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| 內容簡介： |
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《人力资源法务咨询实务指引》覆盖了人力资源法务工作的基本方面，包括劳动合同的订立、履行与变更、解除与终止，经济补偿金与赔偿金，规章制度，员工的工作时间与休息休假，工资的支付，多元化用工，劳动争议处理，"五险一金"的基本理论、涵盖范围、功能特点、缴纳办理等内容。
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| 關於作者： |
王建平，德恒律师事务所全球合伙人，全国律协劳动与社会保障法专业委员会主任，北京市劳动和社会保障法学会副会长，中国社会法学会理事，北京市法学会理事，中国侨联法顾委委员，北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员，北京市人大立法咨询专家；中国政法大学教授、研究生导师。参与或领衔国家重点社科基金项目三项、国务院立法项目二项、有关部委和法学会的多项专题科研项目。参与过劳动法领域诸多法律、法规、规章、司法解释等的起草或论证工作，曾获全国优秀律师、北京杰出贡献律师称号。自2012年起连续多年登上Chambers、Legal500、ALB、Legalband、ALL等国际机构的律师排行榜。擅长领域：公司法、劳动法、知识产权法、合同法。
章祖达，中国国际技术智力合作公司总法律顾问，中智公司劳动关系调解指导委员会副主任，中国法学会会员，北京市劳动和社会保障法学会会员。王建平，德恒律师事务所全球合伙人，全国律协劳动与社会保障法专业委员会主任，北京市劳动和社会保障法学会副会长，中国社会法学会理事，北京市法学会理事，中国侨联法顾委委员，北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员，北京市人大立法咨询专家；中国政法大学教授、研究生导师。参与或领衔国家重点社科基金项目三项、国务院立法项目二项、有关部委和法学会的多项专题科研项目。参与过劳动法领域诸多法律、法规、规章、司法解释等的起草或论证工作，曾获全国优秀律师、北京杰出贡献律师称号。自2012年起连续多年登上Chambers、Legal500、ALB、Legalband、ALL等国际机构的律师排行榜。擅长领域：公司法、劳动法、知识产权法、合同法。
章祖达，中国国际技术智力合作公司总法律顾问，中智公司劳动关系调解指导委员会副主任，中国法学会会员，北京市劳动和社会保障法学会会员。
具有27年人力资源服务、管理和人事劳动法领域工作经验及管理经验，在中智公司多个部门担任过领导职务，现任集团总法律顾问。章祖达先生多次参加相关立法部门组织的多部劳动法相关法律法规起草、修订的专项意见征求工作，对相关立法提出意见和建议；熟悉法律风险管理与企业经营管理的融合，曾为多家中外知名企业提供常年劳动法律顾问服务及人力资源管理咨询服务，协助客户解决众多的具体案件。多次在全国各地举办有关劳动法律法规与人力资源管理方面的讲座，为多家企业开展过有关劳动合同法和员工关系管理的内训。
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| 目錄：
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第一部分劳动用工核心实务
第一章劳动合同订立
第一节劳动关系与劳动合同
一、劳动关系的认定标准
【案例引导1-1-1】闫某与文新昌顺公司劳动争议案
关键词：劳动关系认定
二、劳动合同的定义和内容
【案例引导1-1-2】李某诉北京某医院未签订书面劳动合同案
关键词：劳动合同成立条件劳动合同必备条款
三、劳动合同的效力
【案例引导1-1-3】某科技公司诉郭某确认劳动合同无效案
关键词：劳动合同效力
第二节劳动合同订立的基本程序
