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編輯推薦： 《中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究》主要围绕人力资源管理的核心模块展开，包括人力资源规划、工作分析、招聘与人事测评、员工管理与员工培训、 绩效管理、薪酬与福利管理、劳资管理、员工职业生涯规划和现代人力资源管理新趋势等内容。本书兼具案例编写和案例研究双重性质，即本书在对人力资源管理各单元模块进行理论介绍基础上，针对理论要点，每章设计3～5个案例。每个案例的基本写作思路为：案情介绍、冲突与分析、研判评价。因此，本书关于人力资源案例的研究，既立足于案例教学，又演绎深化为个案研究。 關於作者： 赵志泉：1972年8月生，河南西峡人，中共党员，经济学博士（后），教授，现任中原工学院经济管理学院院长、MBA教育中心主任，校工商管理一级硕士点和重点学科带头人，河南省管理类专业硕士教学指导委员会委员，曾获四川大学青年骨干教师（2003、2004、2005）、四川大学优秀教师（2006）、河南省青年骨干教师（2006年）、河南省教育厅学术技术带头人（2012），河南省高等教育教学工作先进个人（2012）、河南省省级优秀教师（2012）、河南省高校科技创新人才（人文社科类）（2015）、校青年拔尖人才（2016）等荣誉，先后主持国家社科基金一般规划项目、国家博士后基金等国家级、省部级科研项目10项，作为主要完成人承担国家自然科学基金、国家社科基金5项，4项研究成果曾获省部级科研奖励。主要研究方向：企业管理、产业经济学、劳动经济学。

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