国家社会科学基金项目保障农民工工资收入正常增长的社会政策研究（11BSH011）的最终研究成果。本书以工资收入理论为指导，采用文献与实证调查相结合的方法，分析当前影响农民工工资收入的因素，以及农民工为争取工资收入提高采取的抗争策略，力求回答，在没有强大的工会组织支持，也无实质性的工资集体协商与集体罢工行动的背景下，农民工的工资收入水平提高的机制是什么？在此基础上，探讨农民工群体工资增长路径从生存工资到协议工资的可能性，构建有中国特色的农民工群体工资收入理论与社会政策。
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| 關於作者： |
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甘满堂，中国人民大学社会学博士，厦门大学工商管理博士后，福州大学社会学系主任、教授；主要从事劳工、宗教、城乡社区建设以及企业与老年社会工作研究等；主要社会兼职：教育部社会学类指导委员会委员，中国社会学会理事，福建省社会学会副会，福建省老年学会副会长，福州市榕树社会工作服务中心理事长等。
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| 目錄：
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绪 论 低成本劳动力时代的终结
第一章 西方国家工人待遇改善的历史过程
一 工会运动是推动工人待遇改善的最主要力量
二 政府立法保护推动
三 企业家自觉
四 走向成熟的西方国家劳资关系
五 西方国家工人权益改善对我国保护农民工的启示
第二章 工荒与农民工权利意识
一 农民工群体的力量
二 当前农民工群体的生存状况
三 当前企业工荒背后的员工高离职率问题
四 跳槽：农民工群体表达不满的主要方式
五 农民工的权利意识正在觉醒
第三章 影响农民工工资水平的因素分析
一 研究背景与文献回顾
二 资料来源与研究设计
三 福建沿海地区农民工工资水平概况
四 人力资本、社会资本对农民工工资水平的影响
五 决定农民工工资收入的模型讨论
第四章 当前最低工资标准在执行过程中出现的问题及建议
一 最低工资标准的制定方法与社会意义
二 当前最低工资标准在执行过程中出现的问题
三 让最低工资标准发挥应有作用
第五章 从离职跳槽到非制度化工资集体协商
一 问题的提出与文献回顾
二 当前非制度化工资集体协商的几种形式
三 当前非制度化工资集体协商带来的影响
四 结论与讨论
第六章 用脚投票压力下的企业工资调整机制
一 相关研究背景
二 用脚投票与企业劳动力资源市场中的竞争压力
三 职业经理人自觉为员工利益代言
四 总结与讨论
第七章 企业班组的欺生问题与新员工的保底工资
一 研究背景与文献评论
二 MF公司生产班组工资分配制度
三 班组内的欺生极端表现
四 给新员工的保底工资
五 总结与讨论
第八章 新型企业社区及其在农民工城镇化中的作用
一 研究背景与理论
二 关于企业社区与农民工城镇化的文献评论
三 破解工荒问题与新型企业社区建设
四 当前企业社区存在的员工生活问题
五 结论与讨论
第九章 新生代农民工的不良嗜好及企业社会工作介入策略
一 研究背景和问题的提出
二 新生代农民工不良嗜好的表现及危害
三 新生代农民工不良嗜好的形成原因
四 企业社会工作介入策略
第十章 政府干预企业工资分配的社会政策变迁与展望
一 计划经济时代的企业工资管理
二 改革开放后的工资管理规定
三 起草中的工资条例与工资管理制度发展方向
四 总结与展望
附 录
附录1 关注农民工的工资福利问题系列评论
期盼带薪工休不再是梦
大学毕业生工资真的比农民工工资低？
最低工资标准多少才合适
员工食堂与职工福利
企业社会工作不能回避劳资关系问题
流动人口积分制管理值得我省借鉴
有效应对小城镇空城化
附录2 外来务工人员工作与生活调查问卷
参考文献
后 记
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| 內容試閱：
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序
近年来，有关中国劳动力成本上升，导致外资制造企业甚至本土制造企业撤出中国大陆地区的说法，频繁见诸报端。这些制造业资本有的撤回西方发达国家，有的转到东南亚国家。制造业资本撤离，主要是由于中国制造业综合成本在提升，其中劳动力成本增加并不是主导原因，资金、土地、能源、物流等生产要素成本上涨过快则是关键性因素。据有关方面测算，目前中国在资金、土地、能源与物流方面的成本都高于美国，只有劳动力成本仍低于以美国为首的发达国家，中国劳动力价格平均水平大约相当于美国的110（在1990年前后，我们的劳动力价格只相当于美国的150左右）。当前中国城乡居民收入水平仍远远低于发达国家，这是中国拥有近14亿人口与后发展国家的特殊国情造成的，可以说是事出有因，但资金、土地、能源与物流成本都高于美国，则不是很正常的现象。
中国是拥有近14亿人口的大国，就业压力一直比较大，制造业资本撤出中国，对中国来说显然不是一件好事。当前外资撤离中国，困扰本土制造业的工荒问题能否得到缓解？我看并不乐观。企业如果不改进劳动待遇，工荒问题将依旧存在，因为企业将面对的是有明确权利意识的农民工群体。对于企业来说，改善农民工劳动待遇，主要是认真落实好劳动法规定的条款，但长期以来，我们在这方面做得并不好。新一代农民工与老一代农民工群体已不一样，老一代农民工多是在城市打工，回农村消费，工作就是生活，生活就是工作，对于超时劳动比较有忍耐性；但新一代农民工更多的希望工作在城市，生活也在城市，越来越难接受低工资与超时加班劳动。
如何看待劳动力成本上升带来的经济社会影响呢？应当说劳动力价格上升是社会发展的正常现象，农民工工资增长趋势在总体上是与城乡居民收入水平同步的，但在一段时间里曾经是相对滞后的，比如2004年以前，直到以招工难为特征的工荒出现后才得到缓解。十八大以来，中央提出坚持以人民为中心的发展思想，发展......
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