一、员工招聘录用
【案例引导1-2-1】王某诉某医院就业歧视赔偿案
关键词：就业歧视
二、签订劳动合同
【案例引导1-2-2】马某与某科技公司劳动争议案
关键词：未签订劳动合同
三、劳动合同中的其他重要条款
【案例引导1-2-3】某报社与尹某劳动争议案
关键词：试用期
四、未签订书面劳动合同的法律风险
第三节保密及竞业限制协议
【案例引导1-3-1】郑某诉某装饰公司劳动争议案
关键词：竞业限制补偿金
一、保密协议
二、竞业限制协议
第四节服务期协议
【案例引导1-4-1】蔡某诉某电气设备公司劳动争议案
关键词：劳动者违反服务期协议支付违约金
一、服务期的定义和约定条件
二、签订服务期协议应注意的问题
第二章劳动合同履行与变更
第一节劳动合同履行与变更的原则
【案例引导2-1-1】李某某诉宁波某设备有限公司劳动争议案
关键词：全面履行
一、劳动合同履行的原则
二、劳动合同变更的原则
第二节劳动合同变更的形式
【案例引导2-2-1】李某某诉某集团总公司劳动争议案
关键词：变更劳动合同书面形式
一、书面形式
二、口头形式
第三节劳动合同变更的内容
【案例引导2-3-1】赵某某与深圳市某股份有限公司劳动争议案
关键词：劳动合同内容变更经济补偿金
一、劳动合同变更的内容
二、劳动合同期限与试用期的变更
三、工作岗位的变更
四、工作地点的变更
五、工作时间的变更
六、劳动报酬的变更
七、其他劳动合同内容的变更
第四节违法变更劳动合同的法律责任
【案例引导2-4-1】吴某某诉某责任保险公司劳动争议案
关键词：劳动合同变更无效补发工资差额
一、劳动合同变更无效
二、补发工资差额
第三章劳动合同解除、终止
第一节劳动合同解除的原因及情形
【案例引导3-1-1】某通讯公司诉王某劳动合同纠纷案
关键词：不能胜任工作末位淘汰
一、劳动合同的解除
二、用人单位解除劳动合同负有的义务
第二节劳动者解除劳动合同
一、劳动者因个人原因主动解除劳动合同（预告解除）
【案例引导3-2-1】旅行社与左某一案
关键词：劳动者预告解除劳动合同赔偿损失
二、劳动者被迫解除劳动合同（即时解除）
【案例引导3-2-2】光电公司与张某劳动合同纠纷案
关键词：劳动者即时解除劳动合同
第三节用人单位单方解除劳动合同的情形及要件分析
一、用人单位可以立即解除劳动合同的情形（过失解除）
【案例引导3-3-1】吕某与某煤矿公司劳动争议纠纷案
关键词：欺诈手段订立劳动合同
二、用人单位提前通知解除劳动合同（非过失解除）
【案例引导3-3-2】某工程公司诉张某劳动合同纠纷案
关键词：劳动者不胜任工作解除劳动合同
三、经济性裁员
【案例引导3-3-3】某电子公司与杨某经济补偿金纠纷案
关键词：经济性裁员
四、用人单位单方解除劳动合同的限制情形
【案例引导3-3-4】詹某与纺织公司劳动合同纠纷案
关键词：限制解除因工负伤部分丧失劳动能力
第四节协商解除及其操作要点
【案例引导3-4-1】喻某与某公司经济补偿金纠纷案
关键词：协商解除劳动合同
第五节劳动合同终止的情形
一、劳动关系终止的法定条件
【案例引导3-5-1】潘某诉北京市某煤矿劳动争议案
关键词：政策性关闭劳动关系终止
二、劳动合同到期不得终止的情形
【案例引导3-5-2】方某与某公司劳动合同纠纷案
关键词：劳动合同期满医疗期合同延续
【案例引导3-5-3】延某某、某汽贸发展公司劳动合同纠纷案
关键词：劳动合同终止女职工怀孕
三、劳动合同终止的程序
【案例引导3-5-4】侯某某与新疆某集团公司劳动争议案
关键词：劳动合同期满未续约劳动关系终止
第六节违法解除或终止劳动合同的法律责任分析
一、用人单位违法解除或终止劳动合同的主要情形与责任分析
【案例引导3-6-1】杭州某通讯公司诉王某劳动合同纠纷案
关键词：末位淘汰单方解除劳动合同违法解除
【案例引导3-6-2】上海某人力资源有限公司与南京某服饰公司、肖某劳动合同纠纷案
关键词：解除劳动合同通知工会违法解除
二、劳动者违法解除劳动合同的法律后果
【案例引导3-6-3】某航空有限责任公司与贺某劳动争议案
