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內容簡介： 本书分析中国现代化进程的劳动力短板问题及解决方案。形成高质量可持续的内生经济增长机制是中国走向富裕的基础。由于全球已经向知识型社会转型，培养高素质专业化人才成为共同趋势。中国经济增长由投资驱动转向创新驱动，需要通过知识、经验的复制传播和职业能力培养来实现人力资本增值，由此推动全社会的劳动生产率持续提升，形成高收入、高技能、高技术的耦合格局。这是解决诸多问题的共同切入点，包括防范化解系统性金融风险。本书同时介绍全球富裕国家的相关经验，并结合中国实际提供了政策参考。 關於作者： 郑醒尘，国务院发展研究中心金融研究所研究人员，浙江大学管理学院金融管理博士，英国牛津大学政府管理学院客座研究员，中国延安干部学院兼职教授，中国太平洋经济合作全国委员会委员。曾在地方政府从事较长时间的经济研究和涉外管理工作。 目錄： 目录 引言 总论 一、关于现代化发展的战略动力 二、当前中国面临的挑战与压力 三、提升劳动力素质的核心原则 四、中国宜采取的策略和路径 第一章中国现代化进程面临的形势和挑战 一、实现包容可持续发展成为全球共识 二、信息化对世界经济社会文化产生深刻影响 三、全球劳动力整体素质持续提升 四、中国经济发展面临新挑战 第二章劳动力素质偏低是中国的战略短板 一、中国竞争力关键因素的国际比较 二、劳动力素质短板形成战略瓶颈 第三章推进现代化需要高素质专业化劳动力 一、劳动力素质影响技术进步 二、提高劳动力整体素质是经济现代化的必经之路 三、劳动力转型是中国现代化转型的基础 第四章尽快提高劳动力整体素质 一、推动中国劳动力转型的紧迫性 二、提升劳动力整体素质面临的问题 三、宜发挥政府对在职培训的促进作用 第五章提升劳动力整体素质的国际经验 一、促进职业技能等级体系与传统教育体制有机衔接 二、完善职业技能培训体系 三、推广学徒制促进干中学 四、保障培训经费投入 五、创新体制机制，培育核心能力 六、加强对弱势群体的职业技能开发 七、加强师资力量建设 八、促进利益相关方建立深度合作协同机制 九、鼓励民营培训机构参与 第六章发达国家的学徒制典型案例 一、发展学徒制的主要原则 二、德国双元制职业教育培训体制 三、德国双元制模式在其他国家的应用情况 四、其他国家学徒制开展情况 五、欧洲职业教育培训发展趋势 六、相关启示 第七章中国的发展理念及战略思路 一、发展理念 二、战略思路 第八章政策机制参考 一、重点措施 二、协同机制 三、配套政策框架 四、实践中需要注意的若干问题 参考文献

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