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| 編輯推薦： |
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移动互联网已经颠覆了很多旧有的商业模式，也正在重新塑造新的商业模式。当商业模式发生变化时，必然要求企业的组织架构以及管理理念都要做出相应的变化，特别是领导力要求的发生变化。将创新和领导力灵活结合，适用于现代的扁平化，去中心化等新型管理方式，引领了人力资源管理新趋势，相信这部佳作能够帮助更多的读者进一步提升领导能力和领导效率。
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| 內容簡介： |
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《创新领导力》创造性地设计出了创新领导力模型，清晰地揭示了创新领导力的内在逻辑、运行机制，在继承传统领导力理论和管理思想基础上实现了领导力理论的创新与突破。本书作者将NLP 理论、管理分层理论、文化创新和协同创新理论等具有新时代特征的理论与领导力创新理论相结合，将它们与传统的领导力理论融会贯通，书中所提倡的创新思想使领导和管理都变得更加简单，也更加顺应时代潮流。本书不仅构建了创新领导力模型，还为领导者提供了在管理企业的过程中可能用到的各种工具。相信这本书能够为“双创时代”的领导力提升和组织领导力的培养提供理论指导。
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| 關於作者： |
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知名管理专家；中国第一位人才学博士研究生；轻管理理论提出者；畅销书《轻管理：让管理很简单的真正秘密》、《轻管理实操：让管理做减法的4个关键》作者；北方国际人才研究院执行院长；中国企业联合会管理现代化工作委员会副主任；人力资源和社会保障部中国留学人员回国创业专家指导委员会创业导师；民政部中国企业公民委员会专家委员会副会长。
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