关键词：员工不辞而别赔偿责任
【案例引导3-6-4】于某与青岛某汽车服务有限公司劳动合同纠纷案
关键词：员工违反培训协议提前离职承担违约金
第七节劳动合同解除、终止的其他注意事项
【案例引导3-7-1】周某与江苏某村镇银行股份有限公司劳动合同纠纷案
关键词：出具解除或者终止劳动合同的证明办理档案和社会保险关系转移手续
【案例引导3-7-2】张某与济南某医疗保健品有限公司等劳动争议案
关键词：竞业限制约定违约金
第四章经济补偿金与赔偿金
第一节经济补偿金及其合法支付三要素
一、经济补偿金支付的相关依据
二、经济补偿金合法支付的要素
【案例引导4-1-1】蒋某诉苏州某制衣有限公司劳动争议案
关键词：经济补偿金支付年限
【案例引导4-1-2】韩某与中国核工业某公司劳动争议案
关键词：经济补偿金支付标准
【案例引导4-1-3】张某诉海南某水产有限公司劳动争议案
关键词：经济补偿金支付时间
第二节用人单位应当支付经济补偿金的情形
一、用人单位违法导致劳动者被迫辞职
【案例引导4-2-1】马某诉深圳市某服饰有限公司劳动合同纠纷案
关键词：劳动合同单方变更经济补偿金支付
【案例引导4-2-2】吴某诉浙江某家纺有限公司劳动合同纠纷案
关键词：劳动报酬支付合理期限经济补偿金支付
【案例引导4-2-3】张某诉河南某汽车销售服务有限公司劳动争议案
关键词：未足额缴纳社保经济补偿金支付
【案例引导4-2-4】张某诉珠海某线路板有限公司劳动合同案
关键词：规章制度合法性经济补偿金支付
【案例引导4-2-5】袁某诉青岛某物业管理有限公司劳动争议案
关键词：违反法律强制性规定经济补偿金支付
【案例引导4-2-6】银某诉高台某种业有限公司劳动争议案
关键词：排除法定责任经济补偿金支付
【案例引导4-2-7】李某诉东莞某汽车精密配件有限公司劳动合同案
关键词：暴力强迫劳动经济补偿金支付
【案例引导4-2-8】曹某诉北京某储运有限公司劳动合同纠纷案
关键词：强迫加班经济补偿金的支付
二、用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同
【案例引导4-2-9】罗某诉重庆某贸易有限公司劳动合同纠纷案
关键词：用人单位协商解除劳动合同经济补偿金支付
三、用人单位限制性解除劳动合同
【案例引导4-2-10】刘某诉湖北某智能装备有限公司劳动争议案
关键词：医疗期满解雇经济补偿金支付
【案例引导4-2-11】孙某诉山东华食佳食品有限公司劳动争议案
关键词：不胜任工作调岗解雇经济补偿金支付
【案例引导4-2-12】徐某诉成都某百货商业广场有限公司劳动争议案
关键词：单方调整工作地点经济补偿金支付
四、经济性裁员
【案例引导4-2-13】孙某诉某工业电机（深圳）有限公司劳动争议案
关键词：经济性裁员经济补偿金支付
五、固定期限劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订，用人单位依法终止固定期限劳动合同的
【案例引导4-2-14】余某诉海南某药业有限公司、某网络信息技术（上海）有限公司劳动争议案
关键词：劳动合同期满终止经济补偿金支付
六、用人单位主体消失导致劳动合同终止
【案例引导4-2-15】祝某诉乐山市某造纸机械有限公司职工债权确认纠纷案
关键词：公司破产经济补偿金支付
【案例引导4-2-16】刘某诉新泰市某实业公司、新泰市某街道办事处张庄社区居民委员会等劳动争议案
关键词：企业解散经济补偿金支付
第三节用人单位可以不支付经济补偿金的情形
一、劳动者因个人原因提出辞职
【案例引导4-3-1】谢某诉淮安某化工有限公司劳动争议案
关键词：劳动者个人原因辞职无经济补偿金
二、劳动者提出协商一致解除劳动合同
【案例引导4-3-2】王某与苏州高新区某轴承制造有限公司经济补偿金纠纷案
关键词：劳动者协商解除劳动合同无经济补偿金
三、因劳动者过失解除劳动合同
【案例引导4-3-3】陈某诉东莞某服装有限公司劳动合同纠纷案
关键词：不符合录用条件解雇无经济补偿金
【案例引导4-3-4】刘某诉北京某物业管理服务有限公司劳动争议案
