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| 內容簡介： |
人事测评与选拔过程是一个人事研究的过程。本书首先对人事测评与选拔的理论进行概述，然后分三大部分展开阐述人事测评与选拔的相关理论和技术。*部分主要阐述组织需求与工作分析，以及效标的确定和测量。第二部分主要阐述预测源构想和预测源方法。其中预测源构想主要介绍：认知构想及其测量；人格构想及其测量；预测源方法主要介绍情境判断测验、面试与评价中心。第三部分主要阐述在人事测评与选拔研究中假设验证的基本测量学知识和原理，以及相关统计分析技术。
本书可以作为人力资源管理专业师生的参考用书，也可供人力资源管理的从业者、爱好者阅读。
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| 關於作者： |
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柳恒超，男，山东泰安人。2008年6月毕业于北京师范大学心理学院，获基础心理学专业博士学位。现为中共上海市委党校领导科学教研部副主任，副教授，上海市领导科学学会常务理事。主要研究方向为人事测评与选拔技术、领导心理学等。在《管理世界》《应用心理学》《心理学探新》《心理科学》《心理与行为研究》《心理科学进展》《北京师范大学报》《上海师范大学学报》《中国特殊教育》《上海行政学院学报》《中国考试（研究版）》《考试研究》等杂志发表文章多篇。出版《领导心理学：新视野及其研究》《情境判断测验：理论、测量与应用》《评价中心实用手册》等多部译著。
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