《非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究》 - 台灣·大書城 - 王红芳 - 中国财政经济出版社一

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『簡體書』非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究

書城自編碼： 3267050
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：王红芳
國際書號(ISBN)： 9787509579503
出版社：中国财政经济出版社一
出版日期： 2018-09-01

書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：NT$ 403

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內容簡介：

书沿循心理学中认知-态度-行为-结果的经典研究框架，引入人-组织匹配理论构建了以员工需求为导向的总体报酬感知、工作满意度、敬业度、个人-工作特征匹配和工作绩效的关系模型。运用现代激励理论、社会交换理论和自我决定理论等，推演了模型中各变量间关系的假设。采用配套问卷的调查方法，在全国25个省市自治区149家非国有企业调查后得到565份有效问卷。基于调查数据，考察了非国有企业总体报酬维度结构，结合宏观数据对非国有企业员工的报酬结构与感知、工作满意度和敬业度、工作绩效与工作特征匹配等现状进行了分析，再运用回归分析和结构方程模型的方法对所提出的关系模型和相关假设进行了检验，得出了研究结论，据此提出了非国有企业实施人本管理下的以员工需求为导向的效率驱动型总体报酬战略，以及提升报酬激励效率和发挥人力资源效能的对策建议。

關於作者：

王红芳，女，1970年5月出生，山西万荣人，中国共产党员，高级经济师，副教授，管理学博士，硕士生导师。现任山西财经大学旅游管理学院副院长，山西省茶文化研究会副会长、中国企业管理研究会理事、中华人力资源研究会会员、中国劳动经济学会会员。多年来承担研究生《战略人力资源管理》、《绩效管理理论与方法》、《酒店管理理论与方法》、《旅游管理前沿》和本科生《酒店管理》、《前厅与客房管理》、《酒水知识与酒吧管理》、《旅游企业人力资源管理》、《中国茶文化赏析》等课程教学，主要从事企业人力资源管理、酒店管理、医疗旅游和茶文化等方面的研究，先后在《经济管理》、，《经济问题》等刊物发表学术论文20余篇，出版《现代酒店绩效管理体系构建研究》等著作3部，主持和参与国家级、省部级科研项目20余项，多次获得省部级教学、科研奖励。

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