关键词：严重违纪解雇无经济补偿金
【案例引导4-3-5】富某诉某电气（上海）有限公司劳动合同纠纷案
关键词：严重失职造成重大损失解雇无经济补偿金
【案例引导4-3-6】车某诉贵州某混凝土有限公司劳动争议案
关键词：兼职解雇无经济补偿金
【案例引导4-3-7】彭某诉武汉某商业管理有限公司、武汉某商业管理有限公司中央文化旅游区分公司劳动争议案
关键词：员工提供虚假经历解雇无经济补偿金
【案例引导4-3-8】孙某诉某轮胎股份有限公司劳动争议案
关键词：员工被追究刑事责任解雇无经济补偿金
四、劳动者主体消失导致劳动合同终止的
【案例引导4-3-9】黄某等人诉成都某面粉有限公司劳动争议案
关键词：员工死亡导致劳动合同终止无经济补偿金
五、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位终止劳动合同的
【案例引导4-3-10】徐某诉四川某物业管理有限公司劳动争议案
关键词：劳动合同到期续签经济补偿金支付
六、劳动者开始享受基本养老保险待遇的
【案例引导4-3-11】陈某诉南京某马达有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷案
关键词：开始享受基本养老保险待遇无经济补偿金
七、非全日制劳动合同的解除或终止
【案例引导4-3-12】赵某诉南京某环保科技有限公司劳动争议案
关键词：非全日制劳动合同解除无经济补偿金
八、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者仍不与用人单位订立劳动合同，用人单位依法终止与劳动者的劳动关系的
【案例引导4-3-13】青岛保税区某货运有限公司与李某劳动争议案
关键词：未签劳动合同解雇经济补偿金支付
第四节经济补偿金的分段计算原则
【案例引导4-4-1】付某因与深圳某建设监理公司劳动合同纠纷案
关键词：劳动合同法解除或终止分段计算经济补偿金
一、经济补偿金分段计算的法律依据
二、新旧法律规定的不同
【案例引导4-4-2】刘某等6名员工诉深圳某房地产公司终止劳动合同经济补偿金案
关键词：劳动合同法劳动合同终止经济补偿金
三、经济补偿金分段计算需要注意的几个问题
【案例引导4-4-3】吕某与广州某服饰公司劳动争议纠纷案
关键词：经济补偿金上年度职工月平均工资封顶
四、各地关于经济补偿金分段计算的规定及方法
第五节赔偿金的支付情形与计算
【案例引导4-5-1】那某某与某中国集团公司劳动合同纠纷案
关键词：赔偿金上年度职工月平均工资
一、经济补偿金及赔偿金的关系
二、赔偿金的支付情形与计算
第六节经济补偿金与赔偿金支付的注意事项
【案例引导4-6-1】何某某与深圳某科技公司劳动争议纠纷案
关键词：经济补偿金支付工作交接
一、劳动者办理工作交接
二、出具解除或者终止劳动合同的证明、办理档案及社会保险关系转移手续与经济补偿金或赔偿金的关系
三、缴纳个人所得税
四、明确经济补偿金或赔偿金性质，避免产生争议
五、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金与经济补偿金或赔偿金的关系
六、商业秘密的保护与经济补偿金或赔偿金的关系
七、竞业限制补偿与经济补偿金或赔偿金的关系
【案例引导4-6-2】刘某因与杭州某贸易公司广州分公司劳动合同纠纷案
关键词：解除或终止经济补偿金竞业限制补偿金
第五章规章制度
第一节规章制度的重要性
【案例引导5-1-1】A百货有限公司深圳新安罗田分店与郑某劳动合同纠纷案
关键词：规章制度作用
一、规章制度可以帮助用人单位依法合规管理
二、规章制度可以保证生产和经营安全有效
三、规章制度可以保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定
四、规章制度可预防劳动争议并在劳动争议发生后提供证据支持
五、规章制度是认定劳动关系的重要标准
第二节规章制度的结构框架
一、名称
二、制定单位
三、目录
四、适用范围
五、核心内容
六、名词定义
七、生效
第三节规章制度效力要素
一、规章制度应合法
【案例引导5-3-1】深圳A照明科技有限公司、深圳B照明工程有限公司与刘某职务发明创造发明人、设计人奖励、报酬纠纷案
关键词：规章制度合法性
二、规章制度应合理
【案例引导5-3-2】张某诉A科技苏州有限公司劳动合同纠纷案
关键词：规章制度合理性
三、规章制度应具体可操作
【案例引导5-3-3】吴某与某快递（中国）有限公司中山分公司劳动合同纠纷案
关键词：规章制度内容不明确
四、规章制度的制定程序
【案例引导5-3-4】李某诉沈阳某纺织有限公司劳动争议案
关键词：规章制度民主程序
五、规章制度应告知劳动者
【案例引导5-3-5】刘某与某银行北京分行劳动争议案
关键词：公示内网浏览
【案例引导5-3-6】韩某与某空调制冷（苏州）有限公司劳动合同纠纷案
关键词：公示电子邮件
【案例引导5-3-7】惠州市某科技有限公司与沈某劳动争议纠纷案
关键词：公示公告栏
【案例引导5-3-8】冯某与四川某汽车有限公司劳动争议案
关键词：员工守则劳动合同附件
【案例引导5-3-9】谢某与南京某人力资源服务有限公司劳动争议案
关键词：公示印发签收
【案例引导5-3-10】某公司与陈某劳动争议案
关键词：公示培训
【案例引导5-3-11】王某与中国某航空股份有限公司劳动争议案
关键词：公示考试
第六章工作时间与休息休假
第一节工作时间
第二节考勤记录的重要性
一、考勤的定义
【案例引导6-2-1】邱某诉上海某工贸有限公司支付加班工资案
关键词：考勤记录工资差额
二、考勤的作用
第三节考勤方式选择与比较
一、纸质考勤
【案例引导6-3-1】何某诉上海某实业公司支付工资案
关键词：考勤真实性确认
二、固定设备电子考勤
【案例引导6-3-2】刘某诉某餐饮服务（北京）有限公司继续履行劳动合同案
关键词：电子考勤真实性确认
三、移动设备电子考勤
【案例引导6-3-3】朱某诉北京某软件股份有限公司支付劳动报酬案
关键词：手机定位考勤真实性确认
第四节考勤管理应注意的事项
一、考勤记录保留的时间
【案例引导6-4-1】刘某诉珠海某有限公司支付加班工资案
关键词：考勤记录保留时间
二、考勤记录应以书面形式确认
三、考勤记录应当完整
【案例引导6-4-2】田某诉某数字传媒有限公司支付工资及违法解除劳动关系案
关键词：考勤记录不完整工资差额
四、需要有生效的考勤制度作为依据
【案例引导6-4-3】薛某诉上海某证券营业部违法解除劳动合同案
关键词：考勤制度生效
五、综合计算工时工作制及不定时工作制的考勤管理
【案例引导6-4-4】雷某诉重庆某餐饮管理有限公司案
关键词：不定时工作制考勤
第五节加班管理
一、加班分类
【案例引导6-5-1】蒋某诉广州市某商贸广场有限公司支付加班工资案
关键词：休息日加班法定节假日加班
二、加班的程序
【案例引导6-5-2】陆某诉某科技（广州）有限公司违法解除劳动合同案
关键词：强迫加班解除劳动合同
三、加班的限制
第六节带薪年休假
一、带薪年休假的适用主体范围
【案例引导6-6-1】唐某与珠海市香洲某家私厂劳动合同纠纷案
关键词：退休员工带薪年休假
二、带薪年休假的条件
【案例引导6-6-2】张某与重庆某酒店管理有限公司劳动争议案
关键词：带薪年休假
三、带薪年休假的假期
四、带薪年休假的工资
【案例引导6-6-3】珠海某国际义齿研发制造有限公司与周某劳动争议案
关键词：年休假工资
五、年休假管理及法律风险防范
【案例引导6-6-4】罗某与某制造（珠海）有限公司追索劳动报酬纠纷案
关键词：带薪年休假管理
第七节病假管理
一、病假与医疗期期限
【案例引导6-7-1】关某与北京市某出租汽车有限公司劳动争议案
关键词：病假医疗期
二、医疗期的待遇
【案例引导6-7-2】吴某与上海某滤品有限公司劳动合同纠纷案
关键词：病假工资
三、病假及医疗期的特殊保护
【案例引导6-7-3】北京某有限公司与张某劳动争议案
关键词：医疗期劳动合同的解除
四、医疗终结或医疗期满后劳动关系的处理
五、病假的管理
【案例引导6-7-4】毛某与上海某大酒店有限公司劳动合同纠纷案
关键词：病假管理制度
第八节三期女职工假期管理
一、产前检查
二、产假
【案例引导6-8-1】苏某与北京某商贸有限公司劳动争议案
关键词：产假工资
三、哺乳假及哺乳时间
四、女职工三期期间的岗位、薪酬及解雇保护
【案例引导6-8-2】某博发集团有限公司与谭某劳动争议案
关键词：女职工产假劳动合同解除
第九节探亲假管理
一、探亲假的适用范围和条件
【案例引导6-9-1】张某与某（天津）缝纫机有限公司劳动争议案
关键词：探亲假
二、探亲假假期
三、探亲假待遇
【案例引导6-9-2】杨某诉杭州某科技大学劳动争议案
关键词：探亲假待遇
四、探亲假管理
【案例引导6-9-3】宋某诉某中国有限公司案
关键词：虚假探亲假旷工解除劳动合同
第十节事假管理
一、事假的定义
二、事假审批、天数及工资待遇
三、事假管理
【案例引导6-10-1】钱某诉某国际物流（中国）有限公司上海分公司经济补偿金纠纷案
关键词：事假解除劳动合同
第七章工资支付
第一节工资的构成
一、工资的基本概念
【案例引导7-1-1】刘某与东莞市某眼镜厂劳动合同纠纷案
关键词：正常工作时间工资最低工资标准
二、工资结构组成
【案例引导7-1-2】廖某与江门市某客运有限公司劳动合同纠纷案
关键词：工资的构成
三、工资总额
【案例引导7-1-3】郭某与沈阳市某汽配商行劳动争议案
关键词：工资总额
第二节工资支付的要求
一、工资支付形式
【案例引导7-2-1】上海某投资管理有限公司与李某劳动合同纠纷案
关键词：工资支付法定货币
二、工资支付时间
【案例引导7-2-2】陈某与重庆市某矿业集团有限公司经济补偿金纠纷案
关键词：工资支付时间
三、特殊情况下的工资支付
【案例引导7-2-3】某煤矿与罗某劳动争议纠纷案
关键词：单位停工生活费
四、同工同酬
【案例引导7-2-4】赖某与人寿保险股份有限公司某支公司劳动争议纠纷案
关键词：同工同酬
第三节拖欠、克扣工资的认定及法律后果
一、拖欠、克扣工资的认定
【案例引导7-3-1】邹平县某广告有限公司与赵某劳动争议案
关键词：拖欠工资
二、拖欠工资或克扣工资的法律责任
【案例引导7-3-2】刘某拒不支付劳动报酬案
关键词：拖欠工资法律责任
第四节加班费的计算与支付
一、加班费计发标准
【案例引导7-4-1】侯某与广西某石油分公司、桂林市某人力资源服务有限公司劳动争议纠纷案
关键词：工时制加班费
二、加班费计发基数
【案例引导7-4-2】唐某与重庆某超市有限公司，重庆某超市有限公司南坪店劳动争议纠纷案
关键词：加班费基数
三、加班和值班的区别与界定
【案例引导7-4-3】徐某与江苏某新能源有限公司劳动争议案
关键词：加班值班
第八章多元化用工
第一节劳务派遣法律关系
一、劳务派遣概述
二、劳务派遣现状
三、劳务派遣法律关系
【案例引导8-1-1】任某诉某联合公司劳动争议案
关键词：劳动关系主体认定
四、劳务派遣各方的权利义务
第二节劳务派遣法律规定
一、劳务派遣机构经营资质
【案例引导8-2-1】马某诉某服务公司、某盐业公司劳动争议案
关键词：劳务派遣资质劳动合同效力
二、劳务派遣用工岗位、用工比例
【案例引导8-2-2】邵某诉某物流公司、某服务外包公司劳动争议案
关键词：三性岗位劳动合同无效
三、同工同酬
【案例引导8-2-3】史某诉某服务公司、某物业公司劳动争议案
关键词：同工同酬
四、劳动合同期限的法律适用
【案例引导8-2-4】李某诉国视公司、果实公司劳动争议案
关键词：无固定期劳动合同
五、劳务派遣员工的退回
【案例引导8-2-5】康某诉某外服公司、某出口代表处劳动争议案
关键词：劳务派遣违法退回违法解除劳动合同
六、连带责任
【案例引导8-2-6】高某诉北京某派遣公司、北京某建材公司劳动争议案
关键词：连带责任
七、跨地区派遣
【案例引导8-2-7】张某诉某公司、某酒店公司劳动争议案
关键词：异地派遣社会保险
第三节业务外包与劳务派遣的区别
一、业务外包的定义及分类
【案例引导8-3-1】于某诉某器材厂、某电气公司、某服务公司、某意祥公司劳动争议案
关键词：劳务外包
二、劳务外包与劳务派遣区别
【案例引导8-3-2】孙某诉保洁公司、某超市劳动争议案
关键词：假外包真派遣
第四节非全日制用工法律规定
【案例引导8-4-1】王某诉某报刊发行公司劳动争议案
关键词：非全日制劳动关系
一、非全日制用工含义
二、法律规定
第五节劳务关系概述
一、劳务关系含义
二、退休人员
【案例引导8-5-1】杨某诉某电梯公司劳动争议案
【案例引导8-5-2】邵某诉北京某传媒公司劳动争议案
关键词：劳务关系法定退休年龄
三、在校学生
【案例引导8-5-3】许某诉某博物馆劳动争议案
关键词：劳务关系在校实习生
四、停薪留职、内退、下岗待岗、长假人员
【案例引导8-5-4】朱某诉某电子公司劳动争议案
关键词：劳务关系下岗待岗
第九章劳动争议处理
第一节劳动争议的种类
【案例引导9-1-1】林某与北京某山庄公司劳动争议案
关键词：劳动争议的种类受案范围
一、劳动争议的分类
二、劳动争议的民事诉讼案由及受案范围
三、人事争议的受案范围
第二节劳动争议的处理方式
一、调解、调解协议的确认及支付令的申请
二、劳动仲裁及诉讼程序
三、行政举报投诉、行政复议及行政诉讼
第三节劳动争议的仲裁时效
【案例引导9-3-1】冮某诉哈尔滨某制造公司劳动争议案
关键词：劳动仲裁时效
一、时效制度
二、劳动仲裁时效的规定
三、人民法院对劳动仲裁时效制度的适用
四、劳动仲裁时效适用的特殊问题
第四节劳动争议的管辖
一、劳动争议的管辖
【案例引导9-4-1】上海某制造公司、上海某实业公司诉梁某劳动争议案
关键词：劳动争议的管辖移送管辖
二、劳动争议中的管辖权异议
【案例引导9-4-2】杨某诉南京某人力公司、南京某小学劳动争议管辖权异议案
关键词：管辖权异议
三、劳动争议能否约定管辖
【案例引导9-4-3】武汉某科技公司与陈某劳动争议案
关键词：约定管辖
第五节举证与质证
【案例引导9-5-1】北京某家具厂诉梁某劳动争议案
关键词：证据的类型证明责任
一、劳动争议中的证据
二、劳动争议案件的证明责任
三、劳动争议案件的举证指引
四、劳动争议案件的质证指引
第六节一裁终局
一、一裁终局案件的适用范围
【案例引导9-6-1】上海某劳务公司与王某劳动合同纠纷案
关键词：一裁终局案件终局裁决
二、终局裁决的效力
三、终局裁决的判断标准
四、终局裁决的撤销
【案例引导9-6-2】贵州某科技公司与王某申请撤销仲裁裁决案
关键词：终局裁决撤销
五、终局裁决与诉讼的衔接
第二部分社会保险和住房公积金
第十章五险一金概述
第一节社会保险概论
【案例引导10-1-1】彭某诉广东省人社厅行政监督案
关键词：社保登记社保缴费
一、社会保险的产生与发展
二、概念与特征
三、社会保险的目的
四、社会保险的原则
五、我国社会保险的主要项目（内容）
六、社会保险与商业保险、社会保障的关系
第二节社会保险登记、申报与缴费
一、社会保险登记
二、社会保险费申报
三、社会保险费缴纳
第三节社会保险法律责任
一、社会保险行政部门的法律责任
二、社会保险经办机构的法律责任
三、社会保险费征缴机构的法律责任
四、用人单位的法律责任
五、个人法律责任
六、其他社会主体的法律责任
第四节社会保险争议的法律救济
一、社会保险统筹争议的法律救济
二、缴费（补缴）争议的法律救济
第五节住房公积金概述
一、住房公积金制度的产生和发展
二、住房公积金的含义及其基本内容
三、未依法缴纳住房公积金的法律责任
第十一章基本养老保险
【案例引导11-0-1】伍某与广州市荔湾区社会保险基金管理中心社会保险行政管理案
关键词：社会保险待遇核算养老金调整高级职称专项津贴
第一节职工基本养老保险
一、覆盖对象被保险人
二、制度模式
三、缴费
四、退休的含义与条件
五、基本养老金
六、养老保险关系的转移接续
七、养老保险关系的清退
第二节城乡居民基本养老保险
一、制度模式
二、被保险人（覆盖范围）
三、基金筹集
四、个人账户
五、养老保险待遇及调整
六、养老保险待遇领取条件
七、转移接续与制度衔接
第三节职工基本养老保险与城乡居民基本养老保险之间的转移接续
第十二章基本医疗与生育保险
【案例引导12-0-1】李某与威海经济技术开发区职工医疗保险事业处、威海经济技术开发区人力资源和社会保障局医疗保险待遇行政给付案
关键词：医疗保险待遇缴费年限连续缴费年限视同缴费年限
第一节职工基本医疗保险
一、概念与特征
二、基本模式
三、覆盖范围
四、基金筹集、缴费与支出
五、职工基本医疗保险待遇
六、定点医疗机构与定点药店管理
七、缴费年限与退休后医保待遇
八、基本医疗保险待遇直接结算与异地就医
九、基本医疗保险关系的转移与接续
第二节生育待遇
一、与职工基本医疗保险合并实施
二、生育待遇
第三节补充医疗保险与大病医保
一、公务员医疗补助
二、企业补充医疗保险
三、大额医疗费用补助
四、大病保险
第十三章工伤保险
第一节工伤保险的基本理论
【案例引导13-1-1】瓜州县社会保险局与吴某、瓜州县某棉业公司履行给付工伤保险待遇义务纠纷案
关键词：工伤认定劳动能力鉴定工伤保险待遇给付工伤保险费缴纳
一、工伤的概念与特征
二、工伤保险的概念与特征
第二节工伤保险的覆盖范围
【案例引导13-2-1】余某与西安市临潼区人力资源和社会保障局行政纠纷案
关键词：村委会劳动关系工伤认定
一、强制覆盖对象
二、公务员和类似人员
三、灵活就业人员
四、几类特殊人员的判定
第三节工伤保险基金的筹集、缴费与支出
【案例引导13-3-1】杭州某机械有限公司与杭州市萧山区社会保障管理中心、杭州市萧山区人力资源和社会保障局行政给付案
关键词：社会保险登记社会保险费申报缴纳工伤认定工伤保险待遇支付主体
一、仅由用人单位承担缴费责任
二、费率的确定与调整
三、行业差别费率
四、浮动费率
五、建筑施工等行业特殊费率和缴费方式
第四节工伤预防
一、我国工伤预防制度的确定
二、工伤预防工作的开展
三、从单一补偿体系到预防、康复与补偿并重
第五节工伤认定
【案例引导13-5-1】赵某诉盘锦市双台子区人力资源和社会保障局工伤行政撤销案
关键词：工伤认定工伤认定主体超越职权的行政行为行政行为无效
一、概念与特征
二、工伤认定的原则
三、工伤的一般范围和情形
四、视同工伤的范围和情形
【案例引导13-5-2】李某与连云港市人力资源和社会保障局行政确认案
关键词：视同工伤突发疾病工伤脑死亡心脏停止跳动说
五、排除工伤的情形
六、几种特殊情形的工伤认定
七、工伤申请与工伤认定
【案例引导13-5-3】双鸭山某煤业公司诉双鸭山市人民政府行政复议决定案
关键词：行政复议决定工伤认定申请工伤认定申请受理
第六节劳动能力鉴定
【案例引导13-6-1】袁某与辽宁省人民政府不履行法定职责申诉案
关键词：劳动能力鉴定具体行政行为
第七节工伤保险待遇
【案例引导13-7-1】岳某与淄博市博山区社会劳动保险事业管理处不履行工伤保险待遇赔偿案
关键词：工伤保险待遇侵权责任责任竞合
一、工伤医疗待遇
二、停工留薪期待遇
三、伤残待遇
四、护理费
五、辅助器具配置待遇
六、旧伤复发待遇
七、工亡待遇
八、失踪、再次发生工伤以及主体变更、破产情形的处理
九、未参保企业的责任及补缴后的待遇承担
十、停止享受工伤保险待遇的情形
十一、工伤保险待遇的先行支付
十二、工伤保险责任与民事赔偿责任的竞合
第十四章失业保险
第一节失业保险的含义、特点与功能
一、失业保险的含义
二、失业保险的特点
三、失业保险的功能
第二节失业保险的覆盖范围
第三节失业保险基金
一、失业保险基金的组成部分
二、缴费比例与基数
三、失业保险基金的支出范围
第四节失业保险金
一、失业保险金标准
二、失业保险金领取期限
三、失业保险金的享受条件
四、起算时间、发放时间和等待期
五、失业保险金的申领程序和条件
六、暂停和终止发放失业保险金的事由
第五节失业保险关系转移
一、参保人员失业保险关系的转移
二、失业人员的失业保险关系转